从“职工之家”到“职工的家”，从职工反应问题的“直通车”到宣传思想文化的“主阵地”，连日来，兴隆庄煤矿党委聚力“四坚持、四提升”形势任务教育，当好“传声筒”、架起“连心桥”，积极引导干部职工牢固树立主人翁意识，与企业同呼吸、共命运，凝聚“触得到”的力量，激发矿井发展活力。

形势任务教育凝共识促发展。这个矿创建“同兴·党建”一条街等宣传设施，设计安全文化长廊，树立矿井良好形象。编辑《同·兴》党建季刊和《红旗下》《视野中》《清风里》《心窝处》系列丛书，积极引导干部职工坚持正确政治立场，筑牢掌握意识形态思想防线。创新开展“爱企三问”大讨论、“我与兖矿的故事　”作品征集、主题征文、“六微”评选、“爱企三问”调查问卷、“知企爱企、向新而行”演讲比赛，激发干部职工干事创业的奋斗精神和爱企情怀。

“美好宣传队”树品牌创特色。聚焦拓展宣讲阵地，创新推出领导班子成员“头雁讲”，党支部书记“一线讲”，先模人物“榜样讲”，离退职工“群众讲”的“四位一体”宣讲模式，讲好党的故事，传播兴隆好声音。组织美好宣传队成员进区队、到班组，持续开展党的二十大精神、主题教育、劳模在身边、安全警示教育等各类宣讲活动，按照宣讲需求“下单”，滚动增设新内容，切实增强了宣讲活动的吸引力和感染力。机电工区党支部建立了以优秀共产党员、女职工代表、团员青年等志愿者为主体的“橙色宣讲小分队”，深入班组岗点、党小组活动室、大国工匠基地等多方阵地，让最新政策与职工实现“零距离”接触。

全员宣教拓载体筑防线。利用美好兴隆新时代文明实践中心，充分发挥志愿服务“美好暖心站”、矛盾调处“美好３６５”、教育宣讲“美好初心堂”、全员阅读“美好书香苑”、职工文体“美好生活馆”、创新文化“美好文创园”六个功能基地作用，培育践行主流价值、丰富活跃文化生活。创新安全教育活动载体，全年有序开展安全宣讲进区队、我为安全做代言、区队长安全访谈、安全扫码答题等安全教育“十个一”活动，进一步增强干部职工安全意识。