磨剑试锋芒，匠心育人才。东滩煤矿始终将人才队伍建设作为推动矿井高质量发展的重要抓手，用心“聚才”、悉心“育才”、精心“用才”，绘制人才培养“上扬曲线”。

筑巢引凤聚“天下英才”

“大家想到什么就说什么，每个人都可以畅所欲言！”

“我叫冷强，毕业于中国矿业大学，去年入职东滩煤矿，分到了综采一区，工作快一年，给我最大的感受就是充实……”

７月４日，第五期“聚新话发展臻美青年说”座谈会如约而至，副矿长李国锋与８名青年职工代表围绕“锤炼五种能力培育新风新貌”主题面对面交流，分享成长经验、探讨成才路径、解答困惑难题，为青年职工走好职场道路扫清思想障碍。

该矿以“臻美青年说聚心话发展”主题座谈会为契机，细致勾勒人才培养路径。通过谈体会，话感想，提建议，谋实措等方案，鼓励青年人才围绕行业形势变化、人才队伍建设、各专业科技创新等方面提出自己的意见和建议，现场为青年人才“把脉开方”，确保有志之士能够迅速定位到最适合自己的舞台。

鸟无定栖，林茂则赴。东滩煤矿牢固树立“人人都是人才，人人皆可成才，有为才有位，无为就失位”的理念，不断加强对人才工作的领导，统筹推进各类人才队伍建设。根据现有人才资源及潜在需求，积极编制详尽的聚才“指南针”。２０２３年先后两次修订《管理技术人员绩效考核办法》，建立以岗位责任目标为依据、以工作业绩为核心的考评机制，把安全、生产、经营、党建等纳入考核范畴，实施精准管理、量化考核。把想干事、能干事、干成事的人才选拔上来，进一步巩固了“以实干出实绩，因实绩而重用”的选人用人共识，开启靶向聚才的“绿色通道”。

玉琢成器育“非凡之才”

“我参加巷道贯通４００多次，通风系统调整６３０多次，排除一通三防隐患６００多条，确保了矿井通风系统的稳定……”

“２２岁的我第一次面对黑黢黢的巷道和回响在耳边的各种设备的嘈杂声，我才明白煤矿工人的艰辛，才深刻体会了什么叫‘特别能吃苦、特别能战斗的精神’。”

５月５日，“匠心筑梦不负韶华”劳模（高技能人才）分享暨共青团、职工小改小革表彰会在东滩煤矿俱乐部隆重举办。会上，潘兴波、谢春雷、贺洪雷、贺朋、李欣、白冰峰等六位劳动模范和高技能人才杰出代表分别进行了事迹分享。他们基于各自岗位实践，从不同视角出发，详细阐述了在工作、学习及生活等方面的实践经验与深刻感悟，引导青年人才勇敢追梦。

济济多士，乃成大业。东滩煤矿高度重视人才培养工作，精准对接高技能与科技创新人才的需求，深化教育与产业多维融合，先后制定下发《劳模（高技能人才）创新工作室创建及考评管理办法》《科技创新绩效考核管理办法》《关于＂１３５７＂高校毕业生培养工程的实施意见》等一系列文件，为高质量发展提供了坚定的制度保障。

该矿精心调配“育才秘方”，深化导师带徒，采取“１＋Ｎ”模式，推行定制化的“定向式”人才培养方案。通过劳模工匠、技能大师对青年人才进行“一对一对接、面对面培训、手把手指导”，铺设人才成长的“高速路”。同时，依托“总工大讲堂”和基层单位“干部上讲堂”等多元平台，系统提升人才的综合素质与创新能力，为高质量发展注入源源不断的“人才动能”。

人尽其才展“贤者之长”

“为了能让这次技术比武真正取得效果，我们利用下班时间进行反复练习，希望可以取得好成绩。”

“通过这次技术比武，无论是理论知识还是实操，我都学到了很多新的知识，扩大了我的知识面。”

为营造“比、学、赶、超”的良好氛围，让人才发挥出最大效能，该矿以两级公司全员岗位技能大比武为契机，全面启动“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武活动，设定目标，明确任务，鼓励职工岗位成才、技能成才。３４个工种，４４０余名参赛选手个个摩拳擦掌，纷纷亮出自己的看家本领，共同演绎了一场精彩绝伦的“技能盛宴”。

善用人者，如百工之用器，各造其宜而已。东滩煤矿坚持以正向激励为主导，积极探索以青年技术管理人员为参赛主体的创新机制，通过以培促学、以学带练、以练助赛，为青年职工搭建技能成才、人生出彩的成长“大舞台”。让青年职工通过与前辈技艺切磋、取长补短，在学习中快速提高实操水平，进一步丰富理论知识，激发钻研技能的激情。

创新之道，唯在得人。东滩煤矿将进一步盘活青年人才队伍，让各类优秀青年人才在发展新质生产力的过程中“挑大梁”“唱主角”，为矿井高质量发展注入源源不断的动力与活力。