爱企如家，以柔肩揽重担，恰如黄土高原上，那一朵火红的山丹丹花，温柔铿锵、芳华熠熠。从一名青年职工成长为兖矿能源巾帼标兵，破茧蜕变的背后，是她热爱岗位、乐于奉献，勇于钻研、超越自我的执着追求。干一行、爱一行，钻一行、精一行，自２０２０年加入榆林能化以来，她先后荣获榆林能化优秀共青团干部、榆林能化工会积极分子等诸多荣誉，她就是榆林能化聚甲车间团支部书记任欣。

加入榆林能化这个大家庭后，任欣一直在努力充实自己，提高自己的技能水平，为企业的发展作出贡献。从上班的第一天起，在师傅的带领下，熟悉流程、掌握技能就是她要克服的“第一道坎”。从一项资料的录取到一项参数的的设置、从一个阀门的名称到一个工具的使用，一点一点的积累，一步一步地练习，每一次的锻炼她都认真对待。

在工作中，任欣认真学习本岗位的各项业务技能和知识，以保证自己的工作能力更加出色。在她的桌上不是名人传记、也不是时尚杂志，而是历年技术比武试题和公司先进榜样人物事迹，她说：“我也像他们一样成为别人眼中的‘榜样’，发着自己的光照亮他人的路”。

在ＤＭＭｎ项目设备和管线的安装过程中，任欣积极发挥自己的专业技能，与团队成员密切合作，处理问题和给出建议，使系统运行更加稳定高效。在项目验收阶段，任欣参与了整个项目的验收工作，并顺利开车产出合格产品，为企业的生产和运营打下了坚实的基础。任欣与班组一起两手抓，始终把“安全指数”和“效益增长”作为一个明确的目标。在繁重的生产任务面前，她与班组上下一心，不畏严寒，不分昼夜，始终奋战，用始终如一的坚守，团结在一起，力争产出更多优质产品，为企业创效。

爱思考、爱钻研、爱捣鼓是聚甲车间对任欣的评价之一，身为９０后的她，在技术理论上刻苦钻研、认真求证、精益求精，对业务工作积极主动、善于创新、勇于挑战，深入现场，解决生产难题。“装置无小事”是任欣最常放在嘴边的话，她是这么说的，也是这么做的。ＤＭＭｎ操作过程中实时数据百余个，任欣对于操作中的每一个数据都烂熟于心，始终认为每一个异常数据背后必有其关联性，对于频发问题，她拒绝惯性思维，发生异常及时与外操沟通检查，对于异常数据认真分析，保证ＤＣＳ数据波动判断的准确性，对症处理。

面对要求越来越精细、推陈出新的操作方法，任欣一直保持学习，２０２３年，她加入“雷甲劳模创新工作室”，紧跟公司和车间的各项培训要求，不断完善理论知识的学习，提升自身个人履职能力，操作技能持续攀升。提质增效工作一直是聚甲车间重点工作，作为聚甲车间的操作骨干，她积极提出有关本岗位切实可行的提质增效方案。与班组人员集思广益针对如何提高产量，柔性生产，节能减排，避免能耗损失等方面提出了解决方案，经内外操的配合调整后，ＤＭＭｎ装置的能耗得到改善。

聚甲车间操作人员平均年龄２５岁，在班组人员精简更替、中控力量薄弱等困难面前，任欣仍坚持迎难而上，在保证系统平稳运行的同时，对班组新成员进行业务培训，操作细节要点反复讲解。为尽快提升新员工的实际操作能力，任欣将自己亲身经历过的典型操作总结成册，毫无保留地传授给其他学岗人员，并制作ＰＰＴ，供班组人员学习。一天一个问题，即每天都对当班主操进行提问，是任欣班组的日常工作，务必要做到当天学当天会。目前班上中控６名主操能互相替换工作。车间班组新员工共计４人，且都能独立进行岗位的操作及监盘工作。

作为聚甲车间团支部书记，任欣像一个家长一样担起这个“家”。既要关心大家生活，也要管好青年员工的工作，任欣用一颗真心对待每一名员工，大到青年员工的未来发展，小到员工生活琐事，任何问题她都能积极沟通、协商解决。在此基础上总结探索出“温情管理法”“循环培训法”来凝聚团队、加强管理、提升素质。为了能让身边的同事乐于接受死板的安全教育培训，她运用新媒体的形式，把各项安全生产制度、关键设备操作卡的学习内容以短视频、企业微信工作群的方式分享给身边同事，同时，她利用空余时间将安全经验、隐患辨识笔记一一整理放置在值班室桌面上，随学随看、非常方便。聚甲车间的员工在她的影响下，均在公司各项安全技能考试、检查中名列前茅。