“我们要精准把握小改小革实质内涵，是为了提高设备使用效率、减轻劳动负荷、减少安全隐患、保证安全生产。”山东能源劳模（高技能人才）创新工作室领衔人、兴隆庄煤矿掘进二区班组长车岩松直言，“创新成果不推广应用等于煤研发，工作室要发挥‘集智’作用，共同总结提炼工作中的成熟经验和先进做法，传承工匠精神，注重成果转化。”

小改小革是企业创新发展的基石，归根到底要成为矿井降本增效、提质保安的“独门利器”。３月８日，兴隆庄煤矿召开小改小革成果转化运用座谈会，集思广益谈想法谈思路，进一步动员广大职工立足岗位开展小改小革”新“活力，不断增强技术发展水平和创新能力，加快科技成果向现实生产力转化，推动矿井高质量发展。

该矿在加强创新工作室集群化建设、常态化开展“五小”、实名操作法等群众性创新创效活动、１７０余项成果得到推广应用的基础上，着力在创新成果转化上“提质增效”。健全科技创新运行机制和管理体系，完善小改小革评比办法，通过优待典型、突出宣传、量化考核等方式，切实提高小改小革工作成效。完善创新成果推广应用规划方案，实施创新成果推广应用后评价，动态跟踪、定期评价，做到奖优罚劣。建立创新创效孵化平台，升级“全员创新　岗位增效”运行体系，实现“加快孵化平台建设，加快成果质效提升，加快集群作用发挥，加快创新成果转化，加快培养机制完善”“五个加快”。鼓励“五小”、实名操作法等群众性创新创效活动，加大科研攻关、小改小革和合理化建议等工作的奖励力度，提高全员参与创新创效积极性，用“微创”小杠杆撬动“创新创效”大活力，为四型矿井建设提供不竭动力。