通过“七心聚新”活动的开展，全面细致地做好2023年新入职高校毕业生工作、生活等方面的服务工作，最大程度帮助他们解决后顾之忧，快速了解公司文化，让他们切实感受到企业对他们的关心与关爱，全方位在感情上倾心投入，事业上搭建平台，提升他们对企业的认识，增强他们与企业的粘性，引领他们早日成长为支撑公司改革发展的中坚力量。

“暖心”入企帮办。新入职高校毕业生到单位后，组织青年志愿者提供全程快捷服务，安排专人带队，全程帮助办理饭卡、更衣箱、宿舍钥匙等，协助办理组织关系转接等。建立新入职高校毕业生微信群，开展团干部与新入职高校毕业生“一对一结对子”活动，发挥青年联系服务机制，通过线上经常性联系青年、帮助青年，做到有声音、有互动、有话题，留下良好的“第一印象”，使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。

“融心”岗位初见。安排专人引导新入职高校毕业生参观本单位重要生产车间、生产区域、基层班组、工业广场等，使高校毕业生们尽快熟悉本单位生产情况，让他们更直观地了解本单位的概况、生产流程、班组建设、后勤服务等情况，确保尽快融入企业、融入岗位。

“慧心”座谈交流。精心挑选近年来综合表现出色的高校毕业生参加，通过听“学长”谈体会、谈感受、谈理想，更好引导“学弟”尽快适应新环境，督促他们抓住一切机会学习各专业知识和现场生产经验，争取及早胜任各自工作岗位。

“聚心”思政课堂。组织新入职高校毕业生中的团员青年上一次“团课”。精心设置兖矿能源思想引领、企业文化、企业概况以及两级公司党代会精神等课程，帮助他们了解企业、关心企业，激励他们在各自的岗位上为企业发展做出贡献。

“关心”助力成长。精心挑选青年劳模工匠、技术能手成立“璞玉”人才导师团，为新入职高校毕业生选好第一任师傅。要求师傅要以身作则，树立榜样，主动关心徒弟，积极发挥“传、帮、带”作用。

“连心”交友沙龙。同工会联合组织开展拓展训练、迎新晚会、青年联谊会等喜闻乐见的活动，帮助新入职高校毕业生搭建彼此相识、相知的交流平台，拓宽交友渠道，营造温馨、健康的交友环境，倡导时尚、高雅的交友理念。

“知心”广泛调研。聚焦青年所思、所想、所忧、所盼，入职 5-6 个月期间组织开展一次问卷调查，对新入职高校毕业生的价值观念、思维方式、行为习惯、工作态度、成长需求等方面进行调查，准确把握新入职高校毕业生思想脉搏和实际状况，提高服务的针对性和有效性。

加强组织领导。各单位团组织负责人为本单位“七心聚新”活动实施的第一责任人，要提前谋划、亲自策划、直接参与，做到思想重视到位、职责明确到人、任务落实到底。

精心统筹实施。各级团组织要积极争取党政领导重视支持，将此项活动与宣传思想和意识形态工作相结合，形成工作合力。活动开展情况要定期向同级党委和公司团委汇报，公司团委将会对各单位活动开展情况进行持续跟踪、督导、通报。

营造良好氛围。各级团组织要充分运用好新媒体手段，切实提高此项活动影响力、引导力和感染力。公司团委将利用各种媒体宣传推广各单位的好经验好做法，扩大活动的影响力。