岁月更迭，风华日新。经历了又一载奋斗年华，酝酿着新一段璀璨篇章，２０２４年６月１０日，鲍店煤矿迎来了他的第３８个生日。３８年接续奋斗、砥砺如歌，集聚出“数智”矿山的磅礴力量。３８年春华秋实、笃行不怠，绘就一幅色彩斑斓的和美画卷。
党建引领夯基础
党建领航，方能乘风破浪；强基固本，才可行稳致远。
鲍店煤矿党委旗帜鲜明坚持党的领导，全面落实新时代党的建设总要求，以“兖矿新时代—融·创”党建品牌为引领，不断深化“一轴双翼”党建工作模式，为矿井高质量发展提供了强有力的政治、思想和组织保障。
该矿扎实推进学习宣传贯彻党的二十大精神往心里走、往深里走、往实里走，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党史学习教育、党纪学习教育，将学习教育与生产经营有机融合、一体推进，上好党员干部的“必修课”和“第一堂课”，在理论学习中找准思想方向，成为推动矿井争创“全面一流”发展的核心力量。
党建工作是有形的生产力。该矿创新开展书记有约、践行红旗渠精神、诵读红色经典、掀起“再学李云龙 争做好干部”热潮、书记“晒单亮绩”、党员“揭榜挂帅”克难攻坚等活动，引导党员干部解放思想、主动作为，推动矿井各项工作高质高效开展。建成榜样街、升级改造“党建＋企业文化”主题广场、“和美”宣讲团巡回宣讲、录制访谈视频、编印《和美故事》书籍、启动“我和我的岗位”主题活动，深入挖掘立足岗位、敬业奉献的优秀干部职工鲜活事例，以身边事激励身边人，为担当主力矿井之责凝聚强大力量，形成“一家人、一盘棋、一条心”强大合力。
积极践行“严真细实快”工作作风，坚持一季一主题，全矿管理技术人员结合本职工作，谈感想、谈体会、谈思路，营造了积极向上、风清气正的干事氛围。深入开展“１＋１＋Ｎ”党员联系职工群众，全面搜集职工群众真实诉求，依托“我为职工办实事”长效机制，定期召开会议逐一研判、归类，实行“销号”管理，切实解决职工“急难愁盼”，筑牢党群“连心桥”。
煤炭行业标杆矿井、中国煤炭工业协会双十佳矿井、国家首批智能化示范煤矿、煤炭行业党建思想政治工作示范点、山东省企业文化建设先进单位、持续保持省级文明单位称号……一个个奖牌彰显了党建引领矿井高质量发展的“硬核力量”。３８年来，该矿党建工作由点到面、由弱到强，干部职工干事更有劲头，企业发展更显活力，形成了“抓党建促发展，以发展强党建”的良好局面，为矿井持续健康发展提供了坚强的政治保证。
安全管理向新攀
走进该矿，井口、工作面、道路两侧、工广区，醒目的安全标识牌、警示牌，让职工时刻感受到浓厚的安全氛围，安全生产文化理念深植人心、践于日常。
３８载栉风沐雨、初心如磐，安全是矿井壮大发展征程上的重要保障，也是永恒不变的主题。尤其是今年以来，该矿全方位贯彻落实“先安全再生产，拿不准先停下，定方案要会商，有把握才能干”安全生产原则，扎实开展“管理规范、作业规范”两个治理提升行动，深入推进“七化”建设，助力矿井安全生产行稳致远、高效发展。
统筹兼顾与重点突出并举、事前预防与源头治理并重，实施安全生产综合整治、重大隐患专项治理、安全生产风险专项整治、安全生产集中攻坚“四项行动”，定期组织“双防”安全大检查、“求实”检查、网格化巡查，从严查处“三乎三惯、图省事怕麻烦”等各类违章行为，时刻绷紧安全弦，大力夯实安全发展根基。
常态化开展技术攻关、小改小革、合理化建议征集等群众性创新创效活动，激发职工群众创新创效潜能。全面推行小改小革“四个一”模式，即每季度一征集、一评比、一表彰，每年一本成果汇编成册，择优推广运用。坚持“成果取之于现场，用之于现场”理念，加强成果转化运用和验收评估，确保起到促生产、提效率、增效益的作用。
