兴隆庄煤矿把牢政治方向，加强顶层设计，将思想政治之“根”扎得更深，信念之“魂”筑得更牢，为矿井发展提供强大的精神动力和思想保障。

思想引领，夯实思政工作之基。该矿坚持把理想信念教育作为首要任务、加强政治理论学习凝聚思想。以党委中心组学习为龙头，抓好“第一议题”制度的落实，创新方法载体，多形式组织研讨交流，使之成为引领党员思想的主阵地。落实“三会一课”、主题党日和职工学习教育，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。强化督导指导，推动各项决策部署落地落实。充分利用“互联网＋”模式，通过微信公众号、微信群、每日一学等，推送上级重要精神内容，不断提高思想政治理论水平，用科学的理论指导工作实践，做到真学、真懂、真用。实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系。

典型带动，凝聚思政工作之力。践行“一线工作法”，做到党旗在一线飘扬、党员在一线示范、方法在一线研究、措施在一线落实、问题在一线解决。积极开展“党员先锋岗”“党员示范岗”、党员责任区等活动，选树典型，树立正气，通过支部承诺、个人承诺，激发每个党员的志气，发挥每名党员的模范带头作用，形成“比、学、赶、帮、超”的氛围，调动每位职工的潜能，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。立足身边人、挖掘身边事，积极开展各类先进评比活动，让员工看有标准、学有榜样，达到树好一个典型、照亮一片、带动一批的效果，激发了员工积极性，形成上下联动、齐心协力的党组织保障体系。

以文化人，补足思政工作之钙。该矿将思想政治工作融入技能人才培养中，充分调动职工学习技能的积极性。利用劳模创新工作室，聚集劳模工匠、技术能手、专业骨干等优秀团队，组织学习政治理论、专业技术等知识，为职工政治理论、岗位技能提升提供学习交流平台。将高品质的文化活动作为职工群众参与思想政治教育的有效抓手，按照“理论＋”的模式，采取菜单式、流动式方式，以“讲身边的事，说爱听的理”为切入口，通过采取“技术党课”“干部上讲台”“小课堂”“读书会”“学习日”“宣讲会”“文艺演出”等小巧灵活的形式，力求使每名职工都能学有所获、学有所悟，从而激励职工、凝聚职工，为矿井的发展献计、献策、献力量。

人文关怀，提升思想工作之效。坚持把“思政工作答卷”转变为“民生工作清单”，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题。不定期地深入到职工中去了解情况，倾听民声，收集民意，盯住群众关切的“小问题”，靶向施策，精准发力，为职工解疑释惑，有针对性地做好经常性的思想政治工作和引导工作，及时掌握职工思想动态和带倾向性的问题。对职工中普通存在的思想动态、思想热点、难点问题进行分析讨论，并及时做好解释工作，化解思想上的疑惑，做到以理服人、以行带人、以实帮人，把职工的利益维护好、发展好，真正让思政工作春风化雨、润物无声。