【编者按】为深化全员素质提升工程，加快推进技能人才队伍建设，进一步激发队伍活力、培育发展动力、提高创新能力，根据能源集团《关于开展第二届全员岗位技能大比武活动的实施意见》，兖矿能源制定关于开展第十届全员岗位技能大比武活动的实施意见。

结合贯彻落实三届五次“双代会”精神，兖矿能源网在对相关内容进行摘选式分享的同时，对各单位岗位技能大比武参与情况进行陆续报道，敬请关注。

兖矿能源关于开展第十届全员岗位技能大比武活动的实施意见指出——

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的指示精神，以“大培训、大练兵、大比武，比技能、提素质、强本领”为主题，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。

广泛开展岗位练兵、技能比武活动，积极搭建广大职工切磋技艺、提升技能、展示才能的平台；充分发挥劳模工匠示范引领作用，积极营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围，引导广大职工立足新起点、把握新机遇、实现新发展，坚定不移走好新时代人才兴企、技能强企之路，为兖矿能源建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业提供人才支撑和智力支持。

      南屯煤矿召开专题会议，迅速启动第十一届职工岗位技能比武活动，并成立职工岗位技能比武活动领导小组，制定下发《南屯煤矿关于开展第十一届职工岗位技能比武活动的实施意见》，提前制定比武方案，认真落实各项保障措施，确保比武活动高质量推进。

据悉，此次技术比武结合矿井生产实际，选取２９个工作作为比武项目。其中，该矿设立制衣行业、后勤专业等自主项目，切实为优秀技能人才脱颖而出搭建良好平台。同时，该矿根据公司智能化发展理念，设置智能化开采、数控车工、矿井维修电工（ＰＬＣ控制）等比武工种，注重智能化、信息化，达到以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建的目的。（朱宇婷）

鲍店煤矿以学习贯彻兖矿能源第三届五次“双代会”精神为契机，迅速行动、精心组织、强力推进，５月６日，该矿召开贯彻落实兖矿能源第十届全员岗位技能大比武活动推进会。

该矿成立技术比武活动领导小组，下设技术技能、资格审查、监督检查等６个工作组和采煤、掘进等７个专业领导小组。结合专业及矿井实际，技术比武以党组织书记比武、管理技术人员比武、安全技术措施讲评大赛、班前会讲评比武竞赛单元　开展。技能比武按照专业、工种、等级分组别开展岗位练兵和比武竞赛的形式开展。全矿各单位迅速掀起“比、学、赶、超”热潮，进一步提高全员业务技能，建设一支高素质人才队伍，促进矿井整体工作水平再提升。　（焦超）

东滩煤矿严格贯彻落实三届五次“双代会”精神，大力开展“技能竞赛”工程，实施“矿、区队、班组”三级竞赛网络。重点工种计划比，日常培训经常比，管理技术分层比，广泛开展全员练兵比武活动，以赛场选拔推动技能潜质的职工走进重点培养行列。

注重发挥劳模（高技能人才）创新工作室及齐鲁工匠、首席技师等优秀技术技能人才的“传帮带”作用，与青年职工签订“竞师学技”师徒合同，传承岗位核心技能，着力培养技术熟练、素质过硬的岗位能手。通过“以技提薪”的方式，树立多劳多得、技高者多得的价值导向，推动工资薪酬与技能水平挂钩，鼓励职工们积极学技能、提本领，打造出一支技术精湛、素质过硬的人才队伍。同时，为技能大师提供矿内专属停车位、组织疗休养、参加上级交流学习，让技能人才身份待遇充分彰显，真正形成了“尊重劳模、关心劳模、争当劳模”的浓厚氛围。（邱长鹏）

