为进一步帮助新入职高校毕业生转变角色、找准定位，鲍店煤矿多角度着眼、全方位布局，通过“师带徒、结对子、传技能、扶一程”等方式，多措并举帮助他们融入矿井、成长成才，为矿井高质量发展添砖加瓦。

“亲情式”关怀　助力快速融入

为保障新入职高校毕业生顺利入职，该矿从交通工具、入矿手续、餐饮住宿等方面提前策划、精心准备，在宿舍统一配备了床单、被子等床上用品及洗发水、香皂、毛巾等生活用品，实现“拎包入住”，第一时间感受到矿井大家庭般的温暖。

为推动新入职高校毕业生完成从“学生”到“职工”的角色转变，该矿团委开展“一见倾‘新’　结对成长”萌新团聚沙龙，与暖心志愿者结成“一帮一”联系。开展安全培训、上思政课、红色教育等活动，增强他们对矿井的认同感和归属感，尽快融入企业大家庭。篮球场、健身房、羽毛球馆……丰富多样的文娱活动场所，为新入职高校毕业生创造了良好条件和优越环境，激发了他们扎根矿山、青春奋斗的力量。

“综合式”培养　助力担当作为

对于新入职高校毕业生，该矿以工作岗位和生产现场为依托，充分发挥技术、业务骨干“传帮带”作用，开展“师徒结对”工作，以签订师徒合同的形式，制订周密完备的教学计划，通过师傅“配餐”、区队“加餐”，促进其快速成才。新员工跟班学习期间，不仅学习设备操作理论知识、安全生产知识和各项规章制度，同时还学习老师傅的优良作风、均衡发展，更快适应工作环境，更好融入工作岗位。

“跟踪式”管理　助力成长成才

该矿动态跟踪新入职高校毕业生见习期情况，每月定期严格督查，对岗位锻炼表现、见习单位管理、师傅传帮带等情况进行考察。同时，定期召开高校毕业生座谈会，及时掌握他们的思想动态和生活工作情况。基层单位党支部书记对大学生的日常表现、思想认识和学习工作状况进行记录写实，通过定期开展谈话谈心，及时沟通引导，既带业务、也带思想，确保岗前有教育、在岗有导师、培训有内容、年度有考核。

以心凝“新”，助力成长。该矿将进一步加强新入职高校毕业生队伍建设，激发他们的学习动力和工作热情，提升凝聚力和归属感，促进快速实现角色转变，发挥最大潜能，为矿井的高质量发展注入源源不断的人才活力。