人才是第一资源，也是支撑矿井高质量发展的重要力量。近年来，东滩煤矿牢固树立“人才是第一资源”的理念，在人才队伍建设上持续发力、久久为功，有力推动“３１７８９”人才计划落地实施，不断创建平台、创新机制、创优环境，着力孵化人才变量、释放人才活力，为矿井高质量发展提供源源不断的新动能。

名师带徒“育好苗”

“液压支架主要由主体结构件、执行元件、非主体结构件等组成……”近日，在生产准备工区地面综机场地内，东滩煤矿“赵顾超技能大师工作室”带头人赵顾超一边维修液压支架边向班组职工传授液压支架的理论知识。

依托工作室平台，利用工作之余帮助班组职工学理论、强技能，是赵顾超乐意干、愿意干的事，也是该矿党政一直关注的事。

为进一步提升劳模（高技能人才）创新工作室建设，该矿专门制定《劳模（高技能人才）创新工作室创建及考评管理办法》，坚持“严进宽出、优胜劣汰”的原则，落实“控量提质、提档升级、分层管理”的思路，加强对已命名的工作室的动态管理，采取“动态管理，定期考核评比”的方式，实行优者晋级、劣者淘汰的管理模式，不断提升工作室创建和管理运行质量。

“强化劳模（高技能人才）创新工作室建设，关键在用，只有实现常态化、实效化运作，才能真正成为技术研发、人才孵化的沃土。”该矿党委书记邢天海表示。

此外，该矿印发《２０２４年“总工大讲堂”和“干部上讲堂”培训工作方案》，编制了培训需求计划，制定教学课件，进一步拓宽技术管理人员知识眼界，提升工作能力，增强工作本领，持续提升干部和职工队伍整体业务素质。

刚刚过去的一年，东滩煤矿１个工作室被评为山东能源集团劳模（高技能人才）创新工作室，１人荣获煤炭行业技术能手，１人取得山东能源集团首席技师资格，６人晋升高级工程师及以上职称，１人获评兖矿能源首席技能大师，１６人分获技能大师一、二、三级。

发掘人才“多面手”

“我深知，这个岗位责任重大，任务繁重，但是我相信，凭借我的专业技能和工作经验，我能够胜任这项工作，创造更多价值……”２月４日，机电工区职工李昀轩经过精心准备，在管理技术人员竞聘面试环节发挥出色，成功竞聘通防工区技术员一职。

“通过公开竞聘方式选人用人，让更多青年才俊勇于展示自我、绽放光彩，不仅筛选出了业务水平高､工作能力强的骨干力量，也为更多想干事､能干事､干成事的职工提供了竞争平台，为矿井高质量发展提供人才支撑｡”该矿党委组织科（人力资源科）科长万鹏表示。

近年来，东滩煤矿为适应矿井选拔人才培育实际，两度修订《管理技术人员绩效考核办法》，建立以岗位责任目标为依据、以工作业绩为核心的考评机制，将考核结果与薪酬待遇、岗位调整等挂钩，形成“凭实干、重实绩、求实效”的鲜明导向。牢固树立高校毕业生是矿井人才资源的重要来源理念，在培养、关怀、激励上下足功夫。２０２３年，制定下发《关于“１３５７”高校毕业生培养工程的实施意见》，规划“一年立足、三年起步、五年成才、七到十年成为矿井骨干”的成长路线，立足阶段“促成长”，细化职责“助进步”，引导高校毕业生顺利迈入成长的“快车道”。近五年，东滩煤矿在岗高校毕业生中，除见习期高校毕业生外，其余６１名高校毕业生经考核合格已全部走上管理技术岗位。

多重奖励“送不停”

“奖励山东能源集团职业技能竞赛综采维修电工三等奖、兖矿能源综采维修电工第二名，综采二区周银银１６０００元。”“全国煤炭行业职业技能比武二等奖、两级公司综采维修电工第一名、山东省技术能手、山能工匠，生产准备工区综采维修电工贺朋５７０００元。”……

１月１７日下午，随着主持人的宣布，东滩煤矿“臻美力量”２０２３年度颁奖典礼进入高潮，一时间会场内掌声雷鸣，“靠技术说话、凭本事吃饭”的氛围在东滩煤矿蔚然成风。

“很激动很自豪，在这么多人的注视下登台领奖，得了５７０００元奖金，还有矿领导为我颁奖。”贺朋激动地表示。

重金之外，定制“礼包”也为技能人才铺设成长通道。２０２３年，该矿举办“臻美东滩杯”首届全员岗位技能竞赛，共有５００余名参赛选手参加３２个工种比赛，他们同台竞技，亮“绝技”、秀“绝活”、展“风采”。同时，各车间工会组织比武练兵活动６７场次，参与职工２８９１人次，以赛促学，磨砺精兵。在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛暨山东能源集团技能竞赛中，４人进入兖矿能源表彰序列，２人获山东能源集团综采维修电工一等奖、三等奖，３人在全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获一等奖２个、二等奖１个。