【编者按】“你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”自兖矿能源启动“爱企三问”大讨论以来，浓浓的爱企情怀在各条战线、各个岗位传递。

兖矿能源网【贯彻落实三届五次“双代会”精神】栏目推出专辑，集中报道各单位结合爱企“三问”大讨论活动，在过硬党支部建设方面的具体做法。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。兖矿能源各级党组织深入贯彻新时代党的建设总要求，围绕中心抓党建、抓好党建促发展，为企业高质量发展奠定坚实支撑保障。

强化思想政治引领。持续巩固拓展主题教育成果，健全长效机制，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，在“学思践悟”中增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化宣传引导创新，聚力凝心铸魂、品牌建设、以文化人，自觉主动推进文化“两创”（创造性转化、创新性发展），传承兖矿精神、彰显兖矿价值、凝聚兖矿力量。

拓展党建品牌内涵。按照“一年落实落地强根基、两年提档升级勇争先、三年巩固深化出精品”步骤，围绕服务中心、改革发展、职工诉求、成果转化，努力塑造特色鲜明、务实管用、党员认可、群众满意的党建品牌，推动兖矿能源党建工作在全省乃至全国“走在前”。深化“一名党员一面旗”，推广党员“一区两岗”、党员突击队等经验做法，让“党旗在一线高高飘扬”。

南屯煤矿党委持续强化“过硬党支部”建设，把党的一切工作延伸到支部，使每个支部都强起来，推动基层党建全面进步、全面过硬。

为更好地发挥头雁效益，该矿党委将继续立足“合·领”党建品牌，升级打造务实效益型党建模式，在下好“本手”棋的同时，持续强化“三基建设”、积极构建“双述双评”党支部书记绩效考核体系，全面锚定“写实与务实、方向与引领、效能与技能、标准与考核”“提素”目标，促进支部书记在实战中管用、职工群众受用，切实发挥党建引领作用，赋能矿井高质量发展。

该矿党委给各党支部书记发放《新时代国有企业党支部工作实用指南》等书籍，要求各党支部书记认真学习研读，切实将学习成果转化为推进支部建设的新思路、新举措，力争在理论武装上有突破、业务能力上有新提升、党建工作上有新进展。（朱宇婷）

兴隆庄煤矿牢固树立“党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的思想观念，按照矿党委“１３３５１”工作总体思路，围绕“同·兴”党建品牌建设目标，实施“１＋Ｎ”一主多元党建领航、“五位一体”思政导航、清风护航“三大工程”，全力推进党建工作与安全生产经营同频共振。

该矿聚焦“学纪、知纪、明纪、守纪”主线任务，紧扣党纪学习教育目标要求，牢固树立大抓基层鲜明导向，加强过硬党支部建设，推进全面从严治党向基层延伸，强化软弱涣散党支部整治，切实把党支部打造成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。深入推进党支部工作效能评价、党支部书记素质评价、党员作用发挥三个评价体系，将党建工作与矿井中心任务深度融合，推动支部建设提档升级，汇聚企业发展新动力。（李振）

鲍店煤矿持续深化“三规范五严格六过硬”党支部创建，做到过硬党支部动态达标，“空挂”党员实现动态清零。

该矿优化完善“４３３４”包挂基层党建工作机制，委派２３名“党建指导员”帮助各基层党总支、支部解决问题１２０余条，培育精品党建项目３０个。创新实施党员教育“十二法”，灵活开展“书记沙龙”“１０分钟小课堂”“走出去学先进对标提升”等活动，分批次组织８００余名党员接受革命传统教育。广泛开展“一名党员一面旗”“党员亮诺评星创优”“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众等活动，以榜样的力量激发全体党员担当作为。综采二区党支部被命名为省属企业第三批过硬党支部示范点；暖心志愿服务中心党支部荣获济宁市、能源集团先进基层党组织称号；选煤中心维修车间党支部被授予山东能源集团“过硬党支部示范点”荣誉称号。（焦超）

东滩煤矿党委开展“达标创星”过硬党支部和党支部评星定级动态管理，以“常态化整顿提升、标准化规范升级、星级化激励引领”深入开展党支部“达标创星”管理，切实把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

