今年以来，矿业工程公司（综机安撤中心）深化推进全员素质三年提升活动，多方面发力、多渠道做功，积极激发广大职工比、学、赶、超、练技能的热情，努力搭建职工成长的良好平台，为提升安撤效能做实基本功。

组织保障奠基础。为进一步加快推进技能人才队伍建设步伐，该公司将技能培训工作纳入全年重点工作，结合安撤业务特点制定《２０２４年度职工技能提升培训工作实施方案》，专门成立由总工程师任组长、业务科室负责人为成员的“职工技能提升培训”工作小组，坚持“提升能力、以用为本、高端引领、整体推进”的工作方针，确定了７个工种的具体培训方案，明确了相应的考核措施，为下一步实现队伍专业化、专门化，形成各类人才持续增长、协调发展新格局打好基础。

培训先行练技能。立足于全员专业能力和业务素质的提升，该公司年初对在岗的７２０名工人技能资格、聘任信息等进行核实，鼓励职工积极参与相关５个工种认定，进一步提高职业技能水平。制定全年特殊技能培训计划，开展防爆电机齿轨车安装和使用培训，聘请济南煤科院专家采用“理论学习＋实践操作”的方式开展机械设计制图和三维动画制作技能培训，确保了培训的实效性。对新接收的３３名兖矿技师学院矿山机电专业实习生，严格落实导师带徒措施，抓好岗前培训，为其下一步安全顺利走向工作岗位打好基础。采取优中选优的原则，向兖矿能源推荐２名优秀综采维修电工参加第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛。　　

工艺革新提效能。该公司将安撤工艺的持续优化作为当前工作的重中之重，在赵楼煤矿７３０４安装工作面成功使用“防爆电机齿轨车配合液压支架调移装置”安装工艺，有效提高工作面内液压支架运输安装工作效率，助推了“扩安一体化”工艺的落地实施；同时在该工作面对风动葫芦遥控装置进行改造升级并成功应用，实现了安撤工艺的新提升。组织相关人员编写的“支护与抽架一体化高效回撤系统研究”项目研究成果鉴定材料，获得中国煤炭工业协会鉴定成果１项，成果达到国际先进水平。