兴隆庄煤矿坚持以思想为引领、以制度为保障、以考核为动力、以奖励为吸引力，推动全员创新提档升级。

该矿不断强化全员创新意识，加大职工学习培训力度，采用技术大讲堂、科技论坛、头脑风暴等方式，持续提升境界，激发群众创造力。组织开展岗位练兵、技能竞赛、导师带徒等活动，引导职工学习新知识、掌握新技术、运用新方法。深化“五小”竞赛和“金点子、银点子”征集、“实名操作法”等群众性创新活动，增强创新驱动力。

该矿发挥创新工作室集群化效应，常态化开展“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等学习培训活动，实施“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络，广泛开展“全员竞赛　岗位建功”和“跟着工匠学技能，跟着劳模学奉献”活动，鼓励职工围绕矿井安全生产、经营管理和提质增效的实际需要，拜师学艺、立项攻关、发明创造、革新创新，在学习中实践，在实践中学习，潜心研究、勤于创新、勇于创新。

该矿打造工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创新孵化园“四位一体”示范功能区，建成７大工种实训比武及１９个培训配套场所。实施基层即时奖励、矿级评审追加奖励、年度表彰奖励、推荐上级对等嘉奖的四重奖励机制。实行重大课题“揭榜挂帅”和创新课题征集机制，实施创新成果推广应用后评价，以优异的创新成果提高矿井经济效益。