近日，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅发布《关于公布２０２３年度齐鲁首席技师名单的通知》，确定２０２３年度齐鲁首席技师名单。兖矿能源兴隆庄煤矿机电工区调试组组长张厚旺成功入选！

张厚旺，２０００年毕业于兖矿技校，来到兴隆庄煤矿从事机电维修工作至今。自参加工作以来，他先后获得山东省“青年岗位能手”、济宁市“产业急需中青年技师”“兖煤工匠”等荣誉称号。

张厚旺是兴隆庄煤矿“大国工匠创新团队”成员中的优秀代表，他精通多种ＰＬＣ、触摸屏调试安装技术，能够快速准确判断处理Ｓ７－３００电控系统故障，减少故障时间提高生产效率。他研制的《架空人车无人自动停车功能操作法》，被命名为“张厚望实名操作法”，被广泛应用于实践，减少架空人车日运行时间达４．４小时，提高了工作效率，降低了设备损耗。参与研发的《一种架空乘人装置及其压绳轮装置》《一种多级泵启动方法、系统及其设备》《一种矿井主通风机安全运转方法、系统及设备》等多项创新成果获得国家发明专利。

近年来，兴隆庄煤矿认真贯彻落实两级公司关于人才培养工作部署要求，把先进典型选树融入人才队伍建设总体布局，将人才队伍建设作为矿井发展的基础性、战略性支撑，全力打造“人才辐射效应”品牌。建设高标准实训基地，充分发挥“大国工匠创新团队”集智创新作用，坚持以比代练、以练促学，常态化开展技能比武，发挥高技能人才“传帮带”作用，不断培育“一专多能”技能人才。探索搭建起育、选、评、用、树、惠“六位一体”职工建功立业“金舞台”，发挥带动效应，形成了“人才迭出、梯次衔接”良好局面。

全覆盖盘点把方向。从根本上解决人才问题，深入开展“三项盘点”：盘点人力结构，面对职工队伍年龄老化的首要问题，大力培养懂机械化、自动化、智能化的人员；盘点工种岗位，重点培养未来稀缺、难于培养的工种岗位；盘点发展制约，全面选拔和培养敢闯敢干，富有创新意识，知识结构宽和深的尖端人才。

全过程培养助成长。开展“四全工程”，组织全员竞赛、全员创新，实行重点项目“揭榜挂帅”，通过构建常态化学习机制，实施“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络，广泛开展岗位建功主题实践。通过“干部上讲台、培训到现场”，举办劳模论坛、劳模工匠与青工座谈会，激励青年人才做爱国敬业、创业创新。成立创新引导员、项目评价员、创客人才库“两员一库”，创新“自选式拜师收徒”和“３＋３”青年陪练模式。以“拜师学艺”“金牌师徒”活动为载体，定期组织经验分享会，成立“一匠三师·金牌讲师团”，培养“一专多能”的复合型人才。

全方位激励强动力。健全完善高技能人才培养选拔体系，精心制定“人才精英计划”，搭建技能人才全方位培养评价体系。明确了对首席技能大师和一级、二级、三级技能大师采取总额控制、月度市场化结算、季度兑现、年终考核找差的方式享受７０万、５０万、３０万、２５万年薪的规定。设立创新创效专项基金，实施基层即时奖励、矿季度奖励、上级表彰对等奖励措施，每年对兴隆工匠、劳动模范给予６０００元奖励，科技大会对管理成果进行奖励，季度对创新创效成果给予２０００—５０００元奖励，奖出人才、奖出担当、奖出干劲。技能人才按能力定薪，更按贡献拿钱，矿井先后涌现出省部级及以上高端人才３２人，高技能人才比例达６３．７％。同时，兴隆庄煤矿还深入挖掘典型技能人才的时代契合点和闪光点，在媒体开设“美好殿堂·荣耀兴隆”等专栏，拍摄微故事，出版《美好兴隆人》系列丛书，组织开展“劳模工匠宣讲到身边”活动，大力营造向工匠人才学习的浓厚氛围，形成了学有榜样、行有楷模、赶有目标的良好局面，真正让技能人才立起来、响起来、亮起来！