岁月更迭,风华日新。经历了又一载奋斗年华,酝酿着新一段璀璨篇章,2024年6月10日,鲍店煤矿迎来了他的第38个生日。38年接续奋斗、砥砺如歌,集聚出“数智”矿山的磅礴力量。38年春华秋实、笃行不怠,绘就一幅色彩斑斓的和美画卷。
党建引领夯基础
党建领航,方能乘风破浪;强基固本,才可行稳致远。
鲍店煤矿党委旗帜鲜明坚持党的领导,全面落实新时代党的建设总要求,以“兖矿新时代—融·创”党建品牌为引领,不断深化“一轴双翼”党建工作模式,为矿井高质量发展提供了强有力的政治、思想和组织保障。
该矿扎实推进学习宣传贯彻党的二十大精神往心里走、往深里走、往实里走,深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党史学习教育、党纪学习教育,将学习教育与生产经营有机融合、一体推进,上好党员干部的“必修课”和“第一堂课”,在理论学习中找准思想方向,成为推动矿井争创“全面一流”发展的核心力量。
党建工作是有形的生产力。该矿创新开展书记有约、践行红旗渠精神、诵读红色经典、掀起“再学李云龙 争做好干部”热潮、书记“晒单亮绩”、党员“揭榜挂帅”克难攻坚等活动,引导党员干部解放思想、主动作为,推动矿井各项工作高质高效开展。建成榜样街、升级改造“党建+企业文化”主题广场、“和美”宣讲团巡回宣讲、录制访谈视频、编印《和美故事》书籍、启动“我和我的岗位”主题活动,深入挖掘立足岗位、敬业奉献的优秀干部职工鲜活事例,以身边事激励身边人,为担当主力矿井之责凝聚强大力量,形成“一家人、一盘棋、一条心”强大合力。
积极践行“严真细实快”工作作风,坚持一季一主题,全矿管理技术人员结合本职工作,谈感想、谈体会、谈思路,营造了积极向上、风清气正的干事氛围。深入开展“1+1+N”党员联系职工群众,全面搜集职工群众真实诉求,依托“我为职工办实事”长效机制,定期召开会议逐一研判、归类,实行“销号”管理,切实解决职工“急难愁盼”,筑牢党群“连心桥”。
煤炭行业标杆矿井、中国煤炭工业协会双十佳矿井、国家首批智能化示范煤矿、煤炭行业党建思想政治工作示范点、山东省企业文化建设先进单位、持续保持省级文明单位称号……一个个奖牌彰显了党建引领矿井高质量发展的“硬核力量”。38年来,该矿党建工作由点到面、由弱到强,干部职工干事更有劲头,企业发展更显活力,形成了“抓党建促发展,以发展强党建”的良好局面,为矿井持续健康发展提供了坚强的政治保证。
安全管理向新攀
走进该矿,井口、工作面、道路两侧、工广区,醒目的安全标识牌、警示牌,让职工时刻感受到浓厚的安全氛围,安全生产文化理念深植人心、践于日常。
38载栉风沐雨、初心如磐,安全是矿井壮大发展征程上的重要保障,也是永恒不变的主题。尤其是今年以来,该矿全方位贯彻落实“先安全再生产,拿不准先停下,定方案要会商,有把握才能干”安全生产原则,扎实开展“管理规范、作业规范”两个治理提升行动,深入推进“七化”建设,助力矿井安全生产行稳致远、高效发展。
统筹兼顾与重点突出并举、事前预防与源头治理并重,实施安全生产综合整治、重大隐患专项治理、安全生产风险专项整治、安全生产集中攻坚“四项行动”,定期组织“双防”安全大检查、“求实”检查、网格化巡查,从严查处“三乎三惯、图省事怕麻烦”等各类违章行为,时刻绷紧安全弦,大力夯实安全发展根基。
常态化开展技术攻关、小改小革、合理化建议征集等群众性创新创效活动,激发职工群众创新创效潜能。全面推行小改小革“四个一”模式,即每季度一征集、一评比、一表彰,每年一本成果汇编成册,择优推广运用。坚持“成果取之于现场,用之于现场”理念,加强成果转化运用和验收评估,确保起到促生产、提效率、增效益的作用。
