兖矿能源指出：理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用先进的理论指导实践、推动工作。

各级组织必须深刻把握贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，坚持学思用贯通、知信行统一，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫、见实效，持续增强理论指导实践的行动自觉。

兖矿能源强调：当前公司正处在深化改革关键时期，各级领导班子要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，树立终身学习理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，当作“终身课”，切实提高自身理论素养，真正掌握蕴含其中的科学世界观和方法论，不断提升管理水平和管理能力，切实推动工作指导实践。

     鲍店煤矿党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，将主题教育成果转化为推动矿井高质量发展的实绩实效。

    坚持学思践悟，把握理论学习“关键点”。坚持以学铸魂、以学增智，排定《学习清单》和《理论学习调度表》，发放理论书籍１０００余册，开展专题研讨４次，班子成员及各党（总）支部书记讲授专题党课４０场次，夯实了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，建成汇集安全警示案例、岗位必知必会、大师讲堂等学习资料的“学习资源共享平台”，设计开展党性教育、“书记沙龙”“再学李云龙　争做好干部”等活动，将理论学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

坚持深入现场，用好调查研究“放大镜”。坚持问题导向、需求导向和目标导向，聚焦制约矿井发展的痛点难点和职工群众的急难愁盼，选取党建赋能、安全生产、廉洁民生等８个调研课题，开展调查研究２４场次，解决“增强党务工作者业务能力、提高安全生产思想认识”等问题３３条，形成正面案例《上线运行“码上办”民生服务平台　为职工幸福“加码”》和反面案例《国家矿山安全监察局来矿明察暗访暴露问题》。坚持对标先进、借鉴提升，组织党务骨干政工科室到外部企业和兄弟矿井学习交流１３次，制定改进措施３０余条，持续提升服务意识、服务能力、服务质量和服务实效。

    坚持围绕中心，打造推动发展“倍增器”。深入推进党建成果转化，培育精品党建项目３０个，“一轴双翼”党建工作模式入选省属企业党建品牌成果展。创新实施党员教育“十二法”，举办“技术党课”２２场次，征集微党课短视频２５个。编印《最美岗位人》《思政故事汇》等书籍，“和美文化创新与实践”课题荣获山东省企业文化优秀成果。深化全员创新创效竞赛活动，征集小改小革和创新成果１０６项，举办大师讲堂８５期，采掘设备故障应急处置小组解决生产现场难点问题３００余个次。

    坚持以学促干，架起检视整改“探照灯”。充分发扬刀刃向内的自我革命精神，坚持分类整改与集中整治相结合，深入查摆不足，列出问题清单，抓好突出问题的整改整治。特别是，针对“服务职工不够有力”问题，相继组织“情暖寒冬　与爱同行”“团聚青春　遇见美好”等活动，积极推进问题整改。《打造和美暖心志愿服务文化品牌》荣获“煤炭行业标杆案例”，暖心志愿者崔涛捐献造血干细胞事迹相继被多家省部级媒体报道。探索实施“履职尽责提醒函＋纪律检查建议书＋通报曝光”监督模式，围绕“４＋３”重点领域专项治理、“靠企吃企”问题专项整治，开展监督检查１４次，规范流程环节６项。