常拂文明新风、常奏文明新曲——目前已拥有11家省级文明单位、6家省属企业文明单位的山东能源集团兖矿能源，将精神文明创建贯穿于四季，融汇于各个领域、各个岗位，为企业高质量发展增添了强劲动力和不竭活力。

春耕：发展为本

近年来，面对能源变革的严峻形势和深化改革的艰巨任务，山东能源集团兖矿能源始终将精神文明创建“厚植”在发展的“土壤”中，以培塑企业文化提升企业发展的核心竞争力，将其作为企业高质量发展的“助推剂”。

作为中国唯一一家拥有境内外四地上市平台的特大型国际化能源集团，自2021年12月战略重组后的山东能源集团兖矿能源全面践行新发展理念，将文明创建贯穿于发展全过程、渗透在产业各方面。

山东能源集团兖矿能源坚持把创新作为引领发展的第一动力，拥有省部级研发平台11个，先后获得国家科技奖16项。创新应用全球领先的综采放顶煤和一次采全高核心技术，研制世界首套8.2米超大采高综采装备、7米超大采高综放装备，具备年产1800—2000万吨水平，引领开采技术装备升级换代。瞄准国际一流水平，高标准推进智慧矿山建设，自主研发应用全球首套高可靠矿用5G专网系统，建成了一批行业领先、常态化运行的智能采掘工作面，5对矿井入选国家首批智能化示范矿井，成功承办全国煤矿智能化建设现场推进会，引领煤炭行业智能化转型。牢固树立安全发展理念，公司境内所属11对生产矿井全部通过国家一级安全生产标准化煤矿验收，连续15年实现安全生产；全面贯彻新发展理念，主动融入国家“双碳”战略布局，坚持以高碳能源低碳化、清洁能源规模化、综合能源智慧化为方向，规划矿业、高端化工新材料、高端装备制造、智慧物流、新能源五大主导产业，构建国际一流可持续发展的清洁能源引领示范企业。

深耕发展沃土，播种时代梦想。山东能源集团兖矿能源持续深化中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，组织参加省国资委“中国梦•新时代•新征程”百姓宣讲比赛，分别荣获故事类作品一等奖第一、二名，曲艺类作品二等奖。落实上级关于《深化拓展新时代文明实践中心的实施方案》要求，建设新时代文明实践中心7处，开展新时代文明实践活动590场次，累计受众17000余人次，有效打通服务凝聚、宣传教育、组织动员党员职工群众的“最后一公里”。

夏播：思想铸魂

如何以高质量党建引领企业高质量发展？这是山东能源集团兖矿能源党委长期思考、探索并付诸于实践的一道深度“课题”。结合深化“双入双创”党建工作模式，山东能源集团兖矿能源党委坚持把党的领导融入公司治理各环节、把党组织内嵌到公司治理结构之中，于今年7月初创新发布山东能源集团兖矿能源“兖矿新时代—‘融•创’党建”品牌。

强基固本、融入中心。山东能源集团兖矿能源党委坚持“软引导”与“硬控制”相融合，高度重视党建创新实践，着力构建“思想铸魂、支部堡垒、班子头雁、党员先锋、党建工匠、特色品牌”六大工程，不断推动全面从严治党向基层延伸，党委“把方向、管大局、促落实”作用有效发挥。宣传思想战线以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出抓好党史学习教育，深入宣贯党的十九届六中全会精神、“七一”重要讲话精神，守正创新、担当作为，抓住重点、打造亮点，在庆祝中国共产党成立100周年、保障“十四五”取得良好开局等大考中，经受住了考验、发挥出了作用，为公司争当“七个示范”、加快高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。

自探索形成“兖矿新时代—‘融•创’党建”品牌以来，山东能源集团兖矿能源各权属单位围绕公司党建品牌，结合自身实际，开展创新实践活动，形成“三基”建设、“31336”特色党建工作运行体系、“三基四化五优”工程、“一轴双翼”党建创新模式等一大批各具特色党建品牌，党组织的凝聚力、号召力、战斗力和组织力进一步彰显。

