深化作风建设、争创“全面一流”，矿井发展速度呈井喷式增长，人才活水竞相涌流……成绩的取得，得益于鲍店煤矿聚焦兖矿能源“锤炼五种能力 培育新风新貌”的重点工作，以优化培训资源、聚焦岗位需要、常态督促指导为抓手，多层次、全覆盖提升各级干部综合素质，引导广大干部强能力、锻作风、重实干、争出彩，为矿井争创“全面一流”提供坚强人才保障。
忠诚立身，作风建设大提升。“加强能力作风建设，锤炼过硬的政治素质，是锻造一支高素质专业化干部的关键所在。”鲍店煤矿矿长徐长厚说。连日来，和美宣讲团成员奔赴区队一线开展集中宣讲，掀起了大力弘扬“严真细实快”工作作风的热潮。“定了就要办、说了就要干，干就马上干、干就干最好，早着手、快落实，提高效率、保证质量……”宣讲团成员激情澎湃的声音引来阵阵共鸣。宣讲团着力聚焦“讲什么”“如何讲”“讲清楚”三项重点，深入一线调研征求意见，把准疑惑焦点，让“被动听课”变为“主动求学”，让思想在宣讲中升华，共识在宣讲中凝聚。
严真细实快的内涵是什么？和美文化理念有哪些？矿井２０２４年工作思路和奋斗目标是什么？一场作风建设考试正如火如荼地开展着。２００余名副科级及以上管理人员认真阅卷、细致作答，展现出了良好的精神风貌。“这是一次对前期学习成果的检验，也是对自身能力作风的全面检视，接下来我会进一步提高素质、转变作风，努力提升业务能力水平。”综掘一区区长郭祺表态道。
除此以外，该矿精心组织书记有约主题活动、在订阅号刊发６期“严真细实快”深度解读、征集５０余篇基层经验做法和体会文章、编制下发百余道必知必会知识题库……以丰富的学习方式和多样的学习载体，不断拧紧作风建设“发条”，为矿井高质高效发展提供了有力的硬核保障。
导向鲜明，生态风气正能量。“我们要重温《党委会的工作方法》这一经典篇目，真正把握蕴含其中的基本思想，我们干部的领导能力和水平才会有质的提升！”党委书记赵计华的话掷地有声。鲍店煤矿坚持学字打头、有效覆盖、分层分类、突出实效的原则，不断创新完善“精准导学＋集体研学＋宣讲领学＋线上助学＋现场观学”的“五学模式”，从党委领学、支部跟学到网上助学、个人自学；从“再学李云龙 争做好干部”到“《党委会的工作方法》”到“红旗渠精神”；从线下到线上，从理论到现场……形成了以上率下、以点带面、协同共进的学习格局，多措并举构建风清气正、团结互助的良好政治生态。
一声声铿锵有力的号召、一句句激动人心的誓言、一幕幕动人心弦的场景……１２名青年干部在舞台上围绕“再学李云龙 争做好干部”的主题，以激情的演讲展现着鲍店人敢于担当、勇于奉献、昂扬向上的精神面貌。
８００余名党员先后走进太行山，实地参观红旗渠，通过一段段历史文字、一张张珍贵图片、一件件历史实物，感受“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”的红旗渠精神，凝聚起了干事创业、勠力同心的强大力量。
唯旗是夺，争创一流出新彩。干部能力作风的华美“蝶变”，迎来高质量发展的增势提速。３月２２日，鲍店煤矿印发《关于２０２４年争创“全面一流”矿井建设的实施意见》，细化实化指标，明确工作目标和措施清单，围绕“十二个一流目标”、１２个方面内容和４７项具体措施，铆足干劲，全力以赴，紧盯９６项重点工作，有序开展各项提升行动，助力矿井驶入高质量发展“快车道”。
２０２３年１１月，青年技术人员赵可鹏被民主公推为综掘二区副区长，他表示，矿井对于年轻干部的选拔打破了按资历年龄排队的现象，让他备受鼓舞，“通过重点岗位、重点工作的实践历练，让我的工作能力有了极大提升，也更坚定了我扎根矿山的决心！”为此他信心百倍。
该矿优化管理人员绩效考核指标，采取定性和定量考核的方法，建立工资收入与矿井安全生产经营挂钩联动机制，充分发挥绩效考核和工资分配的激励和导向作用。持续打通管理、技术、技能“三通道”，大力推行内部人才库建设，持续抓实技术技能比武活动，推动形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人环境，为矿井高质量发展提供源源不断的人才动力。
向实入局，暖心为民办实事。如何让“民生愿景”变为“幸福实景”？答案就在该矿一系列有温度、有力度的民生细节里。新能源充电桩安上了、劳保用品升级了、班车班次增加了……“码上办”民生服务平台让问题解决在指尖、服务暖心在心间。双职工带娃难？困难老人谁来帮扶？暖心志愿者“有求必应”。该矿开设“夏、冬令营”，打造出职工子女托育园所，内容涵盖手工、舞蹈、朗诵等十余种课程。“夏令营结束后孩子都不想走了，说明年还要来！”该矿职工李女士点赞道。一米阳光、欢乐缘、向阳花……帮扶小组纷纷出动，节日慰问、日常关怀，为帮扶家庭带去无数欢笑与幸福。
今年以来，鲍店煤矿聚焦职工的“急难愁盼”，大力实施劳保用品改造升级、“康美服务驿站”建设、推行职工“生日假”等１０项重点民生实事，进一步兜牢民生底线、增进民生福祉，全面提升民生服务保障能力和水平，让职工看到更大变化、得到更多实惠，不断提升职工的幸福感、获得感和安全感。