赵楼煤矿聚焦兖矿能源“双代会”精神及“融·越”党建和“阳光赵楼”企业文化宣贯，深入车间班组讲清美好前景、讲透形势任务、讲明惠工政策，鼓劲加油提振职工精气神。

该矿以山能集团第二届职工岗位技能比武为契机，持续推进“蓝翎提质”职工素质提升工程，深化拓展“三项计划”和“五大提质”活动内涵，确保高级工、中级工认定实现同比增长。及时制定职工技能比武工作方案，发挥技能大师“传帮带”作用，全面打造知识型、技能型、创新型职工队伍，力争比武成绩再获新突破。加大典型选树力度，大张旗鼓上门慰问矿及两级公司评选出的１３名劳模工匠，辐射带动职工学做先模争一流。积极组织庆祝矿井投产１５周年暨第二届“星耀杯”职工羽毛球比赛，引导职工树立爱矿如家、兴业有责的主人翁意识，积极打造多元化“阳光健康３６５”职工文化建设品牌。（李文涛）

杨村煤矿认真学习贯彻兖矿能源第三届五次“双代会”精神，以“岗位强训、岗位强兵、岗位提质、岗位创效、岗位成才”为主题，以大培训、大练兵、大比武活动为平台，积极营造“以赛增技、以技筑才、以才强企”的浓厚氛围，引导广大职工立足新起点、把握新机遇、实现新发展，为矿井安全生产和幸福杨村建设提供人才支撑和智力支持。

该矿持续开展第十二届“超越杯”职工岗位技能比武，成立由主要负责人为组长的领导小组，进一步强化职工的业务技能素质，完善优化人才培养长效机制，多渠道、深层次地打通人才培养“三通道”，全面打造一支技术过硬、素质过硬的职工队伍，不断激发广大干部职工更好地学习技术、苦练技能、钻研业务，努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，促进矿井各项工作再上新台阶，以实际行动为矿井高质量发展做出积极贡献。（侯龙）

转龙湾煤矿认真贯彻集团公司三届五次“双代会”精神，深化全员素质提升工程，加快推进技能人才队伍建设，进一步激发队伍活力、培育发展动力、提高创新能力。

该矿加强技能比武活动组织领导，成立职工岗位技能比武活动领导小组，积极筹备职工岗位技能比武活动前期各项工作，搭建广大职工切磋技艺、提升技能、展示才能的平台。该矿结合工作实际，把岗位练兵、技能比武融入日常工作，完善常态化、规范化、制度化员工素质提升机制，拟定２０个工种的技能比武项目，组织各专业制定比武大纲和评分细则。努力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”浓厚氛围，树立学以致用、实绩至上导向，引导广大职工立足新起点、把握新机遇、实现新发展，坚定不移走好新时代人才兴企、技能强企之路，为能源集团打造全球清洁能源供应商和世界一流企业提供人才支撑和智力支持。（徐光东）

未来能源深入贯彻落实兖矿能源第三届五次“双代会”精神，把强化人才队伍建设作为长期性、系统性、基础性工作抓牢抓实。

该公司全力承办２０２４年陕西省工会“未来能源杯”职业技能大赛，搭建技能展示平台，激发全员学知识、钻技术、争先进的积极性，及时发现、选拨和培养技能人才，加强高技能人才队伍建设，提高广大职工岗位技能素质。公司畅通技能发展通道，先后制定《技能导向激励机制实施方案》、《首席技师管理办法》等人才队伍建设制度文件，深化拓宽人才培养渠道，逐步落实公司、车间两级首席技师聘任制度，精准选拔业务精、素质高、能力强的技术骨干。定期组织开展形式多样的技能提升、劳动竞赛及“大比武大练兵大提升”活动，提高全员综合素质，营造“大培训、大学习、大比武、提素质、比技能”浓厚氛围。（张璞、董高明）

荣信化工认真贯彻兖矿能源２０２４年“双代会”精神，围绕打好“达产达效、扭亏止亏、项目发展”三大会战目标任务，以“劳模精神显担当、融入中心激活力”为引领，从弘扬“工匠精神”入手，大力开展全员培训专项行动，强化人才队伍建设，拓展职工技能成长和成才空间，打造一支高技能人才队伍。

该公司着力推行理论培训“点题式”、需求培训“点菜式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”的“四点式”职工教育培训新模式。在办公楼、调度楼等公共场所，建立“劳模标兵光荣榜”，集中展示荣信化工历届劳模、先进人物事迹，制作“先模”视频，让“大头像”随处可见，技术优势人人可圈可点。深化职工合理化建议小改小革征集，发挥班组节支降耗、节约挖潜优势，动员职工争当挖潜降本、提质增效的标兵。（刘智浩）

