兖矿能源秉持“服务发展、成就青年，守正创新、凸显特色”工作理念，丰富拓展青年育才载体，努力为青年职工成长成才“搭台铺路”。

        创新“建功”载体，汇聚青年奋进力量。兖矿能源团委紧紧围绕公司经济建设主战场，健全机制拓载体，激励职工创新创效、建功立业。物流公司健全“双赢”激励机制，对青年职工进行职业生涯规划，动态地为员工创造职业发展空间，以空间激发自我发展动力，以机制促进青年职工成长。

        如何更好地把广大青年职工团结起来、组织起来、动员起来？兖矿能源团委扎实开展青年文明号创建、“号手岗队”竞赛、“安全生产，青年当先”青字号群众安全等工作，紧紧围绕新形势下做好青年工作这一课题，深入开展调查研究，不断改进方式方法，健全完善长效机制，提高青年工作的针对性和实效性。深化青工技能振兴计划，全面提升青年职工队伍综合业务素质。

        发挥“孵化”作用，拓宽青年成才路径。伴着爱企“三问”大讨论的不断推进，兖矿能源团委深入开展“牢记嘱托走在前勇担使命开新局”青年人才培育“六个一”以及关心关注新入职大学生“七心聚新”等活动，最大程度为企业培育人才。

        为进一步发挥“孵化”作用，拓宽青年成才路径，兖矿能源深入实施推优入党、推优荐才“双推优”工作模式，建立优秀大学生推荐引进和优秀青工深造提升机制，高效利用各基层单位劳模“技能大师”创新工作室高技能人才“孵化”作用，组织动员团员青年积极投身理论培训、岗位练兵、技能比武等活动，积极为青年职工成长成才铺好路子、搭好阵地。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，利用网络媒体、广播橱窗等形势，持续加大对高兴亮、郭金陵等一线涌现出的先模典型人物宣传力度，引领团员青年对标先模、学习先模、争当先模。

        搭台铺路，赋能成才。当前，兖矿能源深推“典型选树”“助力成长”“青年技术比武”活动，积极为有理想、求上进的青年职工搭建育才有机制、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的“五有”成长成才平台。各基层单位通过“劳模创新工作室”等创新创效平台，以带徒授教、名师讲堂等多种形式充分发挥高技能人才传帮带作用，有效提升了青年职工技能素质。