兴隆庄煤矿将“爱企三问”作为提升职工干事激情的重要载体，集群邀请各类“工匠”，为年轻职工传授更多的技能知识，创新开展“匠心微课堂”，把培训地点从会议室搬到“生产车间”，引导青年职工主动担当作为，提升业务技能。

老师傅“领路”，争当工匠掀热潮。“刘大师，您能给我们讲讲采煤机滚筒升降的问题吗？”“海峰，快给我们讲讲获得兴隆工匠是啥感受。我也得向你学习，争取明年也拿个兴隆工匠！”每逢走进这个矿生产准备工区，就会遇到职工向授课的工匠们交流提问。参加工作十多年的刘海峰，把这最美好的青春时光都奉献给了自己热爱的采煤机、掘进机工作，十年如一日地坚守在采煤机、掘进机维修领域。如今，他也和诸多工匠们一样，为青年职工们上了一堂又一堂生动的技能课。

落实年度精神，厚植爱企情怀。随着“爱企三问”大讨论的深入开展，这个矿将贯彻落实两级公司年度工作会议精神融入实际工作，创新开展“我的安全我做主”“班前十分钟　匠心筑永恒”等一系列微课堂活动，组织职工开展警示教育案例学习，汇总分析警示教育案例，以案警醒、以案为鉴，将理论与实践结合、学习与工作结合，让职工在岗位实践中提升工作水平，丰富干部职工的“精神食粮”。

“六微”活动为载体，练就兴企本领。这个矿多层级、多角度开展微课堂、微宣讲，通过榜样“微典型”的辐射带动作用，让干部职工思想上“开枝散叶”，行动上“开花结果”。工匠们走进班组，来到工友之间，宣讲分享自己的成长经历、工作感悟和技术经验。从区队到班组到个人，从“大国工匠”到普通职工，通过交流互动，把日常工作中遇到的问题和技术难题跟工匠们分享，让职工有所想、有所讲、有所学、有所悟，增进职工忠企、爱企意识。