一是同步规划，思想上同心。成立党的建设领导小组，定期召开领导小组会议，研究细化贯彻落实加强新时代省属企业党建工作19条措施，明确全面加强和改进新时代党建工作的总体要求、具体措施，推动“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”理念化外于行、固化于制。坚持用党的创新理论武装思想，严格“第一议题”制度，今年以来党委理论中心组学习24次，第一时间邀请党的二十大代表、鲍店煤矿张矿军作党的二十大精神专题宣讲报告，专题学习党的二十大精神。针对企业兼并重组、资本运作、机构改革等生产经营的重大问题，定期召开班子务虚会，互动交流，确保党政思想同心。

二是同步部署，目标上同向。明确把党建工作打造成兖矿能源“最亮名片”目标，常态化实施抓基层党建突破项目，将党组织活动融入安全生产、技术攻关、项目建设等工作，确定突破项目398项，为基层解决问题614个。实施党的基层组织建设“基础夯实、全面提升、品牌巩固”三年提升工程，全面夯实过硬党组织建设。为破解基层矿处之间党建工作不平衡问题，采取“横向、纵向、省内外”党建工作“1+1”结对25对，下好基层党建“一盘棋”，发挥“1+1>2”叠加效应。

三是同步实施，行动上同频。把“PDCA”管理方法导入党建工作全过程，将6大项19小项党建重点工作层层分解为77项具体任务，将党建“工作项目化、项目责任化、责任具体化”。每季度围绕一个主题，召开党建工作现场经验交流会，总结推广特色经验，促进相互交流。围绕企业改革发展中心任务，组织形势任务宣讲27场次，开展大反思大讨论300余场次，引导广大干部职工统一思想、凝聚力量。针对急难险重任务，广泛开展“一名党员一面旗”等活动，设置党员责任区、先锋岗等618个，成立党员突击队52个，让“党旗在一线高高飘扬”。

四是同步考核，责任上同担。构建综合评价、审计监督、纪检监察、民主评价、巡察整改“五位一体”监督机制。完善“述、评、考、议”党建考核体系，将生产经营目标完成情况作为检验党建成效重要依据，细化分解21项考核指标和62个考核要点，特别是把安全、环保作为党委工作新的“一票否决”项。将党建考核结果纳入领导班子和领导干部考核，作为领导干部选拔任用、绩效、奖惩、调整的重要依据，既报经济账，又报党建账，使领导干部时刻牢记自己的第一职责是为党工作。

➮【连载•壹】“嵌入”的深度：肖耀猛在山东能源学习贯彻党的二十大精神暨党建工作推进会上的发言撷萃