新的党建品牌，为融创未来播洒着思想的种子，催开了新时期党建工作高质量发展的万紫千红，为山东能源集团兖矿能源高质量发展贡献着红色力量，注入了红色动力。

秋收：惠民为实

科学管理、惠民暖心。在今年3月份召开的山东能源集团兖矿能源第三届三次工会会员代表大会暨职工代表大会上，山东能源集团兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛指出：“选树群众认可、业务精湛的示范典型，弘扬‘正能量’，发出好声音。”“让企业发展更有温度，民生答卷更有厚度。”

言必行，行必果，山东能源集团兖矿能源坚持共建共享营造和谐稳定发展环境，广泛开展岗位劳动竞赛、劳模（技能大师）创新工作室创建、优秀小改小革创新成果评比等活动，为职工搭建干事创业舞台。在今年8月份举办的山东能源集团兖矿能源双基建设暨小改小革创新成果推进会上，十佳区队、优秀班组长代表、安全自主管理区队班组、优秀小改小革代表受到隆重表彰，其中小改小革创新成果一等奖获得者得到3万元奖励。山东能源集团兖矿能源通过倡树榜样、弘扬典范，“让先进典型既有面子，又有票子”，提振了广大干部职工融入发展、共促发展的信心。

“2016年对我来说是非常难忘的一年，我被南昌大学临床医学专业录取，正当我的父母为学费一筹莫展之际，济三煤矿工会‘金秋助学’为我送来了助学金。今年8月，我弟弟也因考入大学再次得到矿‘金秋助学’资助。我们会承担起这份责任，以优异的成绩学成归来，回报家乡，回报社会！”这是济三煤矿选煤中心一名生活困难职工的肺腑之言。

“金秋助学”作为一项德政工程、民心工程，受到山东能源集团兖矿能源领导班子的高度重视和持续关注。近年来，山东能源集团兖矿能源工会全面实施暖心、顺心、连心“三心工程”，行业内率先建立大病救助、无供养遗属救助等扶贫帮困机制，在全国首家开展煤矿职业健康疗养。深化推进“普惠＋特惠”爱心互助，确立大病大灾救助、弱势群体送温暖、困难职工子女上学等“四大帮扶”重点。2019年以来，累计发放救济金、慰问金、助学金2305.12万元。定期举办职工书法、美术、摄影展览和各种体育健身活动，重大节庆日组织大型文艺汇演，丰富群众文化生活，做到“发展依靠职工，成果职工共享”。

冬藏：立德为基

——注重立道德榜样，传道德力量，推荐选树“山东好人之星”“山能节约之星”“孝老爱亲”等各类典型60个；

——在首届“感动山能人物（事件）”评选中，矿山救护大队荣获“感动山能人物（事件）”特别奖；

——实施“暖心志愿服务”工程，组建规模达1400余人的暖心志愿服务队伍，开展代理儿女、关爱空巢老人、服务弱势群体等活动2600余场次；

……

以文明创建弹拨四季“和谐曲”。山东能源集团兖矿能源持续弘扬时代新风、搭建阵地，以践行社会主义核心价值观深化精神文明创建。围绕立德树人根本任务，把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程融入企业发展和职工生活。不断深化“先进典型在身边”宣传教育，组织开展向“时代楷模”“连钢创新团队”“诚信之星”等先进事迹学习宣传活动370余场，推荐参加“山东好人之星”“七类典型”“感动山能人物（事件）”评选活动，涌现出“大国工匠”高兴亮、郭金陵，“山东好人”张梅、牟秀萍等一大批有影响力的先进典型人物。坚持每年组织“兖矿工匠”“劳动模范”“双十佳”区队和“双百优”班组评选，进一步激发了干部职工勇于担当、追求卓越的精神力量。

文明常新，四季恒温。在省委、省国资委、山东能源集团领导下，山东能源集团兖矿能源坚持以文明创建为统领，用创建新姿促文明新风，整体工作呈现出党建工作加强、班子团结有力、生产经营高效、矿区和谐稳定、发展势头强劲的良好局面。（素材提供：山东能源集团兖矿能源党委宣传部）