【编者按】“你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”自兖矿能源启动“爱企三问”大讨论以来，浓浓的爱企情怀在各条战线、各个岗位传递。

兖矿能源网【“爱企三问”大讨论】栏目推出《扎根煤海献青春——记鲍店煤矿选煤中心技术员王辰昊》以及部分女职工爱企“三问”大讨论感言。

“一问爱企情怀，二问价值追求，三问担当作为”——

２０２４年伊始“爱企三问”大讨论的这道“新命题”，旨在引导干部职工树立企业与个人休戚相关同命运、共荣辱的思想，进一步增强干部职工“企兴我荣”自豪感和“强企我责”使命感，以更加昂扬向上的精神状态奋力投身建设世界一流企业的火热实践。

结合贯彻落实两级公司年度工作会精神，兖矿能源各单位各部门坚持边讨论边研讨、边查摆边整改、边总结边提高的原则，把不进则退、慢进也退的危机感紧迫感变为追赶跨越、走在前列的责任感使命感，为公司高质量发展攒足后劲，为新一年稳健开局添动力。

生活中，她性格开朗，总是笑意盈盈的，让人感觉如沐春风；工作中，每天与各种设备为伴，她却乐在其中，在平凡工作中书写着责任与担当。她就是鲍店煤矿选煤中心技术员王辰昊。2024年3月，王辰昊被兖矿能源表彰为“十佳巾帼标兵”。

学习永远在路上

王辰昊毕业于重庆理工大学电气工程及其自动化专业，2015年参加工作以来，她先后在华聚能源电厂电气集控、技术室和选煤中心技术员等岗位上工作锻炼。2021年，她来到鲍店煤矿选煤中心担任技术员。

王辰昊深知：来到选煤中心工作，意味着一切将重新开始，以前在电厂学习的那些知识，已经不能适应新的工作岗位需要。如何才能快速提升自己？她通过专业书籍给自己“充电”，经常深入到现场，和工作人员交流。回忆起那段时光，王辰昊说：“那段日子辛苦而充实，帮助我快速适应了新的岗位。”

“王辰昊给人印象最深的，就是她的勤奋，她不放过一切学习的计划，努力充实业务技术知识，这也使得她能够顺利成长为单位的技术骨干。”选煤中心党支部书记袁国荣这样评价。

  2019年6月，王辰昊参加山东省电力安全生产知识竞赛，荣获了个人优秀奖。2021年，在担任选煤中心压滤系统技术员期间，她充分发挥所学专业技术知识，全面搞好智能化选煤技术工作，参与智能化选煤厂建设项目，利用PLC等集成控制系统将浮选加药量、重介分选实现智能化，采煤样实现自动化，提升了浮选加药量控制的精确性，重介密度分选调节及时准确，节省人工成本采煤样。

在创新中前行

工作中的王辰昊，爱动脑、肯动脑，是同事们对她的一致印象。

在日常巡查过程中，她发现6KV变电所的高压柜虽有继电保护，但无法监控机械动作是否到位和柜内不停电其他情况，生产中存在安全隐患。她立刻找到单位领导，通过验证实践最终实现了柜内远程监控，保证远程操作能够真实看到柜内动作情况的监控，提高了设备运行可靠性。

2022年以来，王辰昊参与综合保护自动控制系统改造工程，提升了保护、调度自动化水平；组织协调选煤中心春检春试电气试验，对电气设备及线路试验，保证了电气系统可靠稳定运行；参与各项停产检修项目制定、措施编写、项目总结等工作，检修过程中跟盯施工现场，保证施工质量的同时监督施工人员的安全。日常做好员工的各种培训工作以及对高压、低压电力系统图纸核对更新等相关工作，2023年针对近年来洗煤电力系统不断更新和改造，主动深入现场，根据现场实际情况，绘制出符合实际的高压电力系统总图，为熟悉、掌握现有中心电力系统提供了翔实、系统的基础参考资料。

她撰写的论文《电气设备自动化控制中PLC技术的应用》《电厂电气自动化中分散控制系统的应用》分别被《今日自动化》《中国电业》采用。她编制的QC小组成果“合理降低厂用电率”“输煤皮带改造提高系统稳定运行”分别获得2020年煤炭行业优秀质量管理小组成果（三级）。 

做好传、帮、带

近几年来，随着智能化选煤厂建设工作的全面铺开，对高技能电工的要求也来越高。王辰昊知道，要做好电工工作，需要让更多的青年职工投入到这项工作中来。

一有空闲，王辰昊就带着单位几名新入职的员工到车间，给他们讲解设备的运行原理、常见故障等，把自己多年来积累的工作经验，毫无保留地传授给青年职工。

青年职工李昌利说：“工作中遇到任何技术难题，给王姐打个电话，她都会耐心地帮助解答。”