该矿建立党建指导员制度，帮助各党总支、支部在课题研究、支部建设、特色品牌创建等方面进行提升，实行“１＋２”连挂考核，着力推动基层党建工作再上新水平。开展“强创新、提质效”党建品牌对标提升活动，将２６个党总支、支部党建品牌进行梳理、汇总。开展“三晋四亮”党员“一区两岗”考核评选活动，加强和改进基层党组织建设，增强广大党员“四个意识”，激发责任感和使命感，推动过硬党支部建设常态化制度化。（邱长鹏）

一名党员，就是一面旗帜；一个支部，就是一座堡垒。赵楼煤矿以调动发挥党员先锋模范作用为着力点，实施开展“一区两岗“创建、“评星定级“模式党员微积分“工作法、评定”红色工匠”等党性实践活动，量化考核党员干部德、能勤、绩、廉，以主题鲜明、丰富多样的活动激励引导党员作用发挥在日常、展现在经。

该矿综掘二区党支部成立ＴＢＭ安装先锋岗，党员带头打头阵、冲在前，高标准协助完成兖矿首台ＴＢＭ全断面掘进机安装任务；生产准备工区党支部在“１＋１＋Ｎ“党员联系服务职工群众工作中创新开展＂三卡一承诺“活动，党员先锋模范作用好不好让职工来评判。（李舒婉　张震）

杨村煤矿党委认真贯彻落实兖矿能源党委决策部署，围绕“１３４５６”年度工作思路，瞄准“打基础、谋长远，强管理、树形象，当标杆、争一流”的工作目标，不断健全完善考评机制，有力发挥党委领导核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

持续深化党建“１＋１”结对共建、党支部评星定级，擦亮“一支部一品牌一特色”，凝聚党群合力，不断提升党建工作质量，每月一检查一通报一例会一表彰，分析短板不足，找准问题症结。“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众积极推进，“一名党员一面旗”作用彰显，“我为职工办实事”常态化开展，通过举办党员集中培训班，创新运用研讨式、互动式教学方法，不断增强党员教育培训的吸引力和感染力。（侯龙）

为进一步倡树“事争一流、唯旗是夺”的实干导向，凝聚起“担当作为、攻坚克难”的奋进力量，内蒙古矿业党委激励各级党组织对标先进、振奋精神，强调突出政治建设，打造忠诚过硬型支部。

该公司突出干部能力建设，打造业绩过硬型支部；突出党风廉政建设，打造廉洁过硬型支部，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，不断推动党建和业务工作融合发展。２０２４年上半年，内蒙古矿业７家党支部被评为“过硬党支部”。（于欢）

鲁南化工全力推进“全稳长满优”过硬党支部建设，通过建章立制、严格考核、科学评定，过硬党支部创建工作实现工作标准明确，过程可控。实现了２４个党支部全面过硬，并建有“省属企业过硬党支部”示范点１个、山东能源集团“过硬党支部”示范点２个。

该公司将党支部评星定级管理与过硬党支部创建有机结合，建立党支部评星定级考核框架。从班子建设、运行机制、党员队伍、组织生活、基础保障、作用发挥等六个方面细化措施２８条，考核设基础分１００分，设加分项、减分项、评议项三个版块，建立起了党支部评星定级管理的基本框架。

按照“分类指导、量化考核、正面激励”指导思想，制订《党委工作排名考核办法》，制发《组织工作提醒》，实现党委工作的动态督导、常态化考核。季度排名第一的支部在党建政工例会上作经验介绍，排名末位的支部书记作剖析发言。积极践行“双入双创”党建工作模式，从“党建＋安全”“党建＋技改”“党建＋人才”入手，做好党建与行政工作的融合，２０２４年各支部立项开展党建＋项目２８个。（李楠楠）

未来能源加强党建引领，全力打好和谐创建攻坚战，聚焦中心工作，不断深化“双培双创”党建品牌，进一步转化党建优势。

该公司持续开展党建支部结对共建、书记授课评价、党员千讲百学等特色活动，不断做优党建提升。牢固树立大抓基层、大抓支部鲜明导向，以提升组织力为重点，加强过硬党支部建设及动态考核，全面提升党支部标准化规范化建设水平，充分发挥党支部战斗堡垒作用，围绕班子建设、运行机制、党员队伍、组织生活、基础保障、作用发挥等六个方面的评定内容，对照“六个过硬”标准，从政治、班子、队伍、作风、制度、业绩等六个方面细化评定内容和评定标准，确保过硬党支部建设工作和动态考核工作高效开展。（张璞　董高明）

荣信化工党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建引领带动生产运行，聚焦政治建设、组织建设、队伍建设、职责履行持续发力，不断增强支部组织力凝聚力战斗力，用实绩实效彰显责任与担当。

