东滩煤矿坚持党建引领、党建赋能，把党支部建设作为重要抓手，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，不断深化党支部建设，打造锐意进取、素质过硬的党支部书记队伍，实现头雁领航、群雁齐飞。

“培训＋融合”，激发支部书记“内驱力”

“切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为矿井智能化建设发展及矿井党建特色品牌建设做出了积极贡献。……”

“咱们要牢固树立主业、主责和主角意识，敢于负责、敢于碰硬、敢于斗争、敢担风险，在务实作为中练出‘宽肩膀’。”

５月２３日，该矿在职工俱乐部举办２０２４年一季度党建思想政治工作课题成果汇报评审会。支部书记结合支部所辖部门的职能，对一季度党建思想政治工作进行了深入的探讨和总结。以生动的案例、详实的数据和深刻的见解，展示了各自在党建思想政治工作中的创新实践和显著成效。

为进一步提升党支部书记素质能力，解决党建工作“没方向、没思路；不会干、干不好”问题，矿党委围绕“基本情况熟悉、基础知识掌握、基本业务精通”要求，通过举办培训班、报告会、经验交流会和党课等，按需精准培训，全面夯实党支部书记的理论基础与实践能力。

该矿紧密围绕中心工作，双向抓融入融合，推动党支部工作向纵深推进。开展“交叉任职、轮岗交流”帮教模式，为全矿３８个党（总）支部配备优秀书记及支部委员，引导党支部书记学业务、学技术。去年以来，该矿调整党支部书记１２名，７名行政干部交流到支部书记岗位，５名支部书记交流到行政岗位，有效提高了各党支部书记的管理能力，激发干事创业活力。积极开展“三晋四亮”党员“一区两岗”创建活动，在全矿设置党员先锋岗４３个、责任区４７个，起到了“命名一个岗、树起一面旗，设立一个区、带动一大片”的效果。

“创新＋日常”，提振支部书记“精气神”

４月１日，随着红色电影《在场》的放映，一场别开生面的党支部共建活动在该矿机电工区党员活动室举行，来自机电工区和机电管理科支部的２０多名党员现场交流互动。

“这次观影是一次生动的爱国主义教育，让我受到深刻的党性洗礼，收获宝贵精神财富。”“电影的一幕幕让我深受感动，我要以他们为榜样，牢记使命，为支部建设贡献自己的力量。”观影结束后，党员们纷纷打开“话匣子”畅谈交流。

通过有声有色的影音形式，引导党员汲取强大精神力量，坚定不移听党话、感党恩、跟党走，是该矿一直以来坚持的导向。该矿从日常抓起，定期召开党支部书记座谈会，围绕怎样抓党建、怎样落实党建任务、怎么破解党建工作问题等重点开展活动，通过“１＋１”结对共建交流做法经验、查找自身不足理清工作思路，明确工作重点，为推进党建工作奠定了坚实基础。在保障数量的基础上，该矿还持续规范党支部书记抓基层党建标准，对“三会一课”记录、主题党日记录、党员个人记录等８项记录列出范例模板，统一格式规范，提高记录质量。

“头雁＋考核”拧紧支部书记“总开关”

“未落实党风廉政建设责任制度规定的，扣２分。支部未定期研究党风廉政建设工作的，扣２分……”这是该矿过硬党支部达标创星的扣分标准。

在推动过硬党支部建设过程中，该矿坚持书记抓、抓书记，充分发挥“领头雁”作用，让“一把手”上紧发条、持续用力，勇于担当、率先垂范。制定下发《关于开展“达标创星”过硬党支部和党支部评星定级动态管理的意见》，按照“立标杆、强引领、抓两头、促中间”的思路，深入推进党支部“达标创星”管理工作，全面增强党组织凝聚力和战斗力。

在健全完善考评机制方面，该矿按照“精准激励先进，严格鞭策后进”原则，进一步细化《党建工作考核办法》应用方法，结合工作实际，不断优化调整考评指标，从组织建设、作用发挥、创先争优、作风建设等多个维度，确定关键考核指标。深入推进“三基四化五优”工程，通过“听、查、测、议、评”的方式，提高考核评价指标体系的科学性、严谨性、可操作性，确保考核工作能够真实反映党支部书记的工作实绩。每年对党支部书记进行一次“全面体检”，确保党建工作与矿井中心任务的深度融合，同频共振。