【编者按】4月26日,兖矿能源召开2023年度先进单位(集体)劳动模范和先进个人表彰大会,隆重表彰2023年度先进单位、突出贡献团队、先进集体、劳动模范和先进个人,进一步动员各级组织和全体干部职工以先进典型、劳动模范为榜样,凝心聚力、扎实工作、争先创优,为全面完成2024年各项目标任务而努力奋斗。
兖矿能源网开设【贯彻落实三届五次“双代会”精神】栏目,对涌现出的优秀团队、个人先进事迹进行陆续展示,本期推出《荣耀之光照亮奋进之路——兴隆庄煤矿荣获2024年“山东省五一劳动奖状”》。
兖矿能源要求各级组织一如既往推进落实好全心全意依靠工人阶级的方针,用安全的环境守护职工,用发展的红利回馈职工,用广阔的平台成就职工,用点滴的关怀温暖职工,让兖矿能源在高质量发展中承载更多的深情厚谊。
各级工会要把握新要求,找准工会组织贯彻落实党的二十大、中国工会十八大以及山东省工会十六大精神的切入点、着力点和落脚点,加强顶层设计,注重守正创新,持续优化运行机制、工作方法、活动内容,全面提高工会工作质效;要迎接新挑战,致力满足职工对美好生活的新向往,切实围绕解决好职工最关心、最直接、最现实的问题,全心全意为职工服务,努力争创职工信赖的职工之家、争做职工信赖的娘家人;要抓住新机遇,丰富拓展群众性建功立业活动内容、形式和载体,积极搭建围绕中心、服务大局的宽广舞台,更好地把职工组织起来、发动起来、凝聚起来,助力公司高质量发展。
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4月29日,在山东省庆祝“五一”国际劳动节暨省五一劳动奖获得者表彰大会上传来喜讯,兴隆庄煤矿荣获2024年“山东省五一劳动奖状”。
近年来,兴隆庄煤矿始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格落实全心全意依靠工人阶级方针,锚定走在前、开新局,加快推进“四型”矿井建设,严守安全、环保、稳定、廉洁“四条底线”,持续推动矿井高质量发展。
安全管理铸牢根基。这个矿科学构建责任、管理、落实“三到位”的安全管理闭环体系,深化安全生产标准化建设,强化基层基础建设,构建“2568”安全自主管理体系,加大重大灾害治理力度,矿井顺利实现安全生产22周年。坚持“精采细采、均衡稳产”和可持续发展,最大限度提高资源回收率。有序实施采掘、机电、运输、洗选等八大专业智能升级,携手华为打造采煤、掘进、机电、安全监管等专业37个AI应用场景,实现了减人、提效、保安目标。
党建引领激发活力。这个矿锻造独具兴隆特色的“同·兴”党建品牌“3345”体系,创建“美好兴隆”特色文化,矿井荣获“新时代党建+企业文化标杆单位”。加强人才培养,健全育人铸魂、培育孵化、匠心传承、爱才聚才“四位一体”人才培养体系,矿井现有高兴亮、郭金陵、王小波3名大国工匠,23名职工被评为兖矿能源首届技能大师。常态化开展技能比武,发挥高技能人才“传帮带”作用,不断培育“一专多能”技能人才,形成“人才迭出、梯次衔接”良好局面。
精准用力服务职工。这个矿始终坚持全心全意依靠职工办企业,深化矿务公开民主管理,严抓评先树优、工资分配、困难帮扶等重要事项公开。开展标准化小家星级达标竞赛,加快建设幸福之家、民主之家、安康之家、和谐之家、活力之家。全面实施“四全工程”,持续深化暖心服务,通过举办职工运动会、青年主题联谊、困难帮扶等活动,不断增强职工幸福感和归属感。加强和谐矿区建设,严格落实安保维稳责任,不断提升“两堂一舍”服务水平,用心用情解决职工群众最关心、最期盼的事情。
创新转化“提质增效”。这个矿健全科技创新运行机制和管理体系,完善小改小革评比办法,通过优待典型、突出宣传、量化考核等方式,切实提高小改小革工作成效。完善创新成果推广应用规划方案,实施创新成果推广应用后评价,动态跟踪、定期评价,做到奖优罚劣。建立创新创效孵化平台,升级“全员创新 岗位增效”运行体系,实现“加快孵化平台建设,加快成果质效提升,加快集群作用发挥,加快创新成果转化,加快培养机制完善”“五个加快”。鼓励“五小”、实名操作法等群众性创新创效活动,加大科研攻关、小改小革和合理化建议等工作的奖励力度,提高全员参与创新创效积极性。
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【协助单位】兴隆庄煤矿
【协助人员】史淑英
【素材提供】秦 婧 李 振
【图文统筹】王艳芹 罗晓婷