在选煤中心，王辰昊还负责单位的自主培训工作。翻开选煤中心的培训材料，培训计划、教案、试卷整理得井井有条。王辰昊说：“这些看似普通的学习资料，是我们工作最基础的东西，通过培训、考试，确保每一名职工都熟练掌握。”

据了解，仅2023年全年，王辰昊组织培训学时就超过240课时，撰写备课笔记、培训体会20余篇，记录了5万多字的学习笔记。

鲍店煤矿选煤中心 马琳：如果有人问我：你爱兖矿吗？我毫不犹豫地回答：爱，当然爱，无比爱！从青葱懵懂的学生到砥砺奋进的中年，十余年的时光我与兖矿、鲍店一同成长，今天的安定美好，都是兖矿赋予的。兖矿养育了我家三辈人，我深感骄傲和自豪，这份深厚的感情，无法用言语来表达……

文化学者余秋雨说：“工作的追求，情感的冲撞，进取的热情，可以隐匿却不可以贫乏，可以淡然而不可以清淡。”于我而言，挚爱于兖矿，就是把自己深深地融入兖矿之中，自始至终怀着一颗感恩的心，为了兖矿的安全生产尽己所能，为了企业的稳定发展竭尽心力，力争做到不虚度年华、不蹉跎岁月，更不辜负于兖矿！ 

鲍店煤矿煤质发运中心 王晓红：在兖矿工作、生活了这么多年，对它的情感，难以用语言来表达。兖矿两个字，早已深深融入每个兖矿人的血脉之中。我们每个人都很平凡，但只要在平凡的岗位上恪尽职守、尽职尽责，就是对兖矿最好的爱。兖矿荣，则大家荣；兖矿兴，则大家兴。我们真心期望兖矿越来越好、越来越强，只有那样，我们每个人兖矿人才会更骄傲、更幸福。

鲍店煤矿生产服务中心 侯婷婷：爱岗爱企不仅仅是一句口号，更是内心深处的责任与热爱。

每天清晨步入工作岗位，就如同回到温馨的“家”，这里有我付出的汗水与智慧，也有企业赋予我的成长与希望。我热爱我的岗位，因为这里是我实现自我价值的舞台。每一次的精准操作，每一天的安全生产都是我对工作的执着与热爱的体现。我也深爱着我服务的企业，它提供了我展示才华的平台，也包容了我在成长中的失误与挫折。它让我在职场与家庭间平衡兼顾，展现属于自己的巾帼风采。

我坚信，唯有热爱，才能让我们在面对困难时坚韧不拔，在追求卓越的道路上永不止步；唯有热爱，才能让我们在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，为企业的发展注入源源不断的活力。 

鲍店煤矿社区服务中心 王璐琳：身在企，心在企，志在企，情更在企，作为三代在兖矿的“兖矿人”，我无比自豪地书写下此字字句句。从幼年祖辈父辈的教导，成长的陪伴，到青春热血走向工作岗位，三十多年的成长每一帧都从未离开过这片土地，这份家企情怀深深扎根在我的心中，她意味着一种精神与责任的传承。企业不仅给了我一份工作，一个岗位，更给了我精神的力量，给了我向上向善的指引之光。爱兖矿，我将以“五个提升”为目标；以兖矿为荣，我将巾帼女儿情融入家企情怀；立足岗位做贡献，我将紧跟矿井步伐“学思行”，学以用，思常新，行致远，珍惜岗位，奉献无悔！

鲍店煤矿后勤服务中心 李蔓华：记得《人民日报》曾说：工作不仅给我们带来物质上的收入，更带给我们精神上的满足。通过有规律的生活，我们得以自律和充实，通过见人的机会，我们得以理解和接纳，通过稳定的社交圈子，我们得以支持和帮助……工作的意义不是你完成了多少工作量，而是你在完成这些工作量的过程中收获的技能和通过这份技能实现的自我价值与满足。

我始终觉得，一个人最靠谱的行为能力是对自己的人生负责，作为企业员工煤矿一员，爱岗敬业踏实工作立足本职珍惜岗位是对自己的人生最好的负责，因为我们都明白：我们都是在为自己工作，通过工作获得薪酬，通过工作业务能力得到提升，技术技能得到施展与发挥，说到底爱岗敬业就是爱自己、尊敬自己，因此，无论从事的岗位如何待遇几许，努力将自己变优秀，将小事做到极致，将工作做到无可挑剔，养成良好的工作习惯和务实的人生态度。 

工作就是自己，自己就是工作，在企业中成长，在工作中进步，企业给了我们平台，无论走多远，都是一种收获。