春风化雨，塑形育人。东滩煤矿党委把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决矿井实际问题结合起来，使全矿干部职工紧紧围绕全年目标任务，上下联动、质效并进，不断增强广大职工的凝聚力、向心力，为矿井高质量发展汇聚强大思想合力。

在“做”上重实效

“各级管理人员要率先垂范、以身作则，在工作现场要及时解决安全生产实际问题，解决职工合理诉求，保持职工工作热情……”

“要坚持‘严管就是厚爱、健康就是幸福’安全理念，全面形成安全融入文化、文化管理矿井的良好格局，用无形的文化巨手，筑牢安全墙，进一步增强全员的安全意识……”

这是该矿主要领导分别在各类会议上多次强调的一番话，这也是该矿主要领导将思想政治工作像盐一样“溶”进日常工作，既做到“润物无声”，又能“久有回味”的一个缩影。

该矿在抓安全生产的同时，推动思想政治工作与矿井党建工作、经营管理、改革创新等工作相融入。通过实施聚新头雁工程，发挥党支部书记示范带头作用，形成群雁齐追效应；为锻造清正廉洁的干部队伍，创新开展年轻干部“系好廉洁从业第一粒扣子”主题教育；２０２３年超额完成商品煤、精煤发运量，创效显著，煤炭产品合格率达到１００％，实现客户“零投诉”……

思想政治工作做好了，不仅可以提高战斗力，同样可以创造生产力，成为助推矿井发展的“催化剂”。该矿把思想政治工作做深做实做细，进区队、进班组，做到生产经营延伸到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，激励职工为安全生产、降本增效等工作出“金点子”，让身边的能工巧匠有用武之地。

在“新”上做文章

企业文化作为一种“软实力”，看似无形，实则润物无声，能够彰显强大的精神力量。该矿党委把思想政治工作与“臻美东滩”企业文化融合渗透，激发职工为矿井做贡献的新动力。

充分发挥思想政治工作研究会作用，以“点”聚焦，以“线”联动，以“面”覆盖，常态化开展思想政治工作课题研究，坚持用“一季度、一主题、一评选、一表彰”的方式，把虚功做实，使“软指标”变成“硬约束”，不断释放思想政治工作新活力。

举办党建思想政治工作课题成果汇报评审会，创新方式方法，将课题汇报评审搬上舞台，通过“领题、解题、破题”等有效形式，形成了一批有指导价值、有现实意义的思想政治研究成果。在开展相关研究课题的征集与成果评选的基础上，精心筛选各政工部门和各党总支、支部在党建统领、文化兴企等工作中的优秀事迹，总结提炼出思政工作优秀理论成果、实践探索和特色经验，编纂《臻美之光——新时代思想政治工作创新成果集》，为矿井思想政治工作打开了全新局面。

去年以来，先后表彰矿级优秀课题２６个，《“３１３３６”特色党建文化运行体系的探索与实践》在山东能源集团２０２２年宣传思想文化创新案例和党建思想政治工作研究成果评比中获得一等奖。１１项课题成果在中煤政研会课题评比中获奖，获奖数量居兖矿能源首位。

一桩桩、一件件，无不印证着思想政治工作在干部职工中发生潜移默化的作用，让正能量萦绕着臻美矿区。

在“情”上提标准

做好思想政治工作，就是要眼中有“人”，围绕人、关心人、服务人。东滩煤矿党委开展思想政治工作用心用情，并且重在解决问题上。

“在退休前还能和大家一起过生日，为我的职业生涯画上一个圆满的句号，太感谢领导们对我们职工的关心关爱。”该矿以深化“我为职工办实事”活动为契机，持续开展“职工集体生日会”活动，进一步提升职工对“臻美”大家庭的融入感、归属感与幸福感。

注重人才培养，挖掘矿井人才资源，开展不同形式的宣扬榜样事迹的活动，坚持以赛促学、磨炼精兵，举办职工岗位技能比武活动，营造浓厚的比学赶超的氛围，实施“护雁行动”，让“东滩牵挂你、东滩期待你、东滩支持你”成为对外援建职工在外安心工作的一份重要保护。还为职工进行健康体检、升级职工澡堂……职工获得感、幸福感得到新提升。

职工的思想问题往往与矿井各项工作相互交织，有时职工的“急难愁盼”的问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。以上率下，全矿上下联动，机电工区党支部为困难家庭提供常态化、多元化的志愿服务，及时把组织的关爱送到困难职工的心坎上；生产服务中心党总支创建“齿轮传动·党建＋”特色品牌，构建党员联系服务群众工作机制，为铆焊大棚安装防晒网，更换更衣室、车间纱窗网，让职工们切实感受到了矿井的关爱……

日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。思想政治工作是一切工作的生命线，东滩煤矿党委将思想政治工作融入中心工作、创新载体、融入情感，做到班组岗点，把组织关怀温暖送到职工心坎上，为大家安心工作、舒心生活创造良好条件，为矿井高质量发展注入源源不断的正能量。