【编者按】10月23日至24日，兖矿能源党委举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育第二专题读书班，本期读书班学习主题为“把党的自我革命进行到底”。

兖矿能源网推出系列专辑，对读书班学员所思所悟进行陆续展示。本期推出济三煤矿党委书记、矿长郭现伟的读书体会文章《旗帜鲜明讲政治 忠诚担当抓落实》。

根据兖矿能源党委统一安排，参加了主题教育集中培训班。在这2天学习时间里，我倍加珍惜静下心读书的机会。围绕第二专题读原著、学原文、悟原理,从经典著作中汲取智慧和精神力量；同时，结合自身工作主动思考，不仅促进了思想升华，更坚定了前进步伐，受益颇深、收获颇丰、感悟颇多。下面分享几点自己的学习感悟。

一、坚定理想信念，坚守“始终如一”的忠诚之心。习近平总书记在主题教育工作会议上强调，要“教育引导广大党员、干部锤炼政治品格，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、以党的使命为使命，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党”。对国企干部而言，要把对党忠诚体现在实际行动上。一是强化学习。坚持把理论学习作为坚定理想信念、提升综合素质的重要抓手。自觉将党的二十大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，作为学习的“第一课”和“必修课”，辨大势、明方向、鼓干劲、增动力。严格落实“第一议题”制度，综合运用理论学习中心组、支部主题党日、学习强国APP、“灯塔-党建在线”等平台载体，构建“线上+线下”“集中+自学”的全方位学习格局。二是学做结合。把思想武装与提高本领、推动发展结合起来，着力弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力；同时，结合矿井实际，创新开展“两珍惜两保持”形势任务教育，引导党员干部在矿井高质量发展建设上建功立业，努力开创“做示范、树形象、走在前”新局面。三是指导实践。坚持问题导向和结果导向，聚焦党的建设、安全生产、精益管控、党风廉政、生态环保、信访稳定等重点工作，从学习中寻找解决问题的思路，在实践中创新解决问题的方法，持续推动矿井向着质量更高、效益更好、结构更优、速度更快的发展阶段转变，切实把主题教育总要求真正落到实处。

二、强化管党治党，坚守“表里如一”的律己之心。主题教育总要求中的“强党性”以及“廉洁奉公树立新风”的具体目标，对党员干部的廉洁自律提出了新的要求。作为国企党员干部要通过主题教育，锤炼党性、提升作风，不断拧紧世界观人生观价值观的“总开关”。一是以严之又严精神，在管党治党、推动发展上取得新成效。不断加强党员干部、重点部门和关键岗位人员的理想信念教育、职业道德教育和党纪法规教育。持续保持反腐倡廉的高压态势，认真践行监督执纪“四种形态”，健全党内监督、纪委监督、群众监督体系，全方位、多渠道、立体式开展监督检查，坚决纠正各种不正之风，为矿井健康发展营造风清气正的良好环境。二是以紧之又紧责任，在奋勇担当、干事创业上取得新成效。深入推进领导干部作风建设，大力倡树责任意识和实干精神，引导干部职工解放思想，实事求是，以“埋头苦干”“脚踏实地”的态度，抓实抓牢安全生产、科技创新、管理创效、人才队伍建设等重点工作。要坚决落实：对标世界一流企业“发展路径”，准确把握“国有企业对标世界一流企业价值创造行动”部署，持续深化国企改革方案，推动矿井改革向纵深发展。要聚焦预算管理降本创效、两化融合挖潜提效、洗选营销提质增效等指标，有针对性地抓好提质增效稳增长，争当中国式现代化“兖矿实践”的“主力军”。三是以实之又实工作，在服务职工、创新创效上取得新成效。坚持发展依靠职工、发展成果由职工共享，组织开展好职工代表巡视，深化“暖心工程”建设，推动职代会建设上档升级。深化全员创新创效，广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”成果竞赛活动，持续推动创新成果转化，不断提升转移转化整体成效。落实上级安保维稳常态化工作部署，进一步固化安保措施，长期坚持抓好落实，创造更加和谐稳定发展环境。统筹抓好保密、意识形态等各项工作，确保各项工作协调推进、健康发展。

三、努力拼搏奋斗，坚守“知行合一”的进取之心。习近平总书记在江苏考察时强调：“各级党组织要教育引导党员、干部落实‘重实践’要求，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在以学促干上取得实实在在的成效。”新时代的国企干部要发扬锐意进取的精神，把心思和精力花在真抓实干上，在实践中悟真知，在实干中出实绩。一是做好结合文章。将开展主题教育同推动矿井高质量发展各项任务结合起来，同做好“保安全、稳产量、抓接续、降成本、增效益”各项工作结合起来，同统筹兼顾、协调推进，同扎实做好四季度安全生产各项工作结合起来，推动主题教育与日常工作有机融合、相互促进、取得实效。二是抓好调查研究。调查研究是谋事之基、成事之道。要带头抓好调查研究，真正放下架子、扑下身子，紧贴职工群众关心的可持续发展、安全生产、薪酬待遇、“两堂一舍”等问题，深入到基层区队，了解干部群众意见建议，真正把职工群众面临的问题发现出来，把群众的意见反映上来，把群众创造的经验总结出来。三是坚持和谐共建。持续培养年轻干部，认真落实“31789”人才工程规划。深推“璞玉”计划，优化大学生培养机制。组织技能大师评选，完善管理技术人员综合考评办法，深化管理、技术、党务、技能“四通道”体系建设。广泛开展金点子银点子、创新成果评比，深入开展劳动模范、“济三工匠”“双十佳、双百优”区队等典型选树，营造尊重劳动浓厚氛围，激发干事创业工作热情。