深推智慧矿山建设,坚持由“智”提“质”,全力打造“数智”鲍店。把数字化转型和智能化建设作为“一号工程”,全面启动“综合办公平台、智慧安监平台、设备和物资材料全生命周期管理平台”四大平台建设,围绕“减人提效保安”,分专业制定智能化建设规划,推动云计算、物联网等先进技术与矿井生产经营深度融合,用智慧和汗水开创出一条安全高效、智能可靠的高质量发展之路。
38年来,该矿安全发展根基不断夯实,全员安全共识持续增强,各项重点工作稳中有进、持续向好。通过机械化换人、自动化减人、推进“数智”鲍店等持续升级改造,实现“质”与“量”的同步提升,迈出了智慧矿山建设新步伐。
逐绿而行久为功
草木丰茂,鲜花拥簇,呈现出勃勃生机,目光所及之处尽是绿意。这是该矿坚定不移地走绿色发展之路,着力打造绿色矿山的一个缩影。
该矿牢固树立践行“绿水青山就是金山银山”理念,厚植绿色发展思想,大力推进“绿、亮、清、美”工程,绿化厂区、美化矸石山、净化疏干水,空气质量持续改善,“工业废水”变身“生态补水”,全力打造“开窗见绿、出门进园、四季有绿、三季有花”的生态矿区。
该矿坚持多举措做实做细环保治理工作,规范环保管理流程和工作程序,严格执行环境保护“一岗双责”制度,做到责任清晰、管理到位,形成“自上而下、由点及面”的环保管理体系。把责任分解落实到人,矿、区队、班组三级,环保科按照网格化要求每天进行巡查,对发现的问题形成环保督察通报,整改闭合在矿OA下发整改单进行考核,层层传递环保压力,逐级压实环保责任。
全力开展水治理工作,提升污水处理基础设施建设水平,全面提高污水处理综合效能,确保外排水指标在稳定达标的基础上进一步降低。在煤泥场地通过采用封闭门式轻钢结构,实现地面皮带廊全封闭,实现“产煤不见煤,煤炭不落地”的环保目标。大力宣传节能降耗、环境保护、循环经济等发展理念,倡导低碳生活、绿色消费。常态化深入基层一线,开展环保宣讲宣传,与职工进行良好互动,形成了矿区职工群众人人关心环保、参与环保的良好氛围。
38年来,该矿始终牢记绿色生态发展重任,用担当之笔描绘绿色矿山美丽画卷,不断开辟节能减排、低碳发展的新道路,一个天更蓝、水更清、地更绿的鲍店煤矿正阔步走来。
共建共享惠民生
“三个主题日”活动、食堂菜品升级、健身房改造、新能源充电桩投用、“码上办”民生服务平台解决问题170余条、为对外开发家庭和孤寡老人等特殊群体提供亲情服务400余次……一个个数据,一件件实事,职工群众可见可感,映照着矿井为民造福的底色。
该矿聚焦“爱企三问”主题要求,扎实推进“10+N”民生实事提升行动,广泛开展评先树优、荣誉疗养等活动,大力营造“快乐工作,幸福生活”的良好氛围,不断提升职工群众的获得感和幸福感。深化推进“精准帮扶+普惠服务”,探索建立“1+2+N”惠民模式,以暖心志愿服务为主线,用好“码上办”民生服务平台和职工满意度调查“两个载体”,实施“惠工驿站”“妈妈小屋”“职工书屋”等各类服务项目,打通服务职工群众的“最后一公里”。
该矿不断深化服务型科室建设,坚持把“服务、指导、协调”挺在前,多到生产组织困难、职工意见集中、工作打不开局面的地方解难题、办实事,建立“问题台账”,制定解决方案,统筹推进落实,打造职工群众满意的服务型机关科室。坚持立足矿区、辐射周边,围绕对外开发家庭、空巢老人、社会公益,开展暖心夏令营、爱心义诊、文化“大篷车”等活动,走访慰问困难职工、发放特困家庭救助金、助力困难学子……切实为民想、解民忧、纾民困,把矿井的关怀和温暖送到职工心坎里。
38年来,鲍店煤矿始终践行以职工为中心的发展理念,坚持民生建设与矿井建设同步推进,把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点,全心全意为职工谋福祉,用实干的“民生画笔”勾勒出一幅幅幸福图景。
唯实干,方有为。站在鲍店煤矿建成投产38周年的新起点上,争创“全面一流”矿井的强劲鼓点催人奋进。该矿全体干部职工必将坚决扛起大旗,切实担起责任,增强斗争精神、进取精神,自我加压、奋力拼搏,共同开创鲍店煤矿更加辉煌灿烂的明天!