“春节将至，请你谈谈如何落实‘十严禁’要求，杜绝‘节日病’，做到廉洁过节。”近日，天池能源纪委综合科工作人员到区队、进班组开展廉洁谈话活动，通过“拎领口、扯袖子、咬耳朵”，为党员干部送上节日祝福和廉政提醒。

２０２３年以来，天池能源坚持把纪律作为党员干部自律的“标尺”、日常监督的“量尺”、执纪问责的“戒尺”，切实维护党规党纪的严肃性和权威性。

常教育增强“免疫力”。该公司紧扣“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”廉洁从业教育主题，通过分层分类方式，开展多种形式教育活动，选准教育对象、聚焦重点问题、抓住关键环节，切实提高实效。紧紧抓住党员、干部“关键人群”，举办“筑牢思想防线、保持廉洁本色”廉洁主题党课和廉政教育专题报告会；拍摄制作廉洁公益广告视频３个；组织８４名在职党员参加“学党章、明法纪、做表率”党纪党规知识竞赛；集中播放《破防》《蚁贪之害》等警示教育片６部；１３０余名副科级以上管理人员、重点岗位人员签订廉洁从业承诺书；赴和顺县廉政警示教育基地开展“沉浸式”警示教育，通过图片、视频、展板将一个个发人深省的案例、一个个鲜活的事实、一段段声泪俱下的忏悔可视化呈现在面前，让党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。

严监督划定“高压线”。该公司始终坚持把纪律规矩挺在前面，注重抓早抓小、动辄则咎，及时用纪律的‘量尺’对党员干部的行为把把脉、体体检、会会诊。以“清廉天池”建设为主线，全面落实“两个责任”，层层签订全面从严治党责任书，建立履责台账，理清责任链条，拧紧责任螺丝。贯通运用监督执纪“四种形态”，深化“一台账、两清单、双责任、双问责”监督机制，构建以纪委为主体，纪检委员职能化、科室联合专业化、廉洁监督员网格化“一主三化”大监督架构，紧盯物资采购、招投标、项目建设、工资奖金分配、煤炭发运等重点领域和管理人员“八小时外”监督，开展专项监督检查１６次，督促整改问题４３条。强势推进“五提五争”作风建设年，开展安全生产管理人员作风问题专项督导检查６次，责任追究１１人次，核减绩效工资２２００元。

深整治亮剑“零容忍”。该公司坚持“双线作战、一体推进”，扎实开展“靠企吃企”问题专项整治，聚焦“１０类７５整治重点”，紧盯公务接待、工程建设、选人用人等重点环节，探索建立“台账＋清单”模式，用好用活纪律检查建议书，督促责任单位不断完善内控制度，堵塞管理漏洞。进一步优化完善升级“天池清风·互联网＋监督”网上监督、举报、建议、宣传等矩阵建设，加大问题线索收集力度，坚决杜绝搞变通、做选择、走捷径。紧跟纪检监察干部队伍教育整顿部署，先后开展集体学习３７次，召开专题组织生活会，一体推进党性、党风、党风教育；主动“走出去”拓视野、“学回来”促提升，组织纪检干部赴石拐革命教育基地、武装部实地学习交流，对标和顺县国投公司清廉国企建设，将清廉理念、清廉机制、清廉标准、清廉规则融入公司治理全过程，真正把制度优势转化为治理效能。