兖矿能源2024年工作会议指出：要维护和谐稳定大局——

健全完善“365·情暖兖矿”暖心志愿服务体系，不搞形式主义，不做表面文章，不跑偏做秀，真正把“暖心”做好做实做到位。要重点关注“因病因事致困职工、改革改制单位职工、外部开发职工、新招聘高校毕业生”四类群体，精准发力、真情帮扶，积极为职工群众解决后顾之忧。关心关爱职工生活，不摆花架子，不搞面子政绩工程，扎实做好职工“两堂一舍”建设和文体设施优化升级，让职工“需求清单”转化为“幸福清单”。认真落实信访工作机制，深入开展“减存控增”“治重化积”攻坚行动，依法依规做好矛盾纠纷排查化解和舆情引导工作，坚决把问题解决在萌芽状态，全力维护和谐稳定良好局面。

2024年1月18日，一则好消息传来：南屯煤矿工会作为兖矿能源唯一一家单位，被评为2023年度山东能源集团“十佳职工信赖的职工之家”。

从加强思想政治引领，到组织开展学思想、致经典、到学先模、弘扬“三种精神”；从铸造全员创新活力，到荣获山东省职工优秀技术创新成果、职工被评为“山能工匠”；从突出暖心关爱，到“代理儿女”的升级关怀、群团服务中心的规范使用……在矿井高质量发展的新征程中，南屯煤矿工会以实干实绩写下了浓墨重彩的一笔。

南屯煤矿工会以服务大局、服务基层、服务职工为目标，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，找准推动矿井发展和工会履责的切入点、结合点，积极构建“真心倾听呼声、真情温暖职工、真正关爱职工”的亲情格局，不断推进职工之家建设的规范化、创新化，为推动矿井高质量发展营造宽松和谐的良好氛围。

安全放心 “工”力量凝聚在一线

“我们既然戴上了这个袖章就一定对现场安全情况负责，提醒每一位职工都要做到安全标准作业。”为使群监员在工作中亮出身份、拿出自信、落实责任，该矿工会为全矿各岗点的153名群监员统一配发标志袖章，并按时填写安全信息卡，让群监员更好地发挥安全监管职责。

仅2023年，全矿群监员共填写安全信息卡 17000余张，制止“三违”400余次，征集安全合理化建议300余条。

这是该矿工会突出群策群力，打造广大职工“素质固安”主力军的重要举措之一。

该矿工会及时做好安全协管教育，通过多种形式对“安全不放心人”和“三违”人员实施“黄橙红”分类帮扶，提升职工自保、家庭联保意识。举办知识抢答赛，以情景演练的形式，生动形象的对各类安全知识进行现场模拟教学；组织安全隐患“随手拍”，收集隐患图片180余幅，提升职工对隐患排查的甄别能力，不断增强职工安全思想自觉和行为规范。

“刘师傅，你可是连续好几次获得‘安全好矿工’荣誉了！”“这次也没问题！听说奖品还很丰厚。”该矿工会连续十年组织开展的“安全好矿工”评比深受职工青睐。

“安全好矿工”的评选范围来自井下生产和辅助单位，按照完成季度下井任务、遵纪守法、无典型“三违”等条件入围，随后大家通过投票以及陈述缘由的方式把自己身边的安全标兵、安全先进推选出来，最终选出实至名归的“安全好矿工”。

不仅有为安全“喝彩”的好矿工评选，该矿工会更是通过“双赛一堂”密织安全教育网，连续10年开展凸显群众性、顺应“平常心”的“素质提升擂台赛”“安全争先大奖赛”，坚持举办不同层次的“南煤工会大讲堂”，采取参观学习、互动交流等方式，不断提升职工素质，助推矿井安全发展。2名职工荣获山东能源“劳动模范”，1名职工荣获兖矿能源“劳动模范”。

厚植匠心 让职工“有为有位”