该公司开展“党建赋能、品牌创优”党建品牌创新专题培训，编印“支部好品牌、书记好党课、党员好故事”图文册４０余册，推进党支部结对共建，１４个党支部签订《结对共建协议书》７份，结合安全生产中心工作，开展“互帮互学提素质、结对共建筑防线”主题党日活动，开设“实践课堂”，组织“量化计分、评星定级”“一区两岗”“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众等党性实践活动，把党员教育培训课堂设在生产现场。修订印发《“凝‘星’聚力、争‘星’晋级”党支部评星定级工作方案》，将考核结果纳入管理技术人员绩效考核，使党建工作从“软指标”变成“硬约束”。（刘智浩）

榆林能化持续完善党建制度机制，研究制定深化推进“党建引领　争星晋级”党支部评星定级管理方案。

该公司细化考核指标，严格考核结果运用；严格控制党建工作经费使用范围，严格审批程序；制定印发《２０２４年党建工作责任清单》，形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制；以能源集团党委巡察、兖矿能源现场调研办公为契机，集中开展２０１９年以来党费收缴使用、党建工作经费预算使用等专项自查和全面整改，共计整改问题４７项，提升党建工作制度化、规范化水平；坚持党的一切工作到基层，组织２０２３年过硬党支部建设“回头看”，开展软弱涣散基层党组织集中排查整顿工作，不断提升过硬党支部建设成效。（宋作浩）

国际焦化公司党委创新精益党支部建设，把精益理念融入过硬支部建设，使用精益工具保障支部活动高效开展。

强化动态考核。坚持“周工作提醒、月通报考核、季工作例会”制度，确保党建工作高标准、高质量。实施党支部“一对一”共建，以备煤车间精益党支部创建为标准，定期开展党建集中检查。

围绕中心工作。把生产经营工作重点、难点作为党建主攻方向，抓好突破项目立项和实施。开展“协同协作查不足、担当作为抓落实”主题实践活动，查找问题不足１４４条，共同营造“严细实快准稳”的工作作风。

发挥党员作用。实施“先进支部＋优秀党员”季度评选，推行“党建引领＋志愿服务”模式，选树党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，凝聚党员群众互联互动合力。（石乐斌）

精细化工党总支下设２个党支部，均被上级评为“过硬党支部”。

结合过硬党支部建设，他们认真组织开展党内十项制度，严肃党内政治生活。深入开展对党忠诚教育，通过党员集体过政治生日、重温入党誓词、党员知识竞赛、党员学习笔记评比等形式，让党组织生活“活”起来，进一步增强组织生活吸引力和感召力。同时党支部围绕中心、服务大局，结合支部实际和党员岗位特点，积极探索打造党支部特色品牌，实现党建强、业务精，奋力推动党建工作与生产经营深度融合。（陈少丽）

过硬党支部建设工作开展以来，化工装备公司致力于全面打造组织健全、队伍过硬、机制完善、保障有力的基层党组织。

该公司聚焦自身建设，坚持头雁效应，紧紧抓住领导干部这个关键少数，以“打铁必须自身硬”理念，着眼于走活理论学习“一盘棋”，创新开设化工装备大讲堂，公司班子成员带头走上讲台，谈体会、谈发展、聚众力、拓思路，不断提高党员干部的政治素养和工作能力，确保“过硬支部”建设出真招、见实效。

下一步，化工装备公司将进一步加强支部建设的责任感和紧迫感，突出建设亮点，总结提炼“五心”党建品牌，全方位、高标准锻造过硬队伍，推动党建工作与生产经营深度融合，引领和保障企业高质量发展。（张含笑）

安泰检验党支部以“苦练内功、外拓市场，打造行业排头兵”为中心，以“１＋１＋Ｎ”联系服务职工群众为基础，以创实党建品牌为抓手，多措并举，打造全面过硬党支部。

他们开展形势任务教育，提高党内生活质量。持续推进“四增强、四提升”形势任务教育，并在全公司开展“爱企三问”大讨论、“安泰品牌代言人”典型选树等活动。同时，定期召开党员大会、主题党日、专题党课等教育活动，增强职工思想感召力、归属感和荣誉感。持续聚焦信访稳定，营造和谐发展环境。常态化开展月度信访舆情分析会，坚持领导班子成员按时接访和每日零报告制度，结合“１＋１＋Ｎ”党员干部联系服务职工群众人盯人做好思想沟通工作，为公司发展营造和谐稳定的环境。（景坤）