榆林能化认真贯彻落实兖矿能源第三届五次“双代会”精神，大力开展岗位练兵、技能比武等活动，创新开展“一基二述三清”培训方式，边考边学、以考促学，先后组织开展“流程图绘制考试”“仿真软件实操考试”等一系列劳动技能竞赛，共有１１个专业６７９名生产岗位人员参加，引领帮助员工尽快掌握岗位应知应会，练就过硬“基本功”。

下一步，榆林能化将以劳动竞赛为契机，持续完善培训方案和计划，分专业、分工种、分阶段、分时段开展全覆盖技能比武和培训授课，迅速形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，充分调动广大员工努力学习专业知识的积极性和主动性，鼓励职工立足岗位，勤学善练，助力员工在实践及竞技中成长成才，进一步提升员工技术水平。（宋作浩）

精细化工坚持把比武活动作为一次培训大动员、技能大练兵、素质大提升的重要工作来抓，按照兖矿能源《关于开展第十届全员岗位技能大比武活动的实施意见》要求，制定下发公司《第四届职工岗位技能比武活动的实施方案》。

为确保技术比武活动落实落细落到位，成立了活动领导小组和七个专业组，进一步细化职责，并对此次技能比武设立丰厚奖励。公司先后组织召开技术比武启动会和推进会，动员全体干部职工提高思想认识、明确目标、压实责任，完善职工培训手段，改进培训工作方法，提高培训质量和效果，引导、教育、帮助职工学习新知识，钻研新技术，掌握新本领，立足岗位建功立业，为公司高质量发展作出积极贡献。（陈少丽）

２０２４年５月，化工装备公司第六届技能比武大赛正式启动。此次比武大赛坚持练兵比武全员覆盖原则，共设置　１１　个比武工种，涵盖公司全部岗位，为公司全体职工提供展现技术、提高能力的广阔舞台。与此同时，为深入贯彻集团“３１７８９”人才新政，装备公司在本次比武中增设青工组，为工龄三年以下职工进行单独排名，以此鼓励青年职工认真学习，不断提升自身素质。

作为兖矿能源内部唯一一家压力容器制造企业，化工装备公司历来高度重视人才培养工作，始终坚持多角度、多层次、多方位的人才培养方针。２０２４年化工装备公司将立足公司实际，加强技术人才梯队建设，做好技能骨干人员选育使用工作，为兖矿能源加快建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业贡献化工装备力量。（张含笑）

安泰检验结合第三届五次“双代会”精神，从多个方面推进技能比武活动的开展。通过组织各类技能培训，提高员工的技能水平，并鼓励职工参加各类技能认证考试，提升个人综合素质，以增强员工在技能比武中的竞争力。

该公司建立技能比武长效机制，将技能比武作为常态化工作，每年定期举办，以此激励员工提升技能，形成全员参与、共同提高的良好局面。选拔优秀选手参加更高层次的专业比赛，激发员工的工作积极性和团队协作精神的同时也培养他们严谨、专注、创新的工匠精神，并将工匠精神融入技能比武活动中。此外，通过宣传报道、座谈会等形式，广泛宣传技能比武活动中涌现出的先进典型，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，推动单位整体良性发展。（赵建如　　冯晓红）

为进一步提升员工岗位技能水平，激发员工潜能，矿业工程公司（综机安撤中心）启动全员岗位技能大比武活动，为职工成长搭建良好平台，加快推进技能人才队伍建设步伐，为公司持续健康发展注入新活力。

该公司为确保比武活动公平公正和顺利开展，成立全员岗位技能大比武活动领导小组，设立比武办公室，同时成立宣传材料组、竞赛指导组等七个专业工作组，明确人员、职责分工和时间节点。召开专业研讨会，先后出台《关于开展全员岗位技能大比武活动的实施意见》《保密考核制度》，编制完成《全员岗位技能大比武技术资料》，为比武工作顺利开展提供了坚实的制度支撑和有力保障。（韩瑜）

