对标学习不愧是一种快速提升管理成效的好方法。它可让我们借鉴优秀工作经验、管理成果，达以他山之石攻玉之道和事半功倍成效。笔者近日参加了万福能源对标学习交流分享会，对怎么对标生发了新悟道。

一曰带着问题对标。本着“跳一跳摘桃子”原则，坚持问题导向，确定对标愿景，筛选对标对象。

要自析找差。正确认识自己，辩证分析得失，洞悉工作优劣，发现短板不足，挖掘问题根源，真对标，对真标，做到结合自身目标、精准对标。

要求解若渴。执着解决问题的念想，坚定解决问难的信念，树立弥补短板的信心，鼓足化解不足的勇气，秉持没有最好只有更好理念，做到运用对标方式解决难题、逐渐达标。

要释疑豁达。把解决问题作为对标的目的，把弥补短板作为对标的选项，把化解不足作为对标的重点，做到通过对标载体破解疑虑、挤水升标。诚如，习近平《论党的自我革命》书中指出：“全党要以自我革命的政治勇气，着力解决党自身存在的突出问题，不断增强党自我净化、自我完善、自我革命、自我提高能力”。

二曰带着感情对标。坚持有感而对，常怀真诚之心，谦虚对标出成效。

常怀热爱之情。热爱是最好的动力，唯热爱方发内动。要把对岗位和企业的热爱焕发成对标提升的真行动，用热爱之情唤起对标之行。

常怀真诚之心。真诚是最好的沟通，以真诚换取真诚。对标的过程则是交换真诚的过程，以真诚之心的对标学习必将得到对方的真诚交流、坦诚互动。

常有谦虚之姿。谦虚是最好的进步，唯谦虚方纳真功。谦虚可让我们于对标路上俯下身子真学习、稳住心神真对标、放慢脚步真咀嚼、落实措施真提高。欲实现对之有标、学后有效，参学成员当包含相应专业的管理者、推动者、实践者。今天，重温７５年前我们党提出的“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”两个务必内容，依然充满时代气息，感触正浓。

三曰带着转化对标。坚持兼收并蓄，研究得力举措，用好他山之石，立意消化有获。

措施要有用。学习的目的全在于运用，对标的目的就为着提升。这就要求我们在对标中学精华、悟特色、取真经，学对标对象的精髓，找对标对象的亮点，察对标对象的特色，进而生成有用措施，保证对标效用。

措施要可用。要坚持对标措施为我所用，达到量体裁衣、适宜适用，追求贴合实际，重在结合实情，做到措施合实情、贴实际，进而生成可用措施，利于转化的行动。

措施要好用。对标转化的措施既要便于操作、简洁易懂，也要便于转化、促进功成，还要坚持“小步慢跑、循序渐进、逐步提升”，做到既不夜郎自大、固步自封，也不自暴自弃、全盘否定。通过对标学习，找差距、拓视野、求提升、成引领，实现从起跑、跟跑到齐跑、领跑，达以从学人家到让人家学自己的终极目标。当然，欲对准标、对高标、对好标，亟需做到两个注意：既要注意对标要清，既不贪大求洋，也不妄自菲薄；也要注意去粗取精，既不点上抄袭，也不原盘复制。就我们万福能源运搬工区而言，引导“对标学习、对标落地、对标提升”思维，夯实精品胶轮车硐室和标准化运搬调度室建设行动，乃工区党政近期工作之要领。

纵观山能集团近期对标学习案例，无论是走出去慕名学习中国中铁工程装备集团好的管理经验，还是引进来接待云南省能源投资集团、云南省煤炭产业集团分享山能集团自身成功案例，都足以通过对标达到强强合作、双向提升目的。委实值得我们推崇、推广、推新，通过用心对标公司内部优秀区队、示范党支部，提升自身管理水平和基层党建水准，助推兖矿能源集团高质平稳。