兴隆庄煤矿紧紧咬定全年任务目标，铆足干劲、攻坚克难，持续在思想教育上再加力、安全管理上再发力、作风督查上再紧力，“三力并举”，全力以赴打好下半年安全生产攻坚战，确保实现安全生产。

在思想教育上“靶向用力”

全员讲安全、人人管安全，提升全员安全意识是关键。该矿深入开展“四增强、四提升”形势任务教育，持续深化“爱企三问”大讨论活动，引导干部职工“树牢责任心、培育进取心、激发事业心、行动表决心。”坚持以“每日一题、每周一案例、每月一抽考”为职工补充“安全营养”，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，常态化开展理论实操培训，提升职工规范作业能力。扎实开展事故案例警示教育，梳理行业内各类典型案例，并结合现场安全管理、职工应急处置能力等内容，剖析每起事故原因及防范措施，有效提升职工安全警觉意识。

为进一步拧紧广大职工的思想“安全阀”，该矿在原有基础上持续发力，通过班前宣誓、安全联保、协管帮教等形式，加大对安全法律法规、现场安全知识、应急处置技能等的宣教力度。美好宣传队宣讲人员走进基层、深入一线开展安全宣讲２４场次；女工协管员积极为“三违”人员进行安全帮教，使“三违”人员对自己的“三违”行为进行深刻反省，彻底从思想深处更加清楚地认识到“三违”行为带来的严重后果，切实从根本上扭转思想认识，树牢安全意识。

在安全管理上“精准发力”

该矿坚持“先安全再生产、拿不准先停下、定方案要会商、有把握才能干”的安全生产原则，修订８６３个岗位安全生产责任制，通过“严要求、严标准、严警示、严防范、严监督、严考核”，切实拧紧“知责明责、履责尽责、失责问责”责任链条。坚持系统抓与重点抓相结合，聚焦影响安全生产的深层次和根源性问题，结合实际排查每周、每月安全管控重点，强化明责、履责、督责、问责闭环体系，确保安全生产责任落实到位。

以打造公司“创建安全标准岗、争做本质安全人”示范单位为契机，持续抓好《安全生产标准化指导手册》１９６项应用项目在现场的落实。围绕１１个主体专业，编制９３个岗位明白卡，将岗位“明白卡”分解为八大编写内容，以岗位五五评估本为载体，做到“一本在手，规范都有”。拍摄１５个典型岗位教学视频，指导职工规范操作，推动“工作标准化”向“作业规范化”进一步延伸。深化“２５６８”安全自主管理体系，持续规范班前会“九项流程”，重点开展风险预知预控训练，实现风险辨识由班长讲、职工听，到班长问、职工答转变，职工自主保安意识和风险辨识能力增强。

在作风督查上“齐心协力”

该矿认真贯彻落实“强化安全作风建设，提升安全工作闭环落实质量”要求，坚持“干”字为先、“实”字当头、“严”字为要，立足本职岗位，认真履职尽责，把安全责任扛在肩上，把工作任务抓在手中，以务实举措抓落实。始终牢记“严管干部、善待职工”，坚决做到“以真心换真心”，强化管理人员工作作风，树立正风正气、传递正声正能，摒弃“懒气”“惰气”“躺平”的思想，提高落实力和执行力。

以压实主体责任强化政治监督，以落实隐患排查强化日常监督，以提升短板弱项强化以案促改，进一步丰富深化安全“双监督”。各科室发挥好服务、协调、指导、监督和考核五项职能，积极主动为基层区队解决问题，创造好的条件，指导区队现场落实。充分发挥督察督办作用，做到以目标倒逼责任、以时限倒逼进度，提升全员责任意识和效率意识，让真抓实干成为矿井工作的鲜明特质。继续深化安全作风专项整治，分析典型问题背后的作风根源，推动作风建设常抓常严、常态长效，为奋力推动矿井目标任务完成奠定坚实的基础。