万福能源认真学习领悟兖矿能源第三届五次“双代会”精神，找准工作的切入点、着力点和落脚点，积极搭建围绕中心、服务大局的宽广舞台，创新性开展实施技能人才选拔培养战略工程。

该公司起草《万福能源关于开展第二届全员岗位技能大比武暨兖矿能源第十届全员岗位技能大比武选拔活动的实施方案》，召开比武动员大会，明确细化专业分工，公司主要领导对比武活动进行全面部署，方案细化井下钻机工、矿井维修电工、矿井维修钳工、主（副）井绞车司机等１７个比武工种。该公司还进一步加大对比武活动和获奖选手的宣传力度，把全员岗位技能大比武活动作为年度重点工作抓紧抓实，引导广大职工学习新知识、掌握新本领、钻研新技术，为万福能源高质量发展提供人才支撑和智力支持。（李小卫　刘康）

物供中心认真贯彻落实兖矿能源第三届五次“双代会”精神，把开展第十届全员岗位技能大比武活动作为深化全员素质提升、推进技能人才队伍建设的重要途径，紧锣密鼓开展岗位练功活动。

该中心成立比武活动领导小组及相关专业组，制发《实施意见》，对技能比武各环节、各步骤进行细化，全面动员部署，确保技能比武规范组织、精细实施。根据两级公司确定的比武工种，层层宣传发动，引导大家深刻认识技能比武的目的意义、赛制、奖励机制等，激发广大仓库保管员参与热情。积极做好各项服务保障工作，根据“仓库保管员”工种实际，编印《理论知识考试大纲》等资料，在仓储配送中心和各供应站库房设置识货区域，为仓库保管员技能操作提供便利。同时，物供中心对承办的兖矿能源级“仓库保管员”比武工种，扎实做好比武场地、设备、工具、材料和后勤保障工作，全力全速为比武活动提供优质服务。（张海霞）

为深入贯彻落实兖矿能源第三届五次“双代会”精神，华聚能源赵楼电厂作为兖矿能源汽轮机专业、电气专业、华聚能源公司锅炉专业技能比武的承办单位，积极落实技能比武举措，利用比武动员大会、ＬＥＤ屏、宣传栏等形式进行广泛宣传动员，让广大职工充分认识到岗位技能比武活动的重要性，激发员工技能提升热情。

该公司专门为参赛选手准备了考试题库和复习资料，通过开展班后仿真练习、周三大课堂技术专家授课、培训，以及定期、不定期的考试测验，对选手进行系统全面培训，在全厂营造了学技术、练本领的良好氛围。此外，赵楼电厂精心准备比武场地，在方案策划、考核标准、后勤保障等方面都做了周密部署，旨在为参赛选手创造良好的比赛条件。（曹倩莹）

教培中心深入推动兖矿能源第三届五次“双代会”精神落地，深入贯彻科研强校战略，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥人才培养载体作用，鼓励广大员工提高职业能力、积极参与职业技能竞赛活动，赋能教育培训事业高质量发展。

该单位根据《教科研工作及职业能力竞赛奖励办法》和《教师素质提升年暨２０２４年教科研工作计划》，组织教师素质能力提升培训班，紧紧围绕如何提高教师教科研能力、重点课题培育、如何选择课题，进行课题设计、撰写结题报告，如何发表高质量的科研论文等主题进行培训，旨在全面提升教师的整体素质能力，为教育培训高质量发展提供人才支撑，为下一步做好教师职业能力测试、说课比赛等系列技能比武奠基坚实基础。（鲁婷）

山东煤科院计量检测中心以开展岗位技能比武为契机，打造一支业务精良、技术精湛的技能人才队伍。以坚持实际实效为原则，以解决现实问题为导向，通过考核计量检定人员专业理论知识及实操能力，掌握检定员对计量基础知识和在实际工作中对计量检定规程的执行熟练程度，不断提高计量检定人员技能水平。

该单位通过计量标准考核，完善计量标准体系建设，提升计量保障能力和创新能力。大力弘扬“工匠精神”，加强职工业务培训力度，拓展培训广度深度，激发职工学知识、增技能、练本领、争先进的积极性，形成崇尚技能、尊重人才的良好风尚。（王蒙蒙）