鲍店煤矿工会在劳动法律监督工作中，以《山东省工会劳动法律监督条例》实施为契机，通过在劳动法律监督工作中采取“顶层设计、中层发力、底层应用”的构思与实践，凸显一个“实”字。

劳动法律监督知识宣贯实。该矿工会在劳动法律监督知识学习、宣贯方面，创新推出了“定期学习与动态宣贯相结合、集中培训与线上学习相结合、专门测试与有奖问答相结合、外出调研与基层运用相结合”为核心载体的“四结合”模式。仅２０２３年以来，该矿工会利用每个季度的车间工会例会，组织开展劳动法律监督知识学习培训５次、近２００人次参加。通过深入到区队、班组开展劳动法律监督知识宣讲，累计有１３００多人次的职工接受了培训。借助矿微信订阅号开展《山东省工会劳动法律监督条例》知识连载６期。２０２３年１１月底，该矿工会还组织举办了涵盖劳动法律监督知识在内的“学习中国工会十八大精神，促矿井安全发展”知识电视抢答赛，从而为加强和做好劳动法律监督工作奠定了坚实的知识与能力基础。

劳动法律监督实践运行实。该矿工会在劳动法律监督工作中注重做好“三个坚持”，即坚持把劳动法律监督，作为杜绝或减少劳动争议的基础性工作对待；坚持把通过劳动法律监督发现问题后的成功调解，作为杜绝或减少信访事件的前瞻性工作对待；坚持把劳动法律监督工作水平，当成职工检验工会工作满意度的重要指标对待。突出劳动法律监督实效，对《山东省工会劳动法律监督条例》结合实际进行甄别运用。特别对《山东省工会劳动法律监督条例》中规定的工会要对十四类事项中的“工资支付、最低工资、加班工资、福利待遇规定执行情况”等九类事项，作为重点实施的劳动法律监督内容来抓，从而有效提升了劳动法律监督内容和事项的精准性。２０２３年１月至今，该矿工会通过深入基层调研、模范职工之家检查、职工代表巡视等多种形式，组织开展２０多次的劳动法律监督集中行动，累计发现和整改存在的问题与不足３０余条。