“既讲‘怎么看’，又讲‘怎么干’，把解决职工思想问题与实际工作相结合，我们听得懂、听得进去，希望以后多开展一些这样的活动。”

连日来，兴隆庄煤矿为宣讲好党的创新理论，找准主题教育“切口”，精心设计宣讲内容，通过开展指尖课堂、主题党日、专题党课等多维度宣讲形式，让宣讲员“愿意讲”、职工“愿意听”，把开展主题教育成效的“好声音”送到职工心坎上。

理论课堂“搬家”生产车间。这个矿充分发挥领导班子成员“头雁讲”，党支部书记、政工人员“一线讲”，先模人物“榜样讲”，离退职工、文艺骨干“群众讲”的“四位一体”宣讲模式，讲好党的故事，传播兴隆声音。开展主题教育进基层宣讲２６场次，通过“三分钟理论快讲”“车间”宣讲等形式，由党支部书记“一人讲”变为党员干部“大家谈”，把“独角戏”变成“大家唱”。

“三问六思”引来“大家谈”。这个矿坚持在转变观念中守正创新，围绕贯彻落实兖矿能源党委工作座谈会精神，对照原南开大学校长张伯苓提出的“爱国三问”，围绕“矿井昨天的成绩，今天的形势变化，思考明天的发展”等内容，在全矿广大干部职工中开展“三问六思”大讨论活动，谈认识、讲体会，为矿井发展献计献策，达到人人有剖析、人人有反思、人人有收获的效果。在矿自办媒体开辟《三问六思大家谈》专栏，播发干部职工体会文章，营造凝聚矿井发展合力。

“单一”宣讲变身“三句半”。这个矿创新开展“六微”活动，选树广大干部职工“看得见”的榜样，凝聚“触得到”的力量，激活了党支部工作的战斗力和凝聚力。美好宣传队成员进班组、到井口开展“喜迎美好兴隆职工节　奋力冲刺安全年”宣讲活动，宣讲员利用编排“三句半”、朗诵、安全“扫码”答题等职工爱听爱看的形式，把实现全年安全生产目标“说出来”“演出来”，为增强全员安全意识，鼓舞士气、凝聚力量，实现矿井全年各项任务目标提供了坚实保障。