“生产服务中心大门向南至洗煤厂路段的路灯不亮了，职工上夜班路过不安全。”

“安排水电队人员去维修一下。”

“新分大学生两点一线工作，生活单调，建议在婚恋交友、青年联谊等方面提供更多机会。”

“工会定期组织青年联谊活动，大家一定积极参加。”

提问、回答、讨论解决办法……这是东滩煤矿党委书记邢天海到基层单位开展主题教育专题调研时的场景。主题教育开展以来，该矿认真组织领导班子基层调研活动，全面掌握基层单位突出问题，帮助基层单位突破瓶颈制约、补齐短板弱项。

坚持全面调研和突出重点相结合，该矿班子成员结合分工，明确调研方向，每人牵头１个课题，分别带领９个调研工作组，深入基层一线，认真推行“代入式”调研，通过角色转变和现场体验，深入一线摸实情、察民意。９个调研小组围绕８５项年度重点工作，针对安全生产、经营管理、改善民生等８个方面，分别到１８家基层单位，与基层干部职工座谈，通过“听、看、查、访”等方式，及时掌握最鲜活的“第一手”资料，并进行现场指导。

在调研过程中，该矿坚持边调研边整改边检视，建立《领导班子主题教育调研清单》，纳入督察督办事项进行动态考核，一问题一举措，每周报送推进情况，把调研成果转化为解决问题的具体行动。梳理汇总３２条职工反映的突出问题，其中３条立行立办当即落地解决，２９条通过建立《职工民生诉求落实台账》，逐项定措施、定时限、定责任推进工作落实。截至目前，３２条问题已全部办结，通过现场检查、职工反馈，达到了预期效果，切实将调查研究成果转化为推动矿井高质量发展的实际举措。