【编者按】“你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”自兖矿能源启动“爱企三问”大讨论以来，浓浓的爱企情怀在各条战线、各个岗位传递。

兖矿能源网【“爱企三问”大讨论】栏目推出万福能源党委书记、董事长、总经理惠凡光的理论文章：《爱企爱岗勇担当 锐意进取保投产》。

“一问爱企情怀，二问价值追求，三问担当作为”——２０２４年伊始“爱企三问”大讨论的这道“新命题”，旨在引导干部职工树立企业与个人休戚相关同命运、共荣辱的思想，进一步增强干部职工“企兴我荣”自豪感和“强企我责”使命感，以更加昂扬向上的精神状态奋力投身建设世界一流企业的火热实践。

结合贯彻落实两级公司年度工作会精神，兖矿能源各单位各部门坚持边讨论边研讨、边查摆边整改、边总结边提高的原则，把不进则退、慢进也退的危机感紧迫感变为追赶跨越、走在前列的责任感使命感，为公司高质量发展攒足后劲，为新一年稳健开局添动力。

龙行龘龘，欣欣家国。在深入贯彻落实山东能源集团、兖矿能源２０２４年工作会议精神之际，广大干部职工正以“时不我待”的责任感、使命感投入到夺取新一年工作任务目标的热潮中。

“爱企三问”目的在于激发全体干部职工爱岗敬业、尽职尽责、创新创效、团结奋进的主动性、创造性，提升服从力、执行力，出色完成工作任务，推动企业高质量发展。我们要高度重视，结合岗位实际深刻学习领会，以更高的要求、更严的标准、更强的作风、更硬的措施统筹抓好矿井建设各项管理工作，千方百计攻坚克难，坚决实现既定工作目标。

一要“实”字当头推进“爱企三问”大讨论。首先要明确大讨论目的意义。兖矿能源党委开展“爱企三问”大讨论，即，你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？一问爱企情怀，二问价值追求，三问担当作为，目的在于引导干部职工树立企业与个人休戚相关、同命运、共荣辱的思想，以更加昂扬向上的精神状态，奋力投身到建设世界一流企业的火热实践中去。作为企业管理人员，我们要以应有的责任感、使命感、荣辱感，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事，履职尽责敢担当，求真务实善作为，在思想境界、工作劲头、作风形象上率先垂范，做出表率，争当先锋。要带头开展“爱企三问”大讨论，组织全体人员深刻反思不足，虚心学习先进，对标弥补差距，要问出爱企爱岗的情怀，问出舍我其谁的格局，问出真抓实干的动力，提振精气神，聚焦打胜仗，团结带领全体职工开拓创新、合力攻坚，助力企业高质量发展。

二要“硬”字当头抓好现场问题整改。在近期有关安全生产监督检查中发现不少问题和不足，有很大一部分是不应该出现的，是责任心不强、工作标准低、思想不重视导致的。作为管理者，我们应该深刻反思，深层次剖析根源，查摆问题根源之所在，切实引起警醒。各单位要针对问题举一反三，专业会商，精准施策，对症下药，干净彻底治理整改，并保持动态达标，杜绝问题重复发生。

三要“快”字当头落实各项文件会议精神。思想上的隐患是最大隐患。不少管理人员忙于事务工作，没有用心学习文件、会议精神，对上级最新制度规定不了解、不熟悉，导致工作滞后，甚至遗漏。今后要杜绝不学无术、不懂装懂、懂也不管、任性作为、弄虚作假等错误做法，摒弃看客心态、“老好人”思想、官僚主义、形式主义不良作风，消除等待观望、推诿扯皮、满口答应、坚决不干的错误意识，按照职责要求，雷厉风行、不折不扣抓好上级文件、会议精神贯彻落实。

四要“稳”字当头推进矿井安全建设。积极稳妥、平稳有序推进矿井建设是实现建成投产目标的可靠保证。欲速则不达。我们要保持定力，稳扎稳打，切忌盲目求快，重生产轻安全，安全不稳、隐患不除，必然处处掣肘，困难重重，停滞不前。“稳”就是要一步一个脚印，始终保持前进的态势，而不是借口安全无所作为，生产任务欠账大。生产与安全是协调统一、相互促进的关系，安全有保障就能快速高效完成生产任务，生产任务顺利实施更有精力抓安全，安全是前提、是保障，生产是基础、是饭碗，二者相辅相成，不可偏废。各级管理人员要牢固树立“功成必定有我、我在功必可成”的担当意识，保安全促生产，抓生产顾安全，确保矿井平稳有序建成投产，在推动万福能源高质高效发展新征程中施展个人才华，书写更加辉煌的人生篇章。