“五一”国际劳动节前夕，习近平总书记作出重要指示，向全国广大劳动群众致以节日祝贺和诚挚慰问，对广大劳动群众为党和国家事业发展作出的贡献给予充分肯定，对广大劳动群众发挥主力军作用寄予殷切期望。

连日来，兴隆庄煤矿迅速行动，充分发挥“工”字号作用，加强组织领导，周密安排部署，层层传达学习习近平总书记重要指示精神，凝聚全矿职工群众政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，牢记殷殷嘱托，传承发扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，不断开拓进取，拼搏奉献，在奋力实现上半年“时间过半、任务超半”目标任务中展现新作为。

“工”字学习“用实劲”

“我们人人都要树立‘主人翁’意识，在矿井改革发展中勇挑大梁、勇担重任，锚定年度重点任务，完善工作思路，细化推进举措，以严真细实快的工作作风抓好贯彻落实。”

兴隆庄煤矿工会坚持把深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神作为当前和今后一个时期重大政治任务。组织矿“美好宣传队”下基层、进车间，为职工群众开展宣讲活动，用小切口带出大主题，用小事例讲清新形势，用家常话解读新要求，将重要指示精神送到生产一线，讲到职工群众心里。

该矿聚焦两级公司２０２４年工作会议精神重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，找准工会工作的结合点、切入点和落脚点。发挥矿广播、网站、“美好兴隆”微信公众号等宣传阵地作用，拓展延伸教育“微”载体，通过推行“六微”宣讲等有特色、接地气的方式，引导职工群众辩证看形势、理性看变化，阐明劳动和奋斗的时代价值。举办车间工会大讲堂、“家美”大学堂，采取“班前五分钟”、知识抢答赛等宣贯方式，积极组织职工参与学习打卡活动，在安全生产任务中积极发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。基层车间工会利用工作微信群、ＱＱ群下发讲话内容，采取“集中学＋自主学”相结合的方式，组织职工认真学习、仔细领会，增强学习的积极性、主动性，掌握精神内涵，激发广大劳动群众在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想。

“工”字发力“提动能”

兴隆庄煤矿工会坚持把学习贯彻习近平总书记重要指示精神与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，与扎实开展党纪学习教育结合起来，深刻把握新时代工会工作新要求，坚持以“矿井所需、工会所能、群众所盼、未来所向”为中心，强化“作为”意识，找准“善为”路径，提高“能为”本领。注重加强对工会干部学习培训力度，通过集中学习、研讨交流等方式，深刻领悟重要指示的精神实质和实践要求，转化为立足岗位、干好工作的新动能。持续深化全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新“四全工程”，贴近中心任务做实功、贴近职工群众办实事、贴近基层一线优服务。

深化“全员健康”工程，倡树大健康理念，常态化开展丰富多彩的职工文化体育活动，打造“十分钟健身圈”。加强文体活动场所的建设和管理，升级职工公寓健身设施，激发广大干部职工干事创业的激情与活力，打造“健康型”队伍。深化“全员阅读”工程，以职工需求为导向，进一步发挥工会“大学校”作用，创新职工阅读形式和载体，扎实开展好“深化全员阅读　建设书香兴隆”系列活动，打造“文明型”队伍。

深化“全员竞赛”工程，打造劳模工匠“薪火工程”，实施“英才名匠”培养选拔、“工匠大师”送教上门、“名匠带徒”技能传授、“未来工匠”技能竞赛、“赋能成匠”技能评定举措，探索实施职工“实训＋实战”培训模式，打造“技能型”队伍。深化“全员创新”工程，充分运用“五小”发明等活动载体，组织广大职工全员参与创新，献计献策，不断增强职工岗位创新的内生动力，打造“创新型”队伍，团结一心、砥砺奋进，在推进中国式现代化山东实践中展现新担当、体现新作为。

“工”字催生“战斗力”

兴隆庄煤矿工会以山东能源集团、兖矿能源全员岗位技能大比武活动为契机，以“大培训、大练兵、大比武，比技能、提素质、强本领”为主题，进一步深化矿井“全员竞赛·群星闪耀”活动，以担当作为促进职工技能提升“正能量”。运用矿、区队、班组、岗点四级竞赛网络，大力开展“育魂提质、学习提质、比武提质、对标提质、创新提质”等五项培训活动，广泛开展岗位练兵、技能比武活动，积极搭建广大职工切磋技艺、提升技能、展示才能的平台。持续发挥“劳模引领”与“工匠培育”双向作用，统筹推动“全员比学”与“群星竞技”交相辉映，实现“岗位建功”与“矿井发展”相得益彰。

该矿工会立足矿井智能化开采、新旧动能转换等改革目标，突出岗位人才培养中心地位，保障高技能人才队伍建设，严格按要求完成规定动作，创新自选动作，以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建。督导基层各车间工会围绕两级公司及矿井４８个工种精心选拔优秀选手备战，实现全员岗位技能大比武活动组织规范化、实施精细化、成果最大化。

该矿工会充分发挥劳模工匠示范引领作用，基层车间工会结合生产实际列出创新创效任务清单，劳模工匠和广大职工“揭榜挂帅”。根据生产中遇到的难题和需求用心“出题”，劳模创新工作室精心“破题”。推进创新链和应用链“双链融合”，建立成果转化运用专业会商制度，确立优秀成果清单，明确转化运用范围，严格推广责任落实，加大成果转化应用力度，将劳模创新工作室打造成为矿井的智囊团、项目的攻坚队、岗位的创新源、人才的孵化器、团队的方向标，实现人才与生产、技术与创新的深度对接，为矿井提升新质生产力发展水平贡献工会力量。