从一名普通的岗位职工到行业技能大师，再到年薪70万的兖矿能源首席技能大师，该矿机电工区杨恭利回顾职业生涯时，颇有感触道：“有了舞台，才有精彩”。

而在该矿，一支全员创新团队正在发展壮大。

为促“工”成“匠”，该矿工会突出创新赋能，紧紧围绕高技能人才、高素质职工队伍建设和矿井各个阶段目标任务，大力开展命名实名操作法、交流班组管理法等“五型班组”创建活动，及时上报并做好小改小革成果推广应用，深入开展工作室“师带徒”活动助推提挡升级，形成了“工会牵头、上下联动、共同推进”的“一盘棋”工作格局，切实发挥职工群众主力军作用，引领一大批高素质人才走上技能成才之路。

该矿谢翠红劳模工作室创新项目荣获山东省职工优秀技术创新成果三等奖，其工作室成员张利被评为“山能工匠”。综掘二区智能掘进安撤队被评为山东能源全员创新型班组，综采一区生产一班等8个班组荣获兖矿能源“双百优”班组。全年征集小改小革创新成果98项、合理化建议46项，荣获兖矿能源小改小革创新成果二等奖5项、三等奖2项；山东能源一等奖1项、二等奖1项。

为加强应用型、技能型人才培养，该矿致力打造创新工作室集群效应。重点建设创新创效工作基地，集中展示各工作室创新成效，系统梳理劳模（高技能人才）创新工作室管理机制，形成党委领导、行政支持、工会组织推进、劳模先进挂帅、职工积极参与的创新工作室创建格局。同时，深入实施技艺传承暨人才培养“青蓝工程”，把工作室建设成为矿井聚精英、育人才、树品牌、创效益的前沿阵地，引领广大职工练技能、搞创新、创效益。该矿19项小改小革成果被兄弟单位采纳实施，并获得良好反馈。

温暖入心 擦亮“暖和”品牌

“5930440是咱们矿便民服务热线，如果您或家人需要帮助可以及时联系我们。”在该矿女工协管员开展“进区队 嘱安全”慰问活动时，一一对区队职工进行了仔细叮嘱。

2023年11月27日，以“凝聚群团工作力量，搭建服务职工平台”为核心理念的“暖·和”群团服务中心正式启用，打造集困难帮扶、民生调度、维权维护、心理咨询、志愿服务、政策宣传等为一体的综合服务平台，实现“阵地共用、资源共享、工作共融、信息共同”，协同群团组织、志愿团队优势，提供“一站式”服务，满足职工多元化、个性化需求。

这是该矿积极践行“我为职工群众办实事”实践活动，在提升民生服务温度上添置的全新平台。

为当好职工最暖心的“娘家人”，该矿工会以职工对美好生活的向往作为奋斗目标，为职工办实事、办好事，做到职工有所呼、工会有所应。新建并投入使用职工文体馆、健身房，为广大职工群众提供了舒适的健身场所，满足职工对健康服务高品质的需求；倡导绿色出行，提前完成29个新能源汽车智能充电桩建设工作，不断优化便民服务项目；建立“和悦”心理咨询室，为矿区不同层面群体普及心理健康知识，通过情景体验、倾情交谈、情绪宣泄等方式，开展团建放松减压活动。

该矿工会加大职工普惠服务力度，推广开展职工退休离岗“五个一”关爱工作，举办“光荣岁月、感谢有你”关爱仪式等，不断提升广大干部职工退休离岗时的组织归属感、工作获得感和精神幸福感。坚持开展“安全尽责 生日祝福”活动，全年发放职工生日礼物4300余份；组织414人参加各类疗休养；坚持做好春节、中秋节为职工会员发放节日慰问品，普惠化服务支出占工会经费总额的65%，让工会工作有广度、有力度、有温度。

一场场安全活动、一件件贴心举措、一个个温情瞬间，见证着南屯煤矿工会履行服务职能的生动实践。新的一年，新的任务、新的使命又摆在了面前，该矿工会将继续围绕职工群众的急难愁盼，开拓创新、务求实干，增强基层工会组织活力和凝聚力，在矿井高质量发展中昂首阔步、凯歌前行。