“巷道掘进距断层、褶皱、陷落柱、岩浆岩侵入等特殊地质构造多少米时进行超前探查？”

“采掘工作面遇有哪些情况时，应当立即停止施工？岗点工作流程步骤是怎样规定的？”

近日，兴隆庄煤矿分批次组织职工进行“六必知”学习考试，有效检验职工学习成果，深入查找短板弱项，加强对各工种专业内容的学习理解，熟悉掌握各岗点重点安全生产知识，提高职工自主保安意识，提升安全管控水平。

考试涵盖采煤、掘进、机电、运输、“一通三防”、地测防治水等９大专业８２个工种，来自基层单位的班组长、各岗位职工１６００余人分批次参加考试。考试内容包括煤矿各工种各岗点作业环境安全风险、岗点工作流程步骤、岗点施工标准、岗点法规标准、岗点事故案例、岗点灾害征兆及应急处置措施等方面内容。参考人员集中精力、认真思考，凭借日常所学和工作实践，争分夺秒、逐个攻破每一道考题。

兴隆庄煤矿严格落实企业安全生产主体责任，明确安全培训目标，严抓教育培训和自主管理，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，实施分类别、分岗位工种精准培训，做到“不培训不上岗、培训不合格不上岗”。严抓“三项岗位人员”及其他从业人员培训计划落实，精管理，严考核，确保培训全覆盖。以强化“四个培训”为抓手，抓实“干部上讲台，培训到现场”工作，充分发挥“小课堂”灵活优势，以讲促学激发学习动力，提升职工现场解决问题能力。

发挥实操基地大师工作室优势，重抓骨干力量对新技术、新装备临场体验和实操技能培训，以“大师育大师”的力度培育尖端工匠。强化“山能ｅ学”安全教育培训平台应用，推行学习积分奖励机制，提高员工日常学习积极性。坚持以查促训、以考促学，重抓管理人员法律法规考试和全员安全应知应会知识考核，以考促学，以考评优，正向激励，提升员工学习动力。按照上级《煤矿职工“六必知”汇编》要求，结合实际编制矿井“六必知”汇编学习培训资料，第一时间分工种发放至职工手中，并认真组织学习，提高从业人员安全理论知识和规范操作意识，营造了全员“学知识、提素质、保安全”的浓厚氛围。

深推“２５６８”安全自主管理模式，逐级明确制度清单、权责清单、奖罚标准“三张清单”，充分发挥跟班区长、班组长、验收员、安全员“两长两员”主观能动性。严抓班前会风险预知预控训练，实施固化“九项流程”，由职工回答本岗位生产作业过程中潜在风险并简述采取的应对措施，实现过去由班长讲、职工听，到现在由班长问、职工答转变。该矿持续提升职工风险防范意识，树立“我的安全我做主，我的安全我负责”观念，促进职工综合素质提升，全面夯实安全工作基础，确保矿井安全生产形势持续稳定。