深推智慧矿山建设，坚持由“智”提“质”，全力打造“数智”鲍店。把数字化转型和智能化建设作为“一号工程”，全面启动“综合办公平台、智慧安监平台、设备和物资材料全生命周期管理平台”四大平台建设，围绕“减人提效保安”，分专业制定智能化建设规划，推动云计算、物联网等先进技术与矿井生产经营深度融合，用智慧和汗水开创出一条安全高效、智能可靠的高质量发展之路。
３８年来，该矿安全发展根基不断夯实，全员安全共识持续增强，各项重点工作稳中有进、持续向好。通过机械化换人、自动化减人、推进“数智”鲍店等持续升级改造，实现“质”与“量”的同步提升，迈出了智慧矿山建设新步伐。
逐绿而行久为功
草木丰茂，鲜花拥簇，呈现出勃勃生机，目光所及之处尽是绿意。这是该矿坚定不移地走绿色发展之路，着力打造绿色矿山的一个缩影。
该矿牢固树立践行“绿水青山就是金山银山”理念，厚植绿色发展思想，大力推进“绿、亮、清、美”工程，绿化厂区、美化矸石山、净化疏干水，空气质量持续改善，“工业废水”变身“生态补水”，全力打造“开窗见绿、出门进园、四季有绿、三季有花”的生态矿区。
该矿坚持多举措做实做细环保治理工作，规范环保管理流程和工作程序，严格执行环境保护“一岗双责”制度，做到责任清晰、管理到位，形成“自上而下、由点及面”的环保管理体系。把责任分解落实到人，矿、区队、班组三级，环保科按照网格化要求每天进行巡查，对发现的问题形成环保督察通报，整改闭合在矿ＯＡ下发整改单进行考核，层层传递环保压力，逐级压实环保责任。
全力开展水治理工作，提升污水处理基础设施建设水平，全面提高污水处理综合效能，确保外排水指标在稳定达标的基础上进一步降低。在煤泥场地通过采用封闭门式轻钢结构，实现地面皮带廊全封闭，实现“产煤不见煤，煤炭不落地”的环保目标。大力宣传节能降耗、环境保护、循环经济等发展理念，倡导低碳生活、绿色消费。常态化深入基层一线，开展环保宣讲宣传，与职工进行良好互动，形成了矿区职工群众人人关心环保、参与环保的良好氛围。
３８年来，该矿始终牢记绿色生态发展重任，用担当之笔描绘绿色矿山美丽画卷，不断开辟节能减排、低碳发展的新道路，一个天更蓝、水更清、地更绿的鲍店煤矿正阔步走来。
共建共享惠民生
“三个主题日”活动、食堂菜品升级、健身房改造、新能源充电桩投用、“码上办”民生服务平台解决问题１７０余条、为对外开发家庭和孤寡老人等特殊群体提供亲情服务４００余次……一个个数据，一件件实事，职工群众可见可感，映照着矿井为民造福的底色。
该矿聚焦“爱企三问”主题要求，扎实推进“１０＋Ｎ”民生实事提升行动，广泛开展评先树优、荣誉疗养等活动，大力营造“快乐工作，幸福生活”的良好氛围，不断提升职工群众的获得感和幸福感。深化推进“精准帮扶＋普惠服务”，探索建立“１＋２＋Ｎ”惠民模式，以暖心志愿服务为主线，用好“码上办”民生服务平台和职工满意度调查“两个载体”，实施“惠工驿站”“妈妈小屋”“职工书屋”等各类服务项目，打通服务职工群众的“最后一公里”。
该矿不断深化服务型科室建设，坚持把“服务、指导、协调”挺在前，多到生产组织困难、职工意见集中、工作打不开局面的地方解难题、办实事，建立“问题台账”，制定解决方案，统筹推进落实，打造职工群众满意的服务型机关科室。坚持立足矿区、辐射周边，围绕对外开发家庭、空巢老人、社会公益，开展暖心夏令营、爱心义诊、文化“大篷车”等活动，走访慰问困难职工、发放特困家庭救助金、助力困难学子……切实为民想、解民忧、纾民困，把矿井的关怀和温暖送到职工心坎里。
３８年来，鲍店煤矿始终践行以职工为中心的发展理念，坚持民生建设与矿井建设同步推进，把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点，全心全意为职工谋福祉，用实干的“民生画笔”勾勒出一幅幅幸福图景。
唯实干，方有为。站在鲍店煤矿建成投产３８周年的新起点上，争创“全面一流”矿井的强劲鼓点催人奋进。该矿全体干部职工必将坚决扛起大旗，切实担起责任，增强斗争精神、进取精神，自我加压、奋力拼搏，共同开创鲍店煤矿更加辉煌灿烂的明天！
