矿业工程公司（综机安撤中心）把精神文明创建作为提高职工素质、提升公司形象、增强竞争力的重要载体，从服务指导基层、完善文明诚信体系、推进暖心工程等方面，持续增强职工获得感、幸福感、安全感，进一步增强公司凝聚力和向心力。

该公司深入开展“我为职工办实事”，排定“十件实事”任务表，确保“三大关爱行动”“四项惠民工程”等工作高效推进，协调解决职工宿舍空调制冷效果不佳等问题。配发“爱心餐”７００余份，组织１８０名驻外职工春游，走访慰问困难职工３０户，发放慰问金５．７万元。开展“致敬劳动者　贴心送清凉”“把安康送给最‘粽’要的你”等活动，深入井下为一线职工送去“安康粽”“平安果”以及解暑西瓜等慰问品。先后开展“生日送祝福”“节日送关爱”等普惠活动，累计发放慰问品等共计５０余万元，职工的幸福感不断攀升。

该公司推出“四五六工作法”，督促各车间工会深入一线、深入职工群众，及时倾听群众呼声，了解民情民意，调解矛盾纠纷，夯实群众基础，促进公司和谐稳定发展。创新推出“热心人帮扶机制”，建立了一支正直善良、洞察力强、乐于助人、善于沟通、职工信赖的“热心人”队伍，协助车间工会做好职工的思想疏导、走访慰问、困难帮扶等工作。持续深化领导干部下访机制，对职工反映的问题把关“问诊”，打通机关服务指导基层的“最后一公里”。

该公司以《文明单位创建管理办法》《员工诚信行为考核办法》为抓手，对９个井下区队，１１个地面单位进行排名通报，职工与企业同呼吸共命运的大局意识进一步树牢，共同参与、共同维护省级文明单位成果达成共识。精心打造“榜样一条街”，制作１７个先进集体、先进个人代表宣传展板，进一步传递榜样力量，激发职工学先进、当先进的积极性。开展学雷锋志愿服务、女职工读书分享、《经典之声　“语”你相约》诵读会等十余项活动，进一步陶冶职工情操，提升精神文明创建实际效果。