兴隆庄煤矿党委认真贯彻落实两级公司党委系列决策部署，抓宣教，铸品牌，促和谐，矿井呈现政治清明、安全平稳、心齐气顺、干劲十足的良好局面。

围绕中心抓宣教 思想工作聚心聚力

该矿党委深入开展“四增强、四提升”形势任务教育和“爱企三问”大讨论，举办“知企爱企　向新而行”“爱企三问”演讲比赛，组织“爱企三问”“抓细节　挖内潜　控成本”宣讲。在矿微信公众号开展“爱企三问”调查问卷、开辟专栏、制作《快闪》、《大家谈》等微视频、播发“六微”活动基层动态、职工感言，激发了干部职工干事创业的奋斗精神和爱企情怀。围绕企业文化拓展年，深化“美好兴隆”文化品牌建设。深入实践“４＋”典型选树长效机制，组织首届“感动兴隆”人物（事件）评选，通过海报展示、事迹宣讲、典型故事等职工喜闻乐见的形式，发挥先进典型示范带动作用。拓宽安全宣教渠道，设计开展“安全”主题漫画征集、“我为安全做代言”微视频征集、“美好宣传队”进基层宣讲等形式多样的安全生产月“八个一”活动，提升了职工安全意识。

五同目标铸品牌 党建赋能彰显成效

该矿党委按照公司党委要求，重新修订《党委会议事规则》《党委“第一议题”制度》，细化完善“三张清单”，民主决策、科学决策效果进一步提高。围绕“同·兴”党建品牌落地，完善三个评价体系，落实五大保障机制，持续推进党的建设与中心工作的深度融合，党建品牌效应彰显。以“追寻革命红色足迹 弘扬爱企奋斗精神”为主题，组织开展２０２４年红色教育。持续深化“一名党员一面旗”“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众和“我为职工办实事”活动，开展“遵纪守法 拒绝酒驾”“铲冰除雪在行动 党员服务保畅通”主题党日和党员志愿服务活动，党支部战斗堡垒作用和党员先锋示范作用有效发挥。

共建共享促和谐 发展合力充分凝聚

该矿组织召开“双代会”，审议通过涉及职工切身利益的重大事项，维护职工合法权益和正当利益。聚焦职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，采用听、查、问的方式，深入基层单位开展“两堂一舍”和“安全生产月”等专项巡视检查，收集、整理、归纳职工代表巡视提出的意见建议，下发《职工代表巡视检查整改通知单》，实现问题整改闭环管理。打造“五位一体”美好兴隆新时代文明实践中心，创新探索“１＋５＋Ｎ”工作模式，激发文明实践生命力。关心关爱青年职工成长，联合兖州区政府，组织５０余名职工参加青年联谊活动。深化暖心志愿服务，开展以“共筑和谐　情暖兴隆”为主题的送温暖活动，进一步兜牢民生底线，共建共享、和谐发展大局更具保障。