第二批主题教育开展以来，兴隆庄煤矿把“四下基层”作为践行主题教育工作的重要抓手，借鉴新时代“枫桥经验”，在“美好３６５”矛盾调处中心工作中，创新运用“明事会商、明理会商、明法会商”机制，变“坐诊”为“出诊”，从源头化解矛盾纠纷，在联系向下中解民忧、强合力、赢民心、促和谐。

明事会商达共识。围绕矛盾纠纷事项，由调处中心牵头会同责任单位一起磋商，把脉络找准、把责任理清，精准施策、对症下药，解决好“谁都能干，谁都不能干”职能不清问题，切实做到明事会商，让当事人接受专业、严谨、准确、细致地答复。明事会商小组是由矿各职能单位４６名专家组成，负责劳动争议、福利待遇、工伤遗留、特殊工种、劳资纠纷、涉军事项、改革改制历史遗留问题等事项。截至目前，通过该机制共协调解决了矿井外包工程施工款等１８起棘手难办问题。

明理会商解疙瘩。明理会商是从矿井先进模范、职工代表、心理咨询师及社区德高望重退休人员中选出２０人组成调处队伍，通过与信访人交流谈心，从根本上解决信访人烦心事、忧心事，及时化解矛盾。该调解队伍人员类别多、分布广，经验丰富，适合调解家长理短、心理疏导等诸多事项，在实际工作中有不可或缺的作用。该机制建立以来已成功化解１１６件矛盾纠纷，有力促进了矿井和谐建设。

明法会商晓利害。“美好３６５”矛盾调处中心设置“法律援助工作室”，特骋矿井５名法务工作者轮流驻守，坚持“法相随·爱相伴　美好驻在心田”，发挥在维护职工合法权益、化解矛盾纠纷、开展法治宣传教育等方面的专业优势和独特作用，积极开展职工法律援助维权工作，及时解答职工诉求，打造机制健全、标准统一、保障完善、服务有力，具有矿井特色的法律服务品牌。法律援助工作室法务工作人员在依法履职框架下，妥善处理日常咨询、建议活动，每年向职工家属提供法律咨询、援助２００余次，并根据矿需要积极开展法律知识培训及专题法治宣传教育，切实保护职工群众的合法权益，全力助推企业健康发展，通过明法会商，一些涉访事项真正做到了“案结、事了、人和”效果。

“三明会商”以服务职工群众为出发点，以促进矛盾纠纷源头化解为目的，发挥矿井资源优势，以将心比心的态度、马上就办的速度、办就办好的力度，推动事项和解，维护了职工群众的合法权益，促进了公平正义，信访事项连续５年同比下降，平均降幅达４１．９％，为矿井高质高效发展提供了和谐稳定的外部环境。