【本期导读】建功新时代，奋进新征程。“两珍惜、两保持”形势任务教育，既是经常性形势任务教育的延伸，更是新形势与新任务的迫切要求。

伴着主题教育的东风，兖矿能源及其权属单位“线上线下同步发力”，确保“两珍惜、两保持”形势任务教育在全体干部职工思想上“开枝散叶”，行动上“开花结果”。兖矿能源网陆续制作“两珍惜、两保持”专辑，本期推出蓝天公司的亮点工作报道《“333”模式助推“两珍惜、两保持”形势任务教育见实效》。

实施联合重组以来，特别是兖矿能源更名、开启战略转型以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻上级党委决策部署，坚持以战略引领发展，积极推动管控模式创新，战胜一个又一个困难和挑战，改革发展全面深化、经营成效极为显著。

在能源集团加快绿色低碳高质量发展，兖矿能源加快战略转型、建设世界一流企业的重要节点，开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，是引导干部职工踔厉奋发、砥砺前行，建功新时代、奋进新征程的重要载体；是聚焦两级公司年度工作会议精神，创新方式方法，灵活措施载体，有针对性地向干部职工讲形势、讲任务、讲目标、讲前景、讲责任、讲措施，确保知责担责、明责奋进、履责不怠的重要举措；是锚定长远目标和年度任务，引导各单位、各层面勇担国有企业现代化使命，永葆“闯”的精神、“攀”的劲头，下好先手棋、打好组合拳、制胜新赛道重要保障。“十四五”和“十五五”是两级公司贯彻落实党的二十大精神、实现高质量发展的关键时期。通过深入开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，着力为顺利完成全年任务目标，实现高质量跨越发展提供重要精神动力和思想保证。

2023年上半年，蓝天公司党总支部在兖矿能源党委正确领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”为根本遵循，紧密围绕公司发展实际，加强理论武装，强化宣传思想，增强形势任务教育实效，为顺利完成全年任务目标，实现高质量转型发展提供重要精神动力和思想保证。

坚持“三力”学习，把好理论武装“航向标”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心

学习内容组织有力。结合上级要求，印发2023年宣传思想工作要点，加强中心组学习组织，编制季度学习配档表，明确集体学习和个人自学内容，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把《习近平谈治国理政（第四卷）》、习近平总书记重要指示、重要论述、重要文章、重要讲话以及党的二十大精神、全国“两会”精神、主题教育学习等纳入中心组“第一议题”学习内容，发挥中心组成员领学示范作用，确保学习系统化、常态化、长效化。

学习制度落实有力。按照中心组学习要求，优化中心组13项学习制度、17项学习规则，坚持“集体＋个人、专题＋研讨”等学习形式，适时扩大学习范围，强化学习考勤，上半年组织中心组集体专题学习9次，参学率达到99.3%。自4月份起，坚持每月至少组织1次集体学习，围绕“一学习一专题、一专题一研讨”，合理安排集体学习研讨和个人学习思考内容，开展集体学习研讨4次，形成研讨交流材料50余篇。紧跟上级党委要求，常态化进行学习检查督导，及时补充、严格审查学习内容，党总支部书记每季度批阅1次学习记录，了解中心组人员学习情况，提出学习整改意见。同时督促请假人员做好个人补学，保证中心组参学率和学习质量。

学用结合发挥有力。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把理论学习与问题整改贯穿主题教育全过程，切实推动“学思想、强党性、重实践、建新功”，常态化推进“我为职工办实事”实践活动，为基层职工解决困难问题10余项。聚焦系统学习《创新与企业家精神》《管理会计》《三精管理》三本书，把学习成果体现在摸清实情、指导实践、解决问题上，印发《关于领导干部基层调研的六项规定》。班子成员带头成立工作组，“走出去”和“请进来”相结合，走进国内行业领域优势企业、高校院所，深入公司基层单位、生产一线，开展过硬党支部建设、安全生产、产业发展、生产经营、人力资源、技术创新、市场营销、工会工作等专项工作调研活动，征求合理化意见建议20余条，形成调研报告6篇。