销售公司党支部深入推进过硬党支部建设，不断提升党支部的凝聚力和战斗力，以党建好成效助力企业高质量新发展。

强化政治引领。党支部书记带头领学，系统学习习近平总书记最新讲话指示批示精神及上级一系列文件会议精神，统一思想凝聚共识。

夯实党建基础。梳理党建工作制度１７项，认真落实调研整改、规范学习活动、细化业务流程等８项举措，以点带面提升党建工作规范化水平。

强化正风肃纪。抓实党纪学习教育，常态化开展警示教育、廉洁提醒各项活动，注重提升营销人员市场驾驭力和廉洁免疫力。

加强业务融合。深推“汇•新”党建品牌创建，聚焦安全发运、经营销售、煤炭采购重点工作，开展“党建领航”“智慧营销”６项行动，党员干部带头破解营销难题，深入市场调研开发，提升销售服务质量，助推公司安全经营、成本管控、经营创效等各项工作稳步提升。（戴碧芸）

物供中心以贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为基本遵循，聚焦基本组织、基本队伍、基本制度，持续加强过硬党支部建设工作。

该单位修订完善《“红廉物供”１２５党建工作模式评价标准》，大力推广运行党建工作责任制考核系统，优化考核评价机制，有效提升党支部建设标准化、信息化水平，推动党支部制度流程、组织生活和党员管理等工作标准化开展、项目化推进。坚持“书记抓、抓书记”，全面压实党建主体责任。将过硬党支部建设与党支部评星定级管理相结合，与软弱涣散基层党组织集中排查整顿相结合，通过“述、评、考、议”，开展党支部书记全面从严治党述责述廉、抓基层党建工作述职评议和过硬党支部质效评估，开展基层党建品牌创建和党建突破项目立项，助推过硬党支部建设再上新台阶。（张海霞）

作为基层党组织，华聚能源赵楼电厂高度重视，严格按照“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬”六个过硬标准，多措并举建设过硬党支部。

该厂强化政治理论学习，开展专题研讨、撰写心得体会等多样化学习，提升党员政治素质。丰富党建特色内涵，完善电厂党总支“六融”党建品牌及所属四个党支部品牌载体，形成了“一支部、一品牌、一特色”的工作格局。持续开展“一区两岗”创建活动，设置党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗，充分发挥党员标杆作用。持续推进作风建设，签订承诺书，定期开展廉政教育，增强党员的廉洁自律意识，制定相关条例，加强对党员的监督执纪，对违纪违法行为进行严肃查处，营造风清气正的政治生态。（杨永）

教培中心党委通过建立党建对接指导联络制度、加强过硬党支部动态管理、提升党支部书记素质能力等多方面工作，持续加强基层党组织建设。

该单位做好教培中心党委与基层党支部的双向沟通工作，畅通信息交流渠道，及时传达上级重要决定和工作部署，摸清基层实情，及时汇报反馈。制定《关于开展过硬党支部和党支部评星定级动态管理的意见》，优化党支部评星定级管理措施，不断提升教培中心过硬党支部建设质量。举办教培中心党支部书记培训班，通过通过专家授课、案例教学、情景模拟、经验分享等方式开展为期２个月的培训，进一步提高党支部书记业务水平和工作能力。与此同时，进一步规范党建品牌创建内容，总结党建品牌创建经验，促进基层党支部工作不断实现新突破、取得新成效，全面打造过硬党支部，扩大示范带动效应。（鲁婷）　　

山东煤科院认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，积极落实公司党委指示要求，始终坚持把过硬党支部建设摆在全面从严治党的重要位置。

该单位修订完善《党建工作责任制考核办法（试行）》，层层压实基层党建工作责任。制定印发《关于加强过硬党支部建设的通知》，以“六个过硬”为目标，全面构建过硬党支部建设工作机制。印发《关于党建工作考核的通知》，做到一季度一考核一通报。深化党员“量化记分、评星定级”管理，制定《关于党员记分评价管理的实施意见》，从５个方面细化量化３２项记分标准，实行加分、扣分双向考评。积极推进“三会一课”、发展党员等专项整治，广泛组织党性教育，设计开展党性主题实践，促进过硬党支部建设提档升级、持续深化，第一党支部被授予山东能源集团“先进基层党组织”。（丁竞远）