工会作为职工群众的“娘家”，其工作的出发点和落脚点始终是维护职工权益、促进职工成长，更多煤炭企业工会还需着眼于实际问题，推动工会工作创新更加接地气见实效。

今年３月起，中华全国总工会按照劳动和技能竞赛领域，发挥劳模工匠作用领域，产业工人队伍建设改革领域，“四技”“五小”“两比”领域等１５个不同领域的要求，定期发布全国工会重点工作创新案例。其目的在于选树培育标杆，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。截至４月底，已发布２６２个案例。

工会工作历来是党的群众工作的重要组成部分。党的十八大以来，工会组织在党和国家工作大局中的地位越来越重要、作用越来越突出、影响越来越广泛。面对新形势、新要求，找准定位、体现特色、发挥优势，以创新推动工会工作深入开展，是适应新时期、新发展的需要。

中华全国总工会选树培育标杆、推动工会工作创新，是新时代工会组织服务职工、贴近群众的具体体现。

近年来，在创新工作道路上，一些工会在探索过程中确实存在一些问题。例如，定位不明确、形式重于实质、重创新轻管理等，导致创新工作未能达到预期效果，甚至引起职工群众的质疑和不满。

有的工会缺乏对工作创新的深刻认识，他们往往种了别人的“地”，却荒废了自家的“田”，最后落得“吃力不讨好”，得不到职工群众的认可。有的工会虽然打着品牌的名头，却过分依赖外在“包装”，玩起“纸上创新”的文字游戏，就像精心制作的“盆景”和“展品”，看起来光鲜亮丽，却缺乏实质性内容，不仅难以引起职工的兴趣和共鸣，而且可能让职工产生误解和反感。有的工会往往只注重短期的效益和政绩，忽视了长期性和系统性，缺乏持续投入和管理。

今年以来，在中华全国总工会的号召下，不少煤炭企业工会纷纷响应，深入挖掘工会工作创新内涵，积极推广和拓展符合新时代工会发展方向的先进工作方法，为基层工会工作提供了宝贵参考。

东滩煤矿以“金领”工程探索技能人才培养可持续发展矿井范例，通过实施“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络，完善一个理论研讨中心、建设一个示范型综合实训基地、打造Ｎ个专业实训培训点“１＋１＋Ｎ”人才培训基地模式，不断加大考核激励机制等创新举措，形成有利于技能人才集聚、成长、发展的良好生态，助力矿井高质量发展。

针对煤矿文体活动存在的组织难度大、形式单一、内容陈旧、参与群体受限、积极性不高、体验不佳等问题，东滩煤矿工会制定一系列切实可行的解决方案，旨在让文体活动焕发新的生机与活力，在务实创新中树立工会形象，提升职工对工会的认同感和归属感；在健身励志中激发职工的干劲，增强企业的凝聚力和向心力。

细观这些优秀的工会工作创新案例，都是在解决实际问题、深入职工急难愁盼的过程中探索出的。工会作为职工群众的“娘家”，其工作的出发点和落脚点始终是维护职工权益、促进职工成长，更多煤炭企业工会还需着眼于实际问题，推动工会工作创新更加接地气见实效。

让工会工作创新接地气见实效，要聚焦群众性。企业需扎实做好维权服务工作，着力推动解决职工普遍关注的劳动就业、收入分配、技能培训、社会保障、安全卫生等问题。只有不断深入一线，疏通职工意见上达通道，才能真正实现创新工作接地气。在具体实践中，完善“普惠性＋特殊性”职工权益维护服务体系，建成运行工会服务职工热线，开辟“快速通道”及时高效解决职工问题等，都是坚持以职工为中心工作导向的具体体现。

让工会工作创新接地气见实效，要聚焦先进性。工人阶级代表先进生产力。培育和发展新质生产力，要以推进新型工业化，发展新兴产业、数字经济等为重点，深入实施职工群众建功立业创新创造建设工程，通过广泛开展形式多样的技能活动和竞赛，努力形成“比学赶帮超”“我创新、我创造”的良好氛围，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推进产业工人队伍建设改革，指导督促企业发挥好主体作用，在推动畅通产业工人发展通道、分配向一线产业工人和技术工人倾斜等方面采取更加有力措施，组织动员广大职工建功立业。

新征程上，工会工作创新要适应时代和职工队伍的发展变化，以构建联系广泛、服务职工的工会工作体系，增强工会团结教育、维护权益、服务职工功能为目标，加强对工会改革和建设的系统性谋划，在补短板、强弱项、打基础、增活力上下功夫，密切与职工群众的血肉联系。