聚焦“三强”建设，筑牢宣传思想“压舱石”，意识形态凝聚思想合力作用充分发挥

意识形态责任落实进一步加强。严格落实意识形态工作责任制，党总支部书记履行第一责任人责任、党总支部分管领导履行直接责任人责任和班子其他成员履行“一岗双责”，公司党总支会专题研究意识形态工作1次，先后召开1次意识形态领导小组会，跨部门会商研判会2次，舆情管控月度例会6次，专题研究部署工作任务，形成“党总支部统一领导、党政齐抓共管、责任部室组织协调、有关单位部室分工负责”的意识形态工作格局。以意识形态专项检查为契机，结合工作实际，完善意识形态工作制度体系，调整意识形态工作领导小组人员，夯实意识形态工作基础保障，把意识形态工作融入党的建设和生产经营中心工作，推动意识形态工作制度化、常态化、长效化。细化意识形态考核内容，纳入党建工作责任制考核，坚持与党建工作同步推进、同步考核，每月以政工例会方式调度意识形态工作开展情况，部署月度工作重点，确保意识形态工作落到实处、取得实效。

宣传思想阵地进一步建强。扩大媒体平台阵地，充分利用网站、微信公众号、《蓝天快报》等媒体平台，积极宣传中央大政方针、公司党建、改革发展、安全生产、业务进展等各类工作动态，编发微信70余篇、网站要闻60余篇、《蓝天快报》12期，正确引导舆论导向。加强安全生产网络宣传教育，利用公众号、网站等网络平台开展安全生产事故案例警示教育15期。稳固党员活动室、文化活动室、宣传牌板、电子屏、文化走廊等传统阵地建设，结合各时期宣传重点，及时更新宣传内容，扩大正面宣传舆论。更新完善通勤车等候区宣传牌板20块。

企业文化提升进一步增强。开展企业文化案例故事征集活动，围绕山东能源集团企业文化理念体系，深入挖掘提炼各单位在践行“安全、创新、绿色、担当、卓越”核心价值理念，累计征集14篇征文。抓好企业文化宣传教育，通过班前班后会等方式，认真学习能源集团安全文化、管理文化、人才文化、廉洁文化等分项文化，进一步深化干部职工对企业文化理念的认同。根据兖矿能源VI视觉识别系统手册要求，按照轻重缓急、务实节俭原则，更换LOGO标识，不断优化提升办公和生产区域环境形象。目前已完成市场营销对外宣传产品、工作服LOGO规范。开展企业文化主题活动，组织“弘扬雷锋精神 争做时代先锋”专题学习活动，要求职工群众深入学习习近平总书记关于弘扬雷锋精神的重要论述，树立崇高理想追求，激发爱党爱国爱社会主义热情。组织“弘扬雷锋精神 缅怀革命先烈”祭扫活动，30余名共青团员和青年职工赴邹城尼山区红色教育基地祭奠革命先烈。开展“植树种绿、美化环境、建我家园”植树节活动，积极倡导绿色低碳环保生活方式，以实际行动践行“绿水青山就是金山银山”发展理念。

突出“三有”推动，高举形势教育“指挥棒”，担使命抓落实内生动力持续激发

活动氛围有体现。注重将传统宣讲形式与新媒体宣传相结合，利用宣传栏、电子屏、微信公众号、网站、《蓝天快报》、微信、QQ群等宣传媒体开辟形势任务教育专栏，开展微宣传、员工学习讨论等活动，让职工知家底，明家情，了解形势，传递压力，引导全员树立靠自立自强战胜危机的观念，营造凝心聚力、共谋发展良好氛围。上半年累计刊登活动宣传内容30余篇。

主题活动有亮点。以参与兖矿能源争创全国质量奖为契机，开展卓越绩效征文活动，围绕“我是卓越绩效人”主题，立足岗位谈认识、谈看法、谈体会，累计征集15篇征文。围绕深入落实两级公司年度工作会议精神，印发《关于开展“使命在肩、奋斗有我”主题征文活动》通知，发动中层副职以上管理人员参与到征文活动中来。累计征集各类征文10余篇，通过公司《蓝天快报》开设专题版块择优刊登，并发放到车间班组组织职工学习领会，进一步增强“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”情感认同和行动认同。围绕公司年度工作会提出的“六个再发力”年度重点工作任务，开展“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论，各单位部室通过工作例会、部务会等方式，认真组织自查找清短板，做到人人参加、人人发言。

群众工作有实效。建全群监员、青安岗等安全群监组织，制定《群众安全监督检查工作的七项规定》《青年安全监督岗工作的七项要求（暂行）》的通知》，做好群众安全监督管理基础工作。组织职工参加山东省应急普法知识竞赛活动，动态监督考核答题情况，参与率高达97.5%。全面提高职工自觉守法、解决问题靠法的法治意识。举办职工排球赛、羽毛球赛等一系列活动，丰富职工群众精神生活。开展职工小改小革创新成果征集与评比工作，鼓励广大职工和技术人员开展自主创新、发明创造，上半年共征集小改小革创新成果15项和职工合理化建议1条，充分调动广大职工创新创效的工作积极性和主动性。