【编者按】４月２６日，兖矿能源召开２０２３年度先进单位（集体）劳动模范和先进个人表彰大会，隆重表彰２０２３年度先进单位、突出贡献团队、先进集体、劳动模范和先进个人，进一步动员各级组织和全体干部职工以先进典型、劳动模范为榜样，凝心聚力、扎实工作、争先创优，为全面完成２０２４年各项目标任务而努力奋斗。

兖矿能源网开设【贯彻落实三届五次“双代会”精神】栏目，对涌现出的优秀团队、个人先进事迹进行陆续展示，本期推出《荣耀之光照亮奋进之路——兴隆庄煤矿荣获２０２４年“山东省五一劳动奖状”》。

   ４月２９日，在山东省庆祝“五一”国际劳动节暨省五一劳动奖获得者表彰大会上传来喜讯，兴隆庄煤矿荣获２０２４年“山东省五一劳动奖状”。

近年来，兴隆庄煤矿始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实全心全意依靠工人阶级方针，锚定走在前、开新局，加快推进“四型”矿井建设，严守安全、环保、稳定、廉洁“四条底线”，持续推动矿井高质量发展。

安全管理铸牢根基。这个矿科学构建责任、管理、落实“三到位”的安全管理闭环体系，深化安全生产标准化建设，强化基层基础建设，构建“２５６８”安全自主管理体系，加大重大灾害治理力度，矿井顺利实现安全生产２２周年。坚持“精采细采、均衡稳产”和可持续发展，最大限度提高资源回收率。有序实施采掘、机电、运输、洗选等八大专业智能升级，携手华为打造采煤、掘进、机电、安全监管等专业３７个ＡＩ应用场景，实现了减人、提效、保安目标。

党建引领激发活力。这个矿锻造独具兴隆特色的“同·兴”党建品牌“３３４５”体系，创建“美好兴隆”特色文化，矿井荣获“新时代党建＋企业文化标杆单位”。加强人才培养，健全育人铸魂、培育孵化、匠心传承、爱才聚才“四位一体”人才培养体系，矿井现有高兴亮、郭金陵、王小波３名大国工匠，２３名职工被评为兖矿能源首届技能大师。常态化开展技能比武，发挥高技能人才“传帮带”作用，不断培育“一专多能”技能人才，形成“人才迭出、梯次衔接”良好局面。

精准用力服务职工。这个矿始终坚持全心全意依靠职工办企业，深化矿务公开民主管理，严抓评先树优、工资分配、困难帮扶等重要事项公开。开展标准化小家星级达标竞赛，加快建设幸福之家、民主之家、安康之家、和谐之家、活力之家。全面实施“四全工程”，持续深化暖心服务，通过举办职工运动会、青年主题联谊、困难帮扶等活动，不断增强职工幸福感和归属感。加强和谐矿区建设，严格落实安保维稳责任，不断提升“两堂一舍”服务水平，用心用情解决职工群众最关心、最期盼的事情。

创新转化“提质增效”。这个矿健全科技创新运行机制和管理体系，完善小改小革评比办法，通过优待典型、突出宣传、量化考核等方式，切实提高小改小革工作成效。完善创新成果推广应用规划方案，实施创新成果推广应用后评价，动态跟踪、定期评价，做到奖优罚劣。建立创新创效孵化平台，升级“全员创新　岗位增效”运行体系，实现“加快孵化平台建设，加快成果质效提升，加快集群作用发挥，加快创新成果转化，加快培养机制完善”“五个加快”。鼓励“五小”、实名操作法等群众性创新创效活动，加大科研攻关、小改小革和合理化建议等工作的奖励力度，提高全员参与创新创效积极性。