新年伊始，济三煤矿在打造过硬安监队伍中，坚持抓示范强引领，抓帮扶补短板，创新队伍建设载体，提升队伍整体素质和执法水平，倾力打造安监铁军，护航矿井安全生产。

抓示范强引领。发挥优秀安监员的示范带动作用，创新开展“我的监管避免一起人身伤害”安全监察故事分享会活动，鼓励全体安监员总结工作经验，撰写监察故事，分享监察体会，择优选取张兰超、闫西镇、刘银中等６名安监员走上分享课堂，讲述自己如何快速查找和判断现场隐患、管理漏洞，快速准确落实处置措施，以精准的监管到位避免侥幸事故发生。

“５年前，我负责综掘一区７采一沿空掘进面，当时已经施工大约１０００米，夜班５点左右我走到巷道３００米左右的位置，随身携带的一氧化碳便携仪突然报警……”

“我大声喊他们抓紧撤出来，当３人撤出危险区域不足半分钟，护帮板上方矸石开始垮落。”

……

济三煤矿安全监察处采掘科科长李光宝介绍，组织亲历者讲述，旁听者感悟，一次严格的监管就能避免一起人身伤害，一个成功的安全监察故事，胜过千言万语，千叮万嘱。

抓帮扶补短板。针对队伍素质参差不齐现状，实施“靶向”帮扶，由采掘组管服人员与安监员“结对子”，每两名管服人员包保一个班组，对帮扶班组班前会召开质量、现场安监员监管履职情况、“三单”填写质量等方面进行全面督导，进一步规范安监员现场监管行为。

“我到达放炮地点后，对放炮前后的监察不到位，对放炮地点人员隐患风险牌板未填写失察，被包保领导督查出来，连累大家陪我一起分析，对不起大家了……”

对监管不到位的安监员，每月召开一次“融心”警示帮扶会，先由包保人员通报查处的现场不作为具体情况，宣布对其进行核减绩效工资、停班学习和班组长陪同三个班次作检讨，再由责任人检讨自己履职不到位的原因以及当时自己的思想状况，然后班组长组织班组成员共同讨论、分析可能发生的后果及如何避免的具体措施，包保人员最后点评，全班一起警示。停班学习考试合格后，包保人员与其谈心谈话，帮扶警示，确保上岗前思想认识转变到位，现场监察履职到位。

济三煤矿安全监察处采掘组要求参与包保的管服人员，每旬参加包保班组班前会次数、现场巡查跟班安监员次数、面对面谈心谈话次数，建立帮扶记录，绩效双向挂钩，确保了包保帮扶质量。