“内容很丰富也很系统，真得很不错。”

“这次学习收获很多，非常实用。”

近日，在大战“红五月”收官的关键时期，杨村煤矿举办的２０２４年度全员安全培训，让广大职工直呼“过瘾”。为期３天的“沉浸式”培训，从心理健康、理论知识、操作技能等层面为职工量身定制的“能量大餐”，烹饪出“安全生产月”的第一道“开胃菜”，“安全生产月”的大幕顺势拉开。

进入二季度，该矿以“大学习、大培训、大考试”专项行动为抓手，牢牢抓住“全员安全培训”这个“牛鼻子”，聚焦岗位必学、专业需学、职工想学，多维度强化安全教育培训，科学优化生产与培训时间，做到“两手抓”“两不误”，提高安全管理水平，夯实安全生产根基，为打好打赢上半年攻坚战“充电赋能”。

为心“配餐” 从“心”开始

“侥幸心理、经验心理、反常心理等都可能导致安全事故的发生，所以心理健康不容忽视。”

事故源于人，缘于心。心理健康知识讲座作为此次安全培训的“第一餐”，让广大职工充分认识到健康的心理在安全生产中的重要作用。该矿专门邀请兖矿能源员工教育培训中心高级讲师讲解了心理健康标准、情绪管理等方面的知识，引导大家学会用正确的方法控制调整自己的情绪，以积极健康的心态投入安全生产中去，以爱企如家的情怀爱岗敬业，真正做安全生产的有心人、放心人。

该矿坚持以人为本，把心理健康放在安全教育培训的突出位置，把关注职工心理健康贯穿安全生产全过程，纳入区队自治、班组自主管理的主要内容。开展面对面交流、心贴心帮扶、“１＋Ｎ”结对子等活动，及时了解职工心理变化和思想波动，线上、线下开展家访，形成“心理诊断＋心灵呵护”的闭环式“护心”模式，为职工排忧解难，让职工静心、舒心、养心，以心安促企安。

为“智”充值 以“智”赋能

智能化建设授课更是干货满满，是这场“能量大餐”中的“硬餐”，十足的“含金量”满足了职工对智能化知识的需求。

“要把加快职工智能化知识的学习作为技能提升的重中之重，缩短职工素质与矿井智能化、数字化、信息化建设的需求差距。”该矿党委书记、矿长孙念昌多次强调。

随着智能化在该矿采煤、皮带运输、信息化建设等领域的应用，职工学习智能化知识的渴望愈发强烈。

该矿把加快职工技能素质升级作为推动智能化矿井建设的重要举措。今年以来，举办智能化矿井建设系统培训、地面模拟培训、井下实操培训、总工大讲堂、“金蓝领”课堂等学习培训１０余场次，积极联系设备厂家专业技术人员到现场进行系统培训，坚持“走出去、请进来”拓宽“求学取经”之路，强化职工技能持续提升，实现“人机相配、互动提效”的目的。

“我们把液压支架电液控装置控制器搬到会议室，职工随时随地都对液压支架跟机类型、动作设置、临架操作、隔架操作、成组推溜等相关知识进行学习实地学习。”概况综采工区党支部书记戴广利说，自由式、开放式、互动式的学习模式提高了职工对设备的感观认知，促进技能提升，确保人人懂原理、个个会操作。

“醒脑”大餐 为“安”设防

“一时马虎，就失去一切”。

“其实每场事故背后，都有侥幸心理在‘作怪’”。

……

安全警示教育课堂无疑是“定神醒脑”大餐，一场场事故、一次次惨痛教训让安全警钟发出阵阵警示，引发了广大职工的深深思考，更是领悟到规范作业、排查隐患、防范风险的重要性、严谨性。

今年以来，该矿强化安全警示教育，分层面开展安全警示教育活动，利用调度早会、安全生产专题会、“三会一课”、政治学习日、班前班后会等形式观看《红线》《生命至上》等警示教育片、举办安全漫画展、推荐《安全为了谁》等文章，以案为镜、以案为警、以案为鉴。召开专题会宣贯中央、省、市安全会议精神和做好安全生产技术类文件培训，利用“幸福杨村”公众号开设“法规学习专栏”，分９期宣贯《煤矿安全生产条例》等学法律法规，并为职工制作安全“口袋书”、零星作业“掌中宝”等学习资料，引导职工树牢安全意识，压紧安全红线、守牢安全底线、筑牢生产防线，为矿井高质量发展保驾护航。