兴隆庄煤矿党委不断加强党在企业的全面领导，通过党建工作与生产经营工作的全面融合、深入融合，为矿井高质量发展提供坚强的组织保障。

党建品牌持续擦亮。坚持围绕中心、服务大局，积极锻造“同·兴”党建品牌，组织举办“同·兴”党建品牌启动会，有序推进２６个党支部创建自主品牌，实现“一支部一特色一品牌”目标。加强党建指导，推进完善支部工作效能评价、支部书记素质评价、党员作用发挥三个评价体系，创新基层党建考核模式，督促提升党支部工作质效。创新“四全工程”，构建“六好”阵地，实施“４＋”典型选树长效机制，打造“美好殿堂　荣耀兴隆”特色品牌，促进党建与安全生产经营融合提升。

支部建设彰显活力。不断深化过硬党支部建设，推动党支部书记抓党建突破项目２６项。编辑《同兴》季刊，出版《红旗下》《视野中》《清风里》《心窝处》党建创新成果系列丛书，印发《党建工作标准化指导手册》《我们身边的榜样》等６本工具书籍，提升支部工作规范化水平。创新党建考核新路径，建立“月度督导、季度考核、对标互检、整改闭环、激励奖惩”五大保障机制，多视角展示党支部党建工作成果。各党支部持续落实“我为职工办实事”活动，解决问题３００余项，组织开展过硬党支部“１＋１”结对共建，推动党建工作提档升级。深化党支部评星定级管理，评选五星党支部８个，四星党支部２４个。

党员管理更加完善。编制党建知识题库，开展党务人员素质提升工程，组织开展党支部书记、支部委员、当务工作者知识竞赛３次。充实党员队伍，严格履行发展党员工作程序，２０２３年发展党员２１人，预备党员转正１８人，发展积极分子２８人。以“传承建党精神　赓续红色血脉”为主题，组织部分优秀党员代表、劳模工匠到井冈山、延安党性基地接受革命传统教育。深化“一名党员一面旗”活动，持续开展党员“量化计分、评星定级”，通过“一评二审三动态”管理机制，评选星级党员５００余人次。落实“一区两岗”创建评选，评选矿井党员示范岗１５个；生产服务中心“星火”创新小组等３个党员先锋岗荣获兖矿能源“优秀党员先锋岗”。