不负韶华，是在青春的画卷上，以梦为马，勇往直前，绘就未来的辉煌篇章。近年来，在教培中心这个大家庭，有一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，她（他）们积极探索新理念、新方法，将智能化、优质化的种子播撒在教育培训的沃土上，用智慧的光芒照亮教培中心高质量发展的前行之路。

强化思想政治引领。坚持守正创新的工作作风，把抓政治理论学习作为青年职工思想政治教育的首要任务，合理制定政治理论学习计划，明确学习重点和内容要求，培养理论功底扎实、能力素质突出，深受职工喜爱的青年骨干。同时通过召开青年职工座谈会、开展定期谈心谈话、举办主题教育演讲、读书分享交流会、开展拓展训练等方式，不断强化青年职工理想信念教育、党性教育、警示教育，帮助青年职工坚定理想信念，树立正确的精神追求，切实为形成一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年职工队伍打牢思想基础。

提升专业技能水平。重视发挥示范引领作用，打造理论宣讲品牌，将有技术优势、专业优势的青年职工纳入其中，充分发挥导师带徒传技作用，立足工作实际向青年职工传授创新工作经验和方法，使其在教学水平、技能竞赛、管理创新等方面勇挑重担、尽展风采。同时通过完善创新工作制度，健全职工素质提升激励机制等方式，引导青年职工主动提升学历以及获取专业技术资格、职业技能资格，切实为培养学习型、知识型、技能型、创新型、专家型青年职工队伍创造良好条件，提供全面保障。

增强履职尽责能力。他（她）们将个人奋斗与重点工作深度融合，持续深耕自身领域、自身专业，切实担负起单位赋予的使命，真正做到“能”担当作为、“想”担当作为、“敢”担当作为，强化执行力，争当“实干家”，牢固树立“不能拖延”的责任感，让“立马执行”成为好的惯性。通过制定人才队伍建设体系，树立鲜明的用人导向，通过轮岗锻炼、借调等形式，将青年职工充实到基层一线，开展跨专业、跨部门、跨岗位等交叉式培养历练，让青年职工在不同岗位中拓宽视野，最大程度发掘青年职工价值，激发成长动力和潜能，为青年干部储备提供人才支撑。该单位２０２２年入职职工马焕然曾荣获全总工会十八大精神知识竞赛一等奖，山东能源“平安山能　保密有我”保密知识竞赛一等奖、山东能源党纪党规知识抢答赛一等奖，兖矿能源财务人员素质竞赛三等奖；齐晓彤曾荣获全国煤炭行业微党课大赛一等奖，山东省国资委百姓宣讲比赛一等奖，山东能源“青马工程”宣讲员比赛一等奖、山东能源优秀高校毕业生，兖矿能源“爱企如家　强企有我”青年演讲比赛一等奖、兖矿能源“学条例、守法纪、做表率”廉洁演讲比赛二等奖。

未来属于青年，希望寄予青年。教培中心党委不断深化兖矿能源“３１７８９”年轻干部培养工程，持续加大青年人才的培养和锻炼力度，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼，切实提高解决实际问题的能力，着力锻造年轻有为、本领过硬的人才队伍，不断提升青年职工素质能力，激发干事创业激情，让青年职工发挥自身能动性，成为教培中心高质量发展的中坚力量。