【编者按】4月25日至26日，兖矿能源工会第三届五次会员代表大会、第三届五次职工代表大会胜利召开。来自公司各条战线的“双代会”代表，聚焦向“绿”而行、向“新”提速、向“效”发力、向“智”转型发展方向，共商发展大计，为高质量建设世界一流企业贡献智慧和力量。

兖矿能源网开设【贯彻落实三届五次“双代会”精神】专栏，对兖矿能源及其权属单位贯彻落实会议精神相关情况、理论文章和亮点工作进行持续报道，敬请关注。本期推出东滩煤矿矿长张照允的理论文章《科技创新+人才培养“双轮驱动” 赋能矿井高质量发展》。

兖矿能源认真贯彻党的二十大精神，在山东能源集团坚强领导和全体干部职工团结奋斗下，牢牢把握高质量发展任务，紧扣“做实做优”工作主线，圆满完成第三届四次“双代会”确定的目标任务。

面对未来挑战，兖矿能源要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻习近平总书记在全国两会期间重要讲话精神和全国两会精神，坚决落实山东省委省政府及山东能源集团党委各项决策部署，围绕“稳中求进、以进促稳、先立后破”总基调，聚力“坚持‘五化方向’”“打造‘四新国企’”“创建‘一流企业’”发展目标，锚定“四基地建设”“三大会战”“新八大工程”战略规划，审时度势、保持定力，在短期波动中把握长期趋势，在风险挑战中捕捉发展机遇，在复杂局面中赢得工作主动。坚定不移优化区域布局，培育四大核心基地；坚定不移发展新质生产力，做优五大主导产业；坚定不移打好三大会战，启动实施新八大工程；坚定不移深化国企改革，推进三项变革驱动；坚定不移推进精益管理，做实四项效益工程；坚定不移实施创新驱动，构筑三大竞争优势。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，谁能在这场变革中领先一步、棋高一招，谁就能赢得未来发展主动权。党的二十大报告明确指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”“培养造就大批德才兼备的高素质人才”，为我们在变幻莫测的复杂形势中破局制胜指明了前进方向，注入了强大动能。东滩煤矿作为公司主力矿井，正处在由高速发展向平稳发展的转折期，如何成功转换赛道，重塑竞争优势，必须以更大力度推动科技创新，以更实举措加快人才培养，助推矿井高质量发展行稳致远。

一、认清形势、肩负重任，争当企业发展“主人翁”

科技驱动发展，人才引领未来。近年来，东滩煤矿高度重视科技创新和人才培养工作，强化顶层设计，先后制定下发《劳模（高技能人才）创新工作室创建及考评管理办法》《科技创新绩效考核管理办法》《关于“1357”高校毕业生培养工程的实施意见》等一系列文件，为高质量发展提供了坚强的制度保障。特别是去年以来，征集小改小革成果239项，发表论文156篇，申报专利93项，承担两级公司科技项目38个，在山东能源集团第二届科技大会上，获奖数量位居兖矿能源权属矿井首位，先后获评2023年中国煤炭学会煤炭科技创新优秀矿井、山东能源集团科技创新先进单位、全员创新企业等荣誉称号；涌现出“煤炭行业技术能手”贺洪雷、“山东省首批首席技师”潘兴波、“山能工匠”贺朋等一大批优秀技术技能人才，3人在全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获一等奖2个、二等奖1个，创出历史较好水平。

发展永无止境，奋斗永不停歇。2024年，是东滩煤矿争创一流目标、巩固支柱地位的关键期。今年以来，面对生产接续极为紧张、市场行情震荡下行等巨大压力，东滩煤矿认真贯彻落实公司各项决策部署，锚定“站排头、当示范、作贡献”的目标定位，聚力攻坚解难题，逆势拼搏求发展，整体工作呈现“困境之中有作为、危机之中有亮点”的鲜明特点，能否顺利完成既定任务目标，持续发挥骨干矿井示范引领作用，迫切需要我们团结带领广大干部职工承压奋进，砥砺前行，凝聚起众志成城、攻坚克难的“正能量”。

二、立足岗位、发挥优势，展现成长成才“新作为”

劳动创造价值，奋斗赢得荣光。肖总在兖矿能源2023年度先进单位（集体）劳动模范和先进个人表彰大会上要求：“广大先模要争做‘建功立业、改革攻坚’‘开拓进取、勇于创新’的表率”，我们将深刻领会精神实质，不折不扣抓好贯彻落实。一是把握“思想建设”这个统领。扎实开展“四增强、四提升”形势任务教育、“爱企三问”大讨论活动，讲好先锋故事，传递榜样力量，用先进的思想和行动教育人、感染人、鼓舞人，将每个人的“涓涓细流”汇聚成无坚不摧的“磅礴伟力”，进一步增强全员“企兴我荣”的自豪感和“强企我责”的使命感，共同营造“团结一心干工作，齐心协力创事业”的良好局面。二是抓住“博学创新”这个根本。秉持“常于梳理、善于总结、勇于提高”工作理念，持续开展交流学习活动，不断深化成果转化运用，厚植矿井发展优势。以专业技术难题征集、“三个一”等活动为抓手，全力破解制约矿井安全高效生产的瓶颈问题，真正实现减人、提质、增效、保安目标。三是坚持“勤廉干事”这个导向。深推“清风和美 德润东滩”廉洁文化理念落地，教育引导年轻干部将崇德修身、坚守正道作为成事之基和力量之源，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，系好“人生第一粒扣子”。优化完善《管理技术人员绩效考核办法》，强化“指挥棒”作用，真正把有能力、干实事的“推上去”，坚决把不作为、乱作为的“撤下来”，形成“以业绩论英雄”的鲜明用人导向。

三、完善机制、增强活力，唱响共同缔造“协奏曲”。

肖总强调：“要全方位搭建练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的素质提升平台”“注重关怀激励，充分发挥激励导向作用”。我们将把握工作重点，紧抓关键环节，为矿井行稳致远发展提供坚强的科技支撑和人才保障。一是大力推动科技创新成果转化。将科技创新作为“一把手”工程来抓，明确各层级责任分工，以上率下推动科技创新工作高质高效推进。统筹规划科技项目立项，优化完善投入保障、评价考核、激励分配、效果追踪等机制，确保取得实实在在的效果；同时建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，为创新者撑腰、为探索者卸压。二是持续营造尊重劳模浓厚氛围。真心实意关心支持劳模成长，让劳模有实现价值的自豪感，有贡献企业的成就感。加快实训基地建设推进力度，进一步完善劳模（高技能人才）创新工作室创建、规范化运转、成果转化、作用发挥、人才培养等方面的运行机制，成为助推矿井发展的“智囊团”、岗位的“创新源”、项目的“攻关队”、人才的“孵化器”。三是积极搭建青年人才成长平台。深入贯彻落实山东能源集团“31789”人才工程规划及兖矿能源“28315”自主培养方案，坚持把“严管与厚爱”贯穿青年人才培养的全过程，科学制定成长规划，合理压担子、交任务，努力培养更多年轻有为、本领过硬、作风硬朗的优秀人才，切实将“第一资源”转化为“第一动力”。

征途漫漫，惟有奋斗；梦想成真，惟有实干。东滩煤矿将抢抓发展机遇，不断开拓创新，奋力谱写行稳致远发展新篇章，为兖矿能源加快建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业展现“东滩担当”，贡献“东滩力量”！