“参加技术比武让我们既有票子、更有面子，今后我要继续树立“技不压身”思想，重点做好新设备、新技术、新工艺的学习培训，努力学技术、练绝活，争当技术大拿，争做本职岗位的行家里手。”兴隆庄煤矿２０２３年技术比武先进个人、机电工区主井维修电工祝玉平信心满满。

３月２０日，兴隆庄煤矿召开２０２４年小改小革、创新创效、技术比武动员大会，落实两级公司部署要求，总结成绩，表彰先进，部署下步小改小革、创新创效和技术比武工作任务，动员各级组织和干部职工树牢科技创新意识，燃起创新创效激情，抢抓新机遇，塑造新优势，为推动矿井高质量发展提供有力支撑。

该矿充分认清科技创新是“强企之本”“动力之源”，是助力矿井高质量发展的“金钥匙”，认真贯彻新发展理念，高举创新旗帜，深化创新实践，创新创效活力充分迸发、核心竞争实力显著提升。２０２３年，矿井荣获“山东省全员创新企业”“煤炭行业科普教育基地”等称号。高兴亮、郭金陵被评为山东省首席技师，王小波荣获全国五一劳动奖章，郭金陵、秦钦荣获全国技术能手。鞠荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖。２３名职工被评为兖矿能源首届技能大师，入选人数位列公司第一。

２０２４年，该矿凝聚“加快培育新质生产力，全力以赴推动科技创新跑出‘加速度’，实现质量更好、效益更高、竞争力更强发展”的思想共识，把握重点关键，聚力攻坚突破。完善小改小革申报、评选、推广、激励等机制，压实各级责任，构建形成岗位自发、班组支持、区队鼓励、专业指导和矿总体协调的五级联创责任体系。积极转化推广小改小革创新成果，持续跟踪、推进创新成果应用。深化“全员创新·岗位增效”活动，完善“揭榜挂帅”机制，动员广大职工、劳模创新工作室、各党支部实现全员揭榜、精准揭榜、堡垒揭榜。构建创新项目动态数据库，重点对创新项目的效益性进行全程全方位跟踪。充分发挥劳模创新工作室集智创新作用和高技能人才“传帮带”作用，坚持以比代练、以练促学，常态化开展技术比武，鼓励职工岗位成长、技能成才，锤炼过硬本领，争当能工巧匠。深入实施创新驱动发展战略，加快培育形成优质生产力，实现创新激活力、技能添动力、矿井增实力、管理提效益，为“四型矿井”建设提供有力支撑。