“我爱兖矿，我以兖矿为荣。我们对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，受益者就是我们自己。因为职业的责任感一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。”……

近日，东滩煤矿机电工区团支部举办的“爱企三问”讨论会上，３５岁的机电工区机修一班副班长岳跃东，用１６个月设备“零故障”的骄人纪录，为“青年人在企业发展中扮演重要角色”这一话题注入了新的活力。

近年来，作为全国煤炭行业“五四红旗团支部”，他们立足单位４９名团员青年特点和需求，搭好育用并举、机制保障、示范引领舞台，让青年人在技术创新、安全生产中“唱主角”，打造党政有支持、社会有影响、青年有获得感的工作品牌。

育用并举，点燃心中不服输的火

岳跃东，这个名字可能初听起来并不起眼，但他的故事却充满了励志。刚开始工作时，他也曾遭遇过挫折，技术管理岗应聘的失利，仿佛一盆冷水泼在他的头上。但正是这次失败，点燃了他心中那把不服输的火。

该团支部看到了岳跃东的潜力，为他提供了广阔的发展空间和成长平台。他积极参与“青年大学习”网上主题团课，不断汲取新知识，提升自己的专业素养。同时，团支部还为他量身打造了一系列“小灶”课程，让他在实践中锻炼技能、积累经验。

岳跃东没有辜负期望。他研究的胶带清扫器高自清洁改造项目，延长清扫器使用寿命至少半年，节约设备成本２万元，提升清扫效率减少施工人员６０人次，创效１０余万元；一种皮带机故障监测装置获得实用新型专利；参与的井下防爆摄像仪风压防尘装置的设计获得山东能源集团职工创新创效竞赛三等奖，先后获得矿优秀员工、“十大杰出青年技工”“十佳先进个人”“青年岗位能手”，山东能源集团“安康杯”优秀青安岗员等荣誉。

在机电工区，像岳跃东这样敢于挑战、勇于创新的青年职工还有很多。他们像一群勤劳的小蜜蜂，在技能培训和创新活动的花丛中忙碌着。他们用废旧物料代替新物料，加固给煤机支腿；用废旧的机架作为连接件，不仅减少了材料消耗，还达到了与新材料一样的效果。

工区区长谢宝东对此赞不绝口：“无论是哪个小改小革项目，在现场使用起来都特别实用方便。”他表示，推进煤矿基层人才振兴，就要善于发挥团支部引才用才育才作用，让每个青年人都有机会展示自己，都有属于自己的广阔舞台。

机制保障，只要努力就会有收获

从掘进工到机电维修工，青年职工鲁剑的成长之路并非一帆风顺，但每一步都走得坚实而有力，尤其在电焊领域，他克服了重重困难，最初的焊接“小白”成长为如今的“枪王”，焊缝如鱼鳞般整齐美观，背后是他无数个日夜的辛勤付出和耐心学习。

然而，随着技能提升，鲁剑也面临着更多的诱惑和挑战。煤矿艰苦的工作环境让不少有技术的工友、尤其是９０后去追寻更好的发展前景。

鲁剑也陷入了沉思：是该随波逐流，还是坚守初心？关键时刻，团支部书记黄钰敏锐地察觉到了鲁剑的困惑，“要让青年才俊安心守业，必须提供有力的机制保障。”

于是，该工区全力落实好公司“１年融入、２至３年能力提升、３至５年独当一面、５至７年具备科区长素质”的“璞玉”计划，为９０后搭台子、铺路子、压担子，让青年技能技术人才政治上有荣誉、经济上有实惠、创新上有动力、成长上有通道，２７岁的鲍康润是其中之一，入职３年已成功走上副科级岗位。

采访中，已聘任为机电工区副区长鲍康润表示：“感谢工作给我成长，团组织让我的肩头充实而有力量。”

该团支部建立“１＋１结对子”机制，充分发挥青年专业技术能手和专业带头人的示范带动作用，组织签订师徒合同，建立完善的师徒考核奖惩制度。每季度开展一次教、学成果考核，落实师徒责任，形成了“师教徒、徒赶师、师徒共进”的良好局面。常态化开技能比武，去年９月２７日机修、电修专业竞赛，２０名选手平均年龄２５岁。

通过这些举措的实施，机电工区逐渐形成了一个吸引人才、留住人才的良性循环。鲁剑等青年才俊在团支部的关爱和支持下，安心守业、勇于创新，为自己的职业生涯书写着精彩的篇章。

示范引领，揽“瓷器活”的青年才俊

机电工区有一位手工技艺超群的才俊——沈超。他凭借一双巧手在业余手工制作领域崭露头角，被誉为“手工达人”。

沈超的“匠心”不仅体现在他的业余爱好中，更在工作中得到了淋漓尽致的展现。他负责维护的三采区长达２８００米的皮带和１１３台电气设备，在他的精心呵护下，始终保持着高效稳定的运行状态。这背后，是他对各类开关线路图的熟稔于心，是他处理设备故障时的得心应手。他摸索出的有针对性、有准目标、有“金刚钻”“三有”检修规律，提高了工作效率，使得电气设备故障率大大降低。

沈超的成就并非偶然，这背后是机电工区团支部对青年职工技能提升和安全意识培养的持续努力。团支部通过开展“青工素质提升、隐患排查治理”活动，引导青年职工在实践中学习、在排查中成长。同时，“机电设备零故障”安全自查和隐患专项排查等活动的开展，不仅提高了青年职工的技能水平，更增强了他们的团队协作和解决问题的能力，工区先后涌现出东滩煤矿青工技能比武矿井维修钳工专业第一名、矿井维修电工（ＰＬＣ控制）专业第一名等１５名青年先进典型。

然而，该团支部并未止步于此。他们深知，只有让青年职工在工作中感受到成就感和归属感，才能真正激发他们的干事创业热情。因此，团支部积极组织无偿献血、慈心一日捐、关爱对外援建职工家庭等志愿服务活动，让青年职工在服务中体验奉献的快乐，在比干劲、比成效、比爱心、比热情中不断成长。

在团支部的引领下，机电工区正逐渐形成一个人才、安全、管理、效益汇聚的良性循环。青年职工们在这里找到了自己的舞台，他们用自己的智慧和汗水，为矿井的高质量发展贡献着力量。

下一步，该团支部将不断完善人才培养机制，为青年职工提供更多的成长机会和发展空间。他们相信，只有汇聚更多的人才资源，才能让机电工区焕发出更加蓬勃的活力，吸引更多的青年才俊在这里建功立业。