兴隆庄煤矿党委全面落实两级公司党委部署要求，聚焦全年各项目标任务，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、和谐建设，为矿井高质量发展行稳致远提供坚强保障。

加强政治建设 夯实改革发展信念根基

该矿严格“第一议题”制度，扎实开展党纪学习教育，按照党委理论学习中心组学习要求，跟紧跟准学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过广泛开展阅读分享、研讨交流、调研座谈等活动，切实提升领导干部的开拓创新能力、解决问题能力和推动发展能力。围绕持续发挥好思想政治工作生命线作用，坚持抓基层的鲜明导向，常态化开展面对面、一对一的谈心谈话活动。完善职工思想动态调查分析和研判机制，针对职工群众思想状况及时有效加以引导。创新思想政治工作方式方法，通过思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，全力打造“美好兴隆”思想政治工作特色品牌。

加强思想建设 凝聚齐抓共管工作合力

该矿持续开展“爱企三问”大讨论活动，聚焦拓展宣讲阵地，持续擦亮“美好宣传队”宣讲品牌。深入推进“六微”活动评选，突出“一支部一特色、一班组一亮点”，将服务横向延伸、纵向下沉。结合“７·２１班组长节”“１２·２１美好兴隆职工节”等特定节日，讲好兴隆故事、传递兴隆情感，丰富精神层、行为层、形象层“三个层面”文化内涵，做到内化于心、外化于行、知行合一。拓展“３３５６”安全教育体系，深化安全生产治本攻坚三年行动，开展各类安全宣教活动，进一步营造安全生产浓厚氛围。注重发挥群监员作用、协管组织作用及网岗哨协联动的作用，开办“三违”职工及家属集中帮教大课堂。组织女工协管员创新开展贤内助团亲情嘱安全、井口安全知识竞赛等活动，协助区队做好安全教育和爱心帮教、跟踪帮教。

加强组织建设 发挥党建特色引领作用

该矿充分发挥党委“同·兴”党建品牌领航作用，严格落实《关于加强“同·兴”党建品牌建设的方案》《关于印发〈兴隆庄煤矿“同·兴”党建目标责任考核办法〉的通知》要求，促进党建工作与生产经营深度融合，实现同心向党领航铸魂、同向发力固本强基、同行向前守正创新、同为互融汇聚动能、同兴向荣和谐发展“五同”目标。扎实推进过硬党支部建设，以季度党建工作考核为抓手，对党建工作落实情况、亮点特色工作开展情况进行检查。落实党支部书记履职认证制度，打造高素质的党支部书记队伍。加强人才培养，健全育人铸魂、培育孵化、匠心传承、爱才聚才“四位一体”人才培养体系，丰富技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励“六位一体”培养机制，深化导师带徒、轮岗交流、现场实践“全链条”培养，畅通管理技术技能人才“三通道”体系。

加强作风建设 筑牢防腐拒变坚实防线

该矿党委建立“６＋Ｎ”廉洁教育机制，深化“正面＋反面、理论＋实践、系统＋专题、节点＋日常、请进来＋走出去、有形阵地＋无形浸润”六个结合，常态化开展廉洁谈话、警示教育、宣讲承诺等Ｎ项廉洁教育活动，引导树立清正廉洁价值理念。持续巩固拓展主题教育和教育整顿成果加强自身建设，在加快发展新质生产力上主动担当作为，提炼完善“清廉兴隆”廉洁文化体系内涵，推动润廉入心、成风化人。充分发挥“１６４６”监督体系作用，推动信息互通共享、监督成果共用、协同联动共促。建立排查辨识、风险评估、分级管控、监督预警、责任追究“五位一体”廉洁风险防控机制，有效防控廉洁风险隐患。从严整治“靠企吃企”“微腐败”“酒驾醉驾”等重点领域突出问题，贯通监督执纪“四种形态”精准高效追责问责。深化“三谈”机制，及时运用“第一种形态”纠治苗头性倾向性问题。加大形式主义、官僚主义等“四风”问题整治力度，推进作风建设常态长效。

加强和谐建设 谱写美好兴隆华美乐章

该矿党委加大对基层单位矿务公开内容、形式载体的监督检查力度，确保职工知情权、参与权。健全完善“３１６９１０”暖阳阳志愿服务机制，推动建立完善梯度帮扶制度，不断提升暖心志愿服务的精准度和实效性。全面实施“四全工程”，通过开展形式多样、职工群众喜闻乐见的活动，不断提高职工群众幸福指数。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续开展全员创新创效和小改小革活动，积极探索推动创新成果转化应用形式，汇聚高质量发展智慧动能。