人勤春来早，奋进正当时。今年以来，赵楼煤矿全体干部职工锚定创建“一流企业”、打造“四新国企”奋斗目标，坚持“稳中求进、以进促稳”工作总基调，以“问题＋目标”双导向，在大局稳定中推动发展，在开拓进取中筑牢发展根基，在循序渐进中破解难题，全矿上下呈现出奋楫实干争春忙的景象。

夯实“稳”的基础。扎实开展“安全基础强化提升年”活动，组织“阳光宣讲团”开展面对面宣讲２５场次，引导职工认真学习《新条例》《硬措施》。结合矿井安全生产形势、年度奋斗目标，及时制定、解读、宣贯矿“４０字”新安全生产理念，确保理念学习入脑入心。开展“开工第一课讲安全”宣讲活动，组织全员观看《开工第一课》安全警示视频等方式，重点就复工复产后因员工精力不集中、设备设施维护保养不当等引发生产安全事故进行警示教育，从思想意识上防范化解安全风险，矿井安全形势持续稳定。

激发“进”的动能。精心组织“四增强、四提升”形势任务教育，排定“爱企三问”大讨论、主题征文、群众性宣传教育等六项任务清单，全面压实各级干部教育责任。抽调６名理论骨干，组建３个“流动课堂”，围绕党的创新理论成果、公司年度决策部署及矿井投产１５年竞争发展优势开展“爱企宣讲”１８场次，积极传递正声、弘扬正气、集聚正能。开设“爱企三问”专栏，以编发爱企感言、展示阳光笑脸等方式，引导干部职工厚植爱党爱国、爱矿爱岗的思想情怀。围绕培育“五种能力”、打造“四新国企”等主题，组织开展青年职工“七人谈”５期，以“思想共鸣”激活“行动共振”。

浓厚“廉”的氛围。坚持以案为鉴、以案明纪，组织党员干部观看电视专题片《持续发力　纵深推进》《铁纪护航——山东正风肃纪反腐２０２３》２０余场次，征集心得体会１７篇。开展酒驾警示教育２０余场次。常态化开展“阳光巡廉”督查行动，着力构建党内监督、专项监督、职能监督、民主监督“四维一体”的内部大监督格局，组织联合督查５次、通报６人。开展账外资金集中清理和奖金发等领域突出问题自查自纠，拟定整改措施４条，完善制度１５项。精准把握“严管厚爱”，对受到批评、接受过处理的同志，积极开展关爱回访、座谈交流，帮助他们打消顾虑、解开心结，鼓励从“有失”“有错”向“有为”转变，激励他们在敢担当中创造新业绩、在善担当